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金山软件薪酬结构分析,事业单位的薪酬结构分析

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薪酬 Data 分析方法一般包括薪酬 Data 分析方法一般包括以下几个方面:薪酬-4 。-4/进度分析，包括薪酬作文、薪酬比例、薪酬差距等， ， 了解企业-0 ， 2 薪酬 分析，是分析公司的薪酬 -4/、薪酬级别、薪酬差异、薪酬比较等 。

1、设计 薪酬体系的步骤和要点有哪些 薪酬系统设计的基本步骤和要点:1 。薪酬调查:薪酬调查是薪酬设计的重要组成部分 。解决了薪酬的外部竞争性和内部公平性，这是薪酬整个设计的基础 。2.确定薪酬原则与策略:薪酬原则与策略的确定是薪酬后续环节设计的前提 。3.Position分析:Position分析Yes薪酬设计基础工作 。结合企业的经营目标，在业务分析和人事分析的基础上，明确部门的职能和岗位关系 ， 进而追究岗位职责分析 。最后由岗位人员、员工的上级和人力资源管理部门共同完成岗位说明书 。

通过比较企业中各个职位的相对重要性，得出职位的排名顺序 。5.薪酬类别的确定:根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应采用不同的薪酬类别 。6.薪酬-4/Design的成分:薪酬反映了企业关注的内容，所以不同的策略和不同的方面会形成薪酬的不同成分 。

2、企业 薪酬调查数据统计 分析方法有哪些?相关试题:简要说明可以采用哪些方...【答案】:薪酬调查数据的统计分析方法主要有:(1)数据整理 。统计的方法分析经常采用数据整理法 。先将同类数据从高到低排列 ， 再计算数据排列中的中间数据，即25%分、50%分、75%分 。(2)频率分析方法 。如果被调查单位没有给出某一类岗位的完整工资数据，则只能收集某一类岗位的平均工资数据 。在制作薪酬调查数据分析时，可以采用频数分析的方法 ， 记录各个企业平均薪酬水平在各个薪酬限额内的频数，从而了解某个岗位人员的大致薪酬水平 。
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(3)趋同趋势分析 。这是统计数据处理的重要方法之一分析，包括以下几种方法:①简单平均法 。即根据薪酬 survey的数据 ， 计算某一类岗位的基本工资，作为确定本企业同岗位人员工资的基本依据 。②加权平均法 。在使用加权平均法时，不同企业的工资数据会被赋予不同的权重 ， 权重取决于每个企业在相同岗位上工作的员工人数 。③中位数法 。

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