残保金如何缴纳残保金交多少咨询哪里，残保金可以不交吗 _睿知

一、残保金缴纳咨询
简单说一下流程。首先根据你们当地劳动保障部门或统计局发布的上一年度在岗职工年社会平均工资(按年计算)，然后将年社会平均工资(按年计算)乘以一定的比例(1%-2%)得到你们公司每个职工应缴纳的残保金，然后乘以你们公司的员工人数(人数由你们公司去年最后一个季度的三个月工资凭证明细决定)得出你们公司今年要发的结果。

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二、关于残保金交费标准
标准如下：1 。机关、团体、企事业单位、民办非企业等各类用人单位，应当按不低于本单位上年度职工总数(指本单位上年度平均职工人数)1.5%的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的，必须依法缴纳残疾人就业保障金。二。小微企业免征。在工商部门注册的年均人数30人以下(含20人)的小微企业，自工商注册之日起免征36个月残保金；自工商登记之日起未满3年的，可免交不足1个月的残保金。3.逾期未在网上确认缴费的用人单位，从违约之日起，按有关规定按日加收5的滞纳金，予以公示并上报“信用杭州”平台曝光，同时申请人民法院强制执行等处罚。根据《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》的规定，计算公式为：应缴纳的保障金数额=(单位上年度年平均在职职工人数1.5%-上年度在岗残疾职工人数)杭州市上年度在岗职工平均工资。
三、残保金怎么缴纳？
根据地方征缴公告，企业首先需要到其注册所在地的残疾人就业服务机构审核按比例安排残疾人就业情况，并准备相关材料。残疾人就业服务机构审核确认用人单位后，审核机构将出具残疾人就业情况核查函。用人单位招用残疾人就业后，根据残疾人就业情况核定的人数计算残保金。按规定比例安置残疾人就业并经残疾人就业服务部门审核认定的企业，可免交残保金。(部分地区未安置残疾人的企业直接向税务机关申请残保金)申请残疾人残保金(以下简称残保金)过程中首先要注意的是时间。以北京为例(下同) 。2017年残疾人就业审核时间为11月1日至12月15日，而今年残疾人就业审核时间为8月1日至9月15日，残保金申请时间为8月1日至9月31日。申请残疾人就业安置是缴纳或减免残保金的前提条件。残疾人未安置就业的，需要零申请；残疾人不及时安置就业的，按失业人员处理。所有用人单位一定要注意申请和考试的时间。之后持相关部门出具的《残疾人就业情况核定书》(验证确认)通过税务系统或现场缴纳残疾人就业保障金。残疾人申请就业保障金过程中需要注意哪些问题？

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四、残疾人就业保障金在哪里缴纳
以2017年北京市残保基金的归集方式为例：1 。残疾人就业情况审计。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报，由该机构审核本单位上一年度安排的残疾人就业人数。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。二。凡申报缴纳的，用人单位应向主管申报缴纳个人所得税的地方税务机关申报缴纳保障金。三。支付担保基金的申请支付期为11月1日至12月15日[3] 。四。申报及缴纳方式用人单位可选择网上申报或上门申报方式申报保障金，并对申报信息的真实性和完整性负责。按照有关规定，不需要缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴纳方式与北京市地方税务局征收的其他税费的缴纳方式一致。五、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》、《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，提交至《残疾人就业保障金缴费申报表》。数据扩展依据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第三条企业和城乡集体经济组织缴纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体、事业单位缴纳的“保障金”从单位预算包干结余或收支结余中列支。第四条“保障金”的征收、使用和管理由县级以上(含县级)残疾人劳动服务机构具体负责，并接受当地残疾人联合会的领导。第五条机关、团体、事业单位因财政困难、政策性亏损等原因确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会备案。经财政部门会同残疾人联合会批准后，可以给予救济和照顾。未经批准，逾期不缴纳者，可按日加收5的滞纳金。参考百度百科-残疾人就业保障金
五、残保金如何计算缴纳
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(用人单位上年度在职职工总数1.7%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)用人单位上年度在职职工年平均工资。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人。应付保证金=200*80000
*1.7%=272000元。扩展资料1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金
六、残保金怎么交残保金是国家为了帮助残疾人的，所以你们单位即使没法工资，但是有员工吧？这也要缴纳。是按照你们单位上一年度在职员工和聘用残疾人的比例，在乘以上年度你市平均工资缴纳的，税务局有计算公式。如果你们不想交钱，只好作假，开出证明，保证你单位在职的残疾员工符合计算公式中的比例要求
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