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人事管理的软件，哪个人事管理软件比较好用

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1，哪个人事管理软件比较好用超易人事管理软件功能强大，性价比高 ， 价格实惠，非常实用的一款软件【人事管理的软件，哪个人事管理软件比较好用】
2 ， 公司人事管理软件哪种好要实用的和畅ERM云办公平台就包含人事管理的功能，功能挺全面的 ， 可以免费试用的 ， 可以考虑一下智信人事管理软件，我们公司也在用这款软件，功能很不错，特别是自定义功能，可以自己增加修改字段名称，很方便，建议你去下载试用一下先
3，比EXCEL好用的人事档案管理软件关注过没可以搜数据库软件，付费的、开源的都有，与Excel相比，数据库可以储存更大量的数据，检索方面也更完善 。那太多了我们公司用的喔趣的人事管理软件，覆盖了员工从入职、转正、调动到离职的全生命周期闭环管理 。入职流程不再需要线下处理，由系统启动线上审批流程 ， 各环节无缝衔接 。还提供背景调查、电子合同、黑名单校验等功能，完全实现无纸化的管理 。
4，人事管理系统软件有哪些不错呢你好，给你推荐一款比较不错的人事管理系统软件 叫管理123，它主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等 。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等 。系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作，还提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作 。而且人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感 。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率 。等等，具体还是自己去百度搜索 管理123 了解下，该软件的详细功能吧，还可以免费试用一个月的 。5，人事管理系统有哪些8Manage HCM人事管理系统软件让企业更有效地管理和控制人力资源 。功能包括：1、人才招聘:帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程 。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度 。2、员工信息记录:提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息 。用户不但可以给页面添加自定义字段 ，也可以自定义全新的页面 。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息 。3、薪酬与工资单:建立了自动控制机制 ， 允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算 。4、出勤和资源使用:提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录 。考勤机的数据会自动被记录到 8Manage 的数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险 。目前国内外的人事管理系统，大概分为三个层级 。第一梯队：peoplesoft、workday、kronos 。均为国外一线厂商，代表了当今人事管理系统的最高发展水平，比较国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑 。第二梯队：汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、i人事、多多薪 。第二梯队均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣 ， 无明显缺点，部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业 。第三梯队：朗新、合协、仁力名才、宏景软件、华一软件、薪人薪事、2号人事部等 。第三梯队的人事管理系统能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着短板 。当然，这些品牌的人事管理软件也在不断地进行改进，这里就不细说了 。6，人事管理软件有哪些目前国内大部分人事管理软件都是saas版本 。费用也从几万到十几万不等，主要看需要功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能 。产品安全稳定 ， 实用性强 。还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等 。选择人力资源管理系统，首先应该明确企业的使用需求，再根据自身情况进行综合评估，选择最适合自己的产品 。同时还需要亲自看一下产品演示，实地了解HR管理软件能否真正解决企业想要解决的管理问题 。国内的HR系统供应商很多，每款人力资源管理系统都有其优缺点 。传统的eHR产品，如Peoplesoft、SAP、用友、金蝶等，功能较为全面，适合大型企业使用 。但是，这些产品实施周期长，需要投入大量的时间和精力去实施 。新兴的HR SaaS系统更加注重一体化，这些软件通常涵盖员工全生命周期的管理，包括招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、测评等模块，可以帮助企业进行一站式、一体化的人力资源数字化管理，极大地提高了企业的效率 ， 降低了人力成本 。在这里推荐我们公司正在使用的i人事~i人事是一体化HR全模块软件服务商，主打一体化HR全模块+业务绩效，组织人员信息管理、薪酬福利、考勤、招聘、培训、绩效，人才发展与分析等一应俱全 。涵盖了企业日常人力资源管理的方方面面 ， 是企业数字化转型的重要工具 。i人事还具备高度的可扩展性和定制化，能够无缝对接钉钉、企微、飞书等多个平台，让企业可以根据自己的实际需求进行自由配置和定制 。考虑一体化HR系统的小伙伴 ， 可以了解一下i人事，交互体验好、功能齐全、支持企业成长、服务贴心……！有谱eHR的绩效管理板块 ， 有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块 ， 有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等 。人事管理软件有很多，有单独的人事管理 ， 也有集成的，如学丁系统 ， 就是一款集成了招生、人事、财务等的综合管理软件；人事管理软件有很多呀，百度一下就有一大堆 。不过很多人不知道怎么选择人事管理软件 ， 难免会眼花缭乱 。刚刚搜了一下，确实有很多，有点无从下手 。按照个人软件选型的经验，分享一下人事管理软件的系统误区，谨防掉坑 。第一，许多企业在选购人事管理系统的时候，经常会认为人事管理系统就是在原来的人力资源管理模式基础上加上计算机信息处理就好了，事实上，一个优秀的人事管理软件，绝对不是简单地把原来的人力资源管理模式与计算机信息处理加起来，它还会涉及到很多的方面，功能也是深入的 。第二 ， 在人事管理系统选购时，假若没有长远的发展眼光，而只能看到眼前的状况 ， 假若在管理上没有一个长远的计划，对于企业来说，这是一场灾难，买回来的软件也许只能短时间使用，企业的发展越快，系统就会被丢弃得越快 。因此，选择人事管理软件时，一定要考虑大局，将眼光放得长远一些 。第三，有的企业对自己的团队实力非常自负，未对人事管理系统深入了解就对开发一套系统胸有成竹 。那些选择自己去开发人事管理系统的企业都把现代人力资源管理看得太简单了，其实，人事管理系统是经过专业的软件开发商长期研究、摸索，并深入行业进行总结而研发而来的管理系统 。第四，一些企业认为人事管理系统是那种拿来就可以上手用的软件产品，他们缺乏对人事管理系统实施工作的重要性以及艰巨性的认识 ， 其实也是混淆了人事管理系统以及其他的一些普通的系统，对系统的实施没有统一的规划与项目组织 ， 这样的系统实施，其效果又怎能让人满意 。您好，我现在是一家大型外企的hr 。这十年里我也用过了不少的hr管理软件saas软件等 。可以给你分享一些个人经验 。大型软件有oracle,用友等：维护成本很高 。沟通成本高，因为软件外包运营 。软件更新比较慢 ， 系统对电脑硬件要求比较高 。中型专业类软件金蝶：功能单一，需要切换多个软件来做工作，管理不方便 。在1年之前 ， 我们新用了一款saas软件，解决大型软件和专业类软件的一些问题 。正好看到你的问题 ， 不确定你需要使用的是哪些功能，也不知道你的预算 。无法给到你确定的答案 。我会不定期浏览，看到问题我会回复你 。希望能帮助到你 。

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