管考勤的部门叫什么地税考勤哪个部门负责，职工考勤归哪个部门管理 _睿知

一、没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他吗
不签劳动合同是违法的。可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。工资应按合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成和其他费用。或者拖欠工资是违法的，可以要求全额支付。超过合同约定的工资支付日15天视为拖欠。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：第一，找公司领导协商，索要拖欠的工资。如果公司继续违约，要问违约的原因。如果是因为公司暂时无法周转，此时要求公司出具借条。其次，如果和公司协商不成，那就去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理，一般问题都可以在这里解决。最后，如果劳动监察大队处理不了，那么就要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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二、老板工资不给打卡给现金是举报国税还是地税
【管考勤的部门叫什么地税考勤哪个部门负责，职工考勤归哪个部门管理】现在国地税合并了，建议去劳动局。如需报税，可拨打12366 。
三、深圳社保局电话查询
在东莞进新单位需要办理社保。因为我的身份证号被一个叫XXX的女人占用，被发现在罗湖区参保，导致我无法正常上班，导致我被辞退。去龙华社保局的时候说跟找罗湖社保局没关系。去罗湖社保局的办事员说跟他们没关系。去公安局问需要办什么手续的时候，我在骂人.最后，我回到了家乡。公安局说我的身份证没有重叠也不会重叠。我找不到他，也不需要证明。讨要无果后，给我出具了户籍证明。之后我去社保局说不关他们的事。想找身份证重的人，还说再找公安局。找东莞和深圳地税局，他们也说不关他们的事，他们只负责个税。一件简单的事，让全家人都不愿意上班，不愿意努力，抱怨深圳社保局不为市民办事，只会踢皮球，犯错办事不规范，不给人民一个公道。我相信我不是唯一一个遇到这种事情的人。我们团结起来，强烈抗议那些拿人民的钱却不为人民做事的人，不能让类似的事情永远继续下去。阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些‘坑’ 。

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四、送外卖需要什么条件？
身体健康，工作努力，态度温和，能够解决一些特殊客户的困惑和傲慢。及时送外卖，明确并熟悉外卖路线。有一定的驾驶技术，安全意识高，遵纪守法。外卖是一个很宽泛的名词。从广义上讲，凡是为外出提供服务和商品的，都可以说是外卖。比如送水、送花、空运、送货、上门维修，都属于外卖。扩展资料：外卖平台的骑手大致可以分为两类，“专送骑手”和“众包骑手” 。其中“专送”由平台直接管理，接单模式为平台派单。骑手入职，接单前需要面试。“众包”是“兼职”，不是外卖平台直接管理的，接单模式是抢单。新京报采访人员在采访中了解到，“专车骑手”因为需要带着证件去公司面试，所以会到指定地点进行体检，办理健康证。北京康普律师事务所主任律师吴说。根据《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等规定，从事食品生产经营、公共服务等行业的相关人员必须持有健康证。据了解，健康证需要查验的项目主要涉及痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病(传染病)等传染病。按照《中华人民共和国食品安全法》，如果发现餐饮行业从业人员未取得《健康证》，应向当地食品药品监督管理局举报。吴表示，自2018年1月1日起，《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》(以下简称《管理办法》)开始实施。规定“送餐人员应当保持个人卫生，使用安全、无害的配送容器，保持容器清洁，并定期清洗消毒。送餐人员要对送餐食品进行检查，确保食品在送餐过程中不受污染。”但是对于出售的骑手的健康证却没有明确规定。“从事直接接触进口食品工作的食品生产经营人员”是否包括外卖骑手，是一个有争议的问题。吴说，为了健康安全，外卖送餐人员可以直接接触到送来的食品，应当纳入直接接触进口食品人员的范畴。建议完善相关法律法规进行约束和管理。“急需完善法律法规，让相关责任部门有法可依，有法必依。”吴建议，对于对外销售的骑手，核实其持有的健康证，平台有不可推卸的责任。“希望相关企业、美国食品药品监督管理局和卫生监督机构共同建立信息共享机制，准确核实骑手的健康证。”参考文献：人民网-送货员岗位审核不详：30元可以用假健康证注册成为骑手。
五、保险公司工作，内勤是做什么的？
1.简单来说，保险公司的员工一般分为内勤和外勤；2.外勤就是我们通常所说的保险业务员；3.内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、策划、财务、保险、理赔、合同、客服等部门的员工都是内勤；3.办公室工作一般分为正式工、临时工和业务部门办公室工作；正式工和临时工不难理解，而销售部门的一些内勤是外勤部主管为自己部门招聘的助理，职位大概在两者之间
正式工和临时工之间；【扩展资料】一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
六、劳动没有合同没有社保应该找哪个部门劳动者可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。没有劳动合同，可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等证据证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。