工资条能证明什么1、可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等 。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉 。
【拍摄的工资条属于什么证据，拍工资表犯法吗】2、工资条能证明劳动者与用人单位存在劳动关系、用人单位是否依法支付工资 。用人单位支付工资时间等事实 。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。
3、工资卡能够作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证，除此之外，还有以下凭证：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录等 。
4、看工资条基本信息 一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资 。
5、法律主观：工资卡能够作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证，除此之外，还有以下凭证：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录等 。
工资条、打卡记录可以证明与公司的关系外还有什么可以做证据?工资转账凭据 。考勤记录 。工作证件 。人证 业务相关证据等 。加班的证据 。入职通知书 。
可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录 。(工资发放为现金可忽略) 。职工花名册 。“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件 。
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据 。
工资表找不到还可以用以下证明做证据：工资条能证明与用人单位的劳动关系，但工资条不是唯一的证据 。
可以 。没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系 。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等 。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等 。
没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册 。
截图的工资条可以当证据吗手机拍的照片不能单独作为证据 。如果没有其他证据，可以提供同事的证言或者让同事出庭作证 。你也可以先向劳动监察部门投诉，如果不能解决再申请劳动仲裁 。希望以上回复对您有所帮助 。
可以的 。工资收入的证据是多样化的，可以是工资条、银行流水证明、收入流水截屏等 。
当然可以的，现在微信内容都可以当成证据的 。
工资条可以作为劳动证据吗1、工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据 。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等 。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉 。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一 。
2、实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用 。
3、法律主观：工资卡能够作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证，除此之外 ， 还有以下凭证：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录等 。
4、可以 。没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系 。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等 。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等 。
5、证明劳动关系的证据：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册 。如无法搜集到上述证据原件 ， 可采取复印或拍照方式搜集 。
6、但是建议将工资条保存好 ， 在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助 。只要邮件内容和银行账单能对的上，那就没有问题，肯定有法律效力 。同事工资条可以辅助证明，此类证据也可以先要求单位提供 。
劳动仲裁末签劳动合同工作牌考勤表工资条每月的工资表是证据吗但是仲裁...1、没有签订劳动合同，但是有工作牌和考勤表工资条，这些都是可以作为证据的，只要是有相关人员的签字就可以了，公司没有盖章也没有关系 。
2、考勤表、工作相关记录，都可以作为工作证据，而且公司不签订劳动合同，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿的 。
3、你好，如果和就业所在的单位没有签订劳动合同，比如说工资都是有微信转账或者支付宝转账都可以的 。如果有工作牌或证件，这些都是可以作为证据证明在所在单位上过班 。这些到劳动仲裁都是用得上的 。希望我的回答对你有所帮助 。
公司发的工资条可以做证据吗1、实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用 。
2、工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法律效力的 。但是建议将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助 。
3、法律分析：工资条可以作为证据使用 。法律依据：《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持 。
拍摄的工资条属于什么证据的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于拍工资表犯法吗、拍摄的工资条属于什么证据的信息别忘了在本站进行查找喔 。
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