【西宁哺乳期员工有哪些权益？】
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西宁哺乳期员工有哪些权益？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定 ， 女职工在哺乳期内，用人单位不得降薪、不得解除劳动合同 。
一、休假
哺乳期一般指的是从分娩前半个月至产后的两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 这段时间劳动者都是可以合理休假的 。
二、可以拒绝辞退
公司在返岗后与劳动者协商离职 ， 劳动者可以拒绝，继续上班，在此期间公司是不能辞退劳动者的，不然就是违法辞退 ， 需要给劳动者2n的赔偿 。
三、可以拒绝降薪
劳动者在返岗后公司并没有安排正式工作，劳动者也有进行过申请，这部分劳动者上班的证据需要进行保留，这样至少保证公司不能以旷工或者违反工作纪律为由将劳动者开除 。企业在怀孕期间以降薪的名义克扣的工资，劳动者也可以主张赔偿 。
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