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用回归分析法分析案例分析,spss回归分析法案例分析

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什么是回归 分析方法？兄弟请同时准备好测量书回归 分析 。人力资源的-2分析如何使用EXCEL-3分析？在spss-3 分析例如帮助中，数据是由spss-3 分析进行中-3分析处理的，所谓的回归 分析方法，是在大量观测数据的基础上，通过数理统计的方法建立了回归因变量与自变量之间关系函数的表达式(称为回归方程) 。
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1、人力资源的 案例 分析,哪位帮帮忙啊!急!!!文章太长，我看看，给点建议 。我们还需要一些生产力等数据信息，比如从企业运营部门调用各部门的生产数据，对比各部门的生产力与离职率、年龄、各方面的情况 。看生产率是高还是低，这样才能发现问题 。另外，我们需要从市场部调用一些未来市场需求的数据，来区分未来几年的人员配备情况 。比如明年的市场形势预测不是很好，我们是否可以为了节省公司的开支而减少员工的工作时间 ， 这样就可以少发工资，节约成本 。

很重要的一点是，本文所说的离职率没有变动的理由 ， 但是离职率有很多方面，比如工作满意度，或者员工待遇与其他公司的比较，所以无法获得数据，只能通过员工问卷得出结论 。许多其他数据也很重要 。人力资源是帮助企业实现经营目标的部门 ， 所以需要所有影响企业的数据 。这些数据主要从两个方面获?。?一个是内部，一个是外部，内部了解，生产力，工作满意度，离职率，销售目标等 。外部的数据还包括 ， 比如CPI，以便于提升员工的工资，还有政府的政策等等 。

2、spss中 回归 分析实例求助,这样的R值F值T值可以继续做下去吗?R表示拟合优度，也就是说解释变量对被解释变量的解释程度，0.734基本可以接受 。t值基本没问题，1%应该会被拒 ， 我记得5%好像只有一点多 。f应该没问题 。不知道spss是否会返回回归结果中的p值 。如果有，每次统计后的p值能小于0.5就没问题了 。建议你好好看看 。兄弟请同时准备好测量书回归 分析 。

是的，没有合适的标准 。F值和T值没有绝对的标准 。主要看你的回归型号是否合理 。在回归 分析之后，要进行残差分析来看模型是否存在异方差、自相关、复共线性等问题 。如果存在异方差、自相关等问题，可能会高估t值 ， f检验无效 。所以不能只看这个就下结论 。如果你的模型不违反基本假设 。那么你得到的值是没有问题的 。

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