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40岁老程序员的分析

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只找40岁程序员，所以40岁程序员，竞争力不如二十多岁的男生 。但是40后，程序员有多年经验，46岁程序员不要被网上的信息所迷惑，不老的理由只有一个程序员，年轻人很贱 。希望通过这篇文章，可以帮你整理一下程序员，让你知道如何规划我们的程序员，从一个初出茅庐的20岁农民 ， 变成一个40岁的农民 。
1、40岁老码农面试京东被淘汰,HR感叹:技术旧年龄大,很无奈相信大家都知道程序员的淘汰率还是很高的 ， 尤其是35岁还没到一定水平的人程序员，相当于准备转行了 。虽然很多人那个年纪技术还不错，但现实是老了-0 。这不 ， 职场论坛上有这样一个帖子，说的是前段时间JD.COM一个HR采访一个40岁的老农，从他的谈话中得知他已经失业快半年了 。他失业的原因是年龄太大，技术跟不上时代 ， 导致他直接被前公司辞退 。
【40岁老程序员的分析】而这个程序员在得知面试失败后突然流下了眼泪，然后转身默默离开 。HR当时也有点混，也想到了自己 。如果他40岁了什么都不做 ， 会不会被公司无情抛弃？其实程序员这个职业的年龄要求还是比较高的，但是没办法 。毕竟现在技术更新的速度太快了 。如果平时不努力充实自己，最后的结果只能是被淘汰 。
2、到了四十岁之后, 程序员是不是很容易就被公司淘汰了?一个人过了40岁，反应速度就很难了，要和年轻人竞争，尤其是像程序员这样的行业 。所以，如果他40岁以后还没到管理层，那就尴尬了 。另一方面 ， 程序员他年轻的时候 ， 交了税，我只是觉得怕你被淘汰，因为你就是跟不上形势，但是你在一个公司呆久了 ， 老板也不会被淘汰 。
3、作为高龄的 程序员,跟同行人还有竞争优势吗?这是没有竞争力的 ， 因为一些年龄因素让他们很难工作，而对于其他人来说 ， 他们也不是很有竞争力 。有竞争优势，老年人程序员经验丰富，受到一部分人的青睐 。一个是经验 。经验丰富 ， 而且相对于其他刚入行或者入行一段时间的人，他们更有能力在第一时间处理目前无法处理的问题 。另一个是有渠道 。这个渠道是你在行业内的渠道 ， 也是连接产品业务和甲方渠道的渠道..
希望通过这篇文章，可以帮你整理一下程序员，让你知道如何规划我们的程序员，从一个初出茅庐的20岁农民 ， 变成一个40岁的农民 。首先我们来看看a 程序员三四十岁有什么可以捍卫我们的核心竞争力 。要理解这个问题，必须从反面来看 。他们在职业发展中犯了哪些错误程序员，导致他们在职业生涯中后期缺乏竞争力？回头看:我没有什么核心优势！最尴尬的是a 程序员在过去的10年甚至20年都没有考虑过如何打造自己的核心竞争力 。

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