对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长 ， 准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体 。在我们成都怀孕生产的朋友们，能够享受到的产假是多少天？成都产假有多少天2023最新标准是什么？接下来就随我们小编一起来了解详情 。
文章插图
一、成都产假是多少天？最新标准如下
2023成都产假为女方158天 ， 男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假 。
目前成都产假方案继续沿用之前的法规 。
据我们小编了解，四川省法规：2016年新修正的有关法规：“符合本法规生育子女的夫妻，除法律、法规法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天 。生育假、护理假视为出勤 ， 工资福利待遇不变 。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天 。2016年新修正的法规取消了晚婚晚育假 。
我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数 。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
二、产假期间有工资吗？
产假期间也是有工资的 ， 一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了 ， 比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元 。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴 。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资 。
休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发 ， 是看当地的法规了，在休产假期间 ， 可以把相关的材料给公司 ， 然后公司再给你申请生育津贴 ， 大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的 。
三、成都产假工资和生育津贴可以都拿吗
不可以 。
生育津贴和产假工资是不可以同时拿的 。一般用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴 。
一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇 。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了 。
每个人的情况不同，所以能领取到的生育津贴是不一样的 。它和参保人所在单位的职工平均工资以及产假天数有直接关系 。一般职工平均工资越高，产假天数越长，拿到手的生育津贴就越多 ， 具体多少钱大家可以询问一下公司 。
【最新 2023年成都产假新规2023成都法定产假多少天？】以上就是成都产假最新标准的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上我们找答案！
推荐阅读
- 点我大数据分析面试题,excel数据分析面试题
- redis 并发高的原理 redis多并发超时
- php56wredis
- node启动vue项目 node启动redis
- 女生为何都排队上厕所真相,大部分女生给出同样答复
- 阿里的数据分析
- matlab光斑分析,MATLAB怎么分析光斑大小
- 订单分析英文,订单英文除了order
- mysql时间字段查询 mysql查找时间段