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工资计算系统，建立工资计算系统1创建Date和Employee类

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1，建立工资计算系统1创建Date和Employee类这个很简单?。?做3类，Date类和Employee类 ， 然后做一个test类，在test中的main方法中分别new Date类和Employee类 调用其set方法给他们赋值，然后调用其get方法取值计算就是 。如果想要源码的话 ， 请给点诚意，悬赏啊 。
2 ， 谁有薪酬的计算软件谢谢秋风工资管理系统 1.0┊对员工工资进行登记、统计、管理┊简体中文绿色特别版http://www.greendown.cn/soft/9911.html对员工工资进行登记、统计、管理 。特点:1、可以打印工资条2、可以按月、按人员进行汇总统计并打印 。【工资计算系统，建立工资计算系统1创建Date和Employee类】
3，什么人事工资管理系统软件比较好用呢我们公司目前的考勤系统没全易通人事工资管理系统软件，界面友好，功能强大，智能识别班次，可自定义各种报表，有丰富的考勤工资报表，工厂企业客户使用众多 。当然最好的就是专门定做一个系统，这样更有针对性，如果用通用的肯定便宜，甚至是免费，但是问题也很多，建议多花点钱定做一个系统 。
4，工资核算系统的特点是特点？可以这么说，工资核算系统几乎是单位财务首先采用的电算化软件 ， 是一个最规范、最典型的管理信息系统 ， 它的基本工作是核算员工工资 ， 当然还可分为发放工资用的财务工资系统和调整工资用的人事工资系统 ， 一个好的工资核算系统应该是，除了工资核算功能外，还可以员工综合信息管理系统 。本人89年开发的工资系统用到现在 ， 经二十几年的修改、提练，完全可以说是精华版了 。一个好的工资核算系统应该是，是一个最规范、最典型的管理信息系统，工资核算系统几乎是单位财务首先采用的电算化软件，当然还可分为发放工资用的财务工资系统和调整工资用的人事工资系统给你参考 特点，还可以员工综合信息管理系统，它的基本工作是核算员工工资 ， 除了工资核算功能外？可以这么说5，薪酬计算软件什么品牌的好首先好用的产品会根据公司不同的情况来使用，北京的薪人薪事薪酬系统，可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步，及时准确：考勤、社保与工资模块强关联，数据严谨性、准确性高 。新税实施后他们的功能也更完善了 。薪酬计算软件：有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的 。这要看当地的整体水平以及公司本身的红利有多少?一般品牌经理的底薪在六千左右,再加奖金以及提成再加上年终的分红,划算下来大约在万五左右为中高水平,在上海,一家中型企业的品牌经理的月薪大约三万左右(税前),浙江一带大约水平会比较高,江苏相对低一点,沿海城市的品牌经理的薪金会更高一点.但是品牌经理如果一旦没有发挥你应有的作用应该说汰旧率也很高.如果是企业正常按照标准工时计算的话 ， 是这样的：工资标准/21.75*实际出勤+补贴+加班费有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置 ， 之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等 。超易工资管理软件6，好用的薪资核算系统这种系统既要满足操作习惯又要兼顾实用 ， 还需要准确无误，目前慧人力--人事智能管理平台，从招聘一站式管理到复杂薪资核算再到人员的关怀 ， 可以试一下 。希望对你有帮助，望采纳 ， 谢谢~~柏慧通复杂薪资核算，主要针对制造行业多种混合计薪模式设置 ， 把流程引擎引入核算体系，让员工在提交数据的时候已进入核算列表 ， 算日薪资、月薪资、轻松搞定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 ， 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的 ， 用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬 。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 ， 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 ， 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。二、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。按以上原则计算的病假工资基数 ， 均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元) 。法律、法规另有规定的 ， 从其规定 。三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者 ， 病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者 ， 病假工资为本人工资的100% 。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60% 。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数 。四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除 。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天 ， 6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数 。

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