小企业会计准则年报怎么填写小企业会计准则职工薪酬包括哪些内容，最新会计准则职工薪酬 _睿知

一、职工薪酬的内容包括哪些？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，包括职工在职期间和离职后提供给职工的一切货币工资和非货币福利。企业提供给职工配偶、子女或其他受抚养人的福利，也属于职工薪酬。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用。【更多问题在会计网问答；答]

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二、新会计准则中职工及职工薪酬的范围有哪些
一、新会计准则下职工薪酬的变化(一)首次提出离职后福利的概念。新增的离职后福利包括：存款计划3354，包含养老保险和事业保险。存款计划有一定的上限。企业缴纳了上限后，就完成了存款计划，履行了义务。新标准从以前的二级科目的社会保险费变成了离职后福利。这个内容是有交代的。设定受益计划是指除设定存款计划之外的离职后福利计划，如企业为员工提供的社会统筹补充养老金。比如央企国企，每个月都有额外的现金或者伙食补贴给退休的员工。旧准则没有提及处理设定受益计划的规定，但新准则规定了处理方法。离职后福利的增加可能对国有企业或国有控股企业的财务报表产生重大影响。(2)对员工和员工薪酬有了更全面的定义。企业在获得员工的服务后支付的各种报酬，在旧准则下称为报酬。新标准下，职工薪酬的定义增加了企业与职工解除劳动关系后给予职工的报酬和补偿。同时，在新会计准则下，从业人员的范围也扩大到包括与企业签订劳动合同的人员、未与企业签订劳动合同但被企业正式聘用的人员，以及未签订劳动合同或未被企业正式聘用而为企业提供服务的人员，即全职员工、兼职员工和临时员工，从而解决了存在多年的“劳务派遣”问题。同时，企业应当按照新会计准则的有关规定支付直系亲属、被赡养人及其他相关人员的福利。(3)提出其他长期员工福利的概念。其他长期职工福利是指除短期工资和离职后福利以外的工资。除了给员工提供福利外，还明确规定了福利发放方式和具体核算。对比新旧会计准则，旧的是鼓励员工主动接受裁员并获得一定的补偿，新的是在员工被辞退后提供一定的补偿和报酬。无论员工提供什么服务，都应该享有平等的权利。新的会计准则，包括带薪休假、利润分享计划、解雇福利等。增加了短期补偿的概念(具体内容请参考标准) 。与旧准则相比，企业辞退福利的核算涉及折现率的计算，但由于折现率的变量难以确定，流程较为复杂，新准则的修订简化了辞退福利的核算。这些新规定为劳动者的服务、工资、保险等方面提供了保障，有利于维护企业职工的合法权益。
三、现在的新会计准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人？薪酬又分哪几种？
应付款项是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照”工资、奖金、津贴、补贴”、”职工福利费”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿金”、”非货币性福利”和”与取得职工提供的服务有关的其他费用”支付。第三条本准则所称员工，是指与企业订立劳动合同的所有员工，包括全日制、非全日制和临时员工，也包括未与企业订立劳动合同但被企业正式聘用的员工。未与企业订立劳动合同或未被企业正式聘任，但为企业提供类似于职工提供的服务的人员，也属于职工范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同为企业提供服务的人员。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或者终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属及其他受益人提供的福利，也属于职工薪酬。引言：1 。企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。2.计提比例：医疗保险费：10%(注：各地缴纳比例不同，如上海：12%) 。养老保险费：12%(注：各地缴费率不同，如上海为22%) 。失业费：2%(注：各地缴费率不同，如上海为2%) 。工伤保险：1%(注：各地缴费率不同，如上海为0.5%) 。生育保险：见工伤保险。住房公积金：10.5%(注：各地缴费率不同，如上海为7%) 。工会经费：2% 。员工教育费用：2.5% 。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬
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四、小企业会计准则如何分配工资，发放工资？求会计分录？工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保计提工资分录借：管理费用-开办费（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）结转个人社保、个税及其他扣款借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）发放工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：库存现金缴纳社保和个税借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款扩展资料：会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录” 。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录” 。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。参考资料来源：百度百科——会计分录
五、企业会计准则和小企业会计准则下应付职工薪酬填列有什么不同？企业会计准则和小企业会计准则下，应付职工薪酬在会计核算和资产负债表填列方面，没有任何不同。
六、-请问各位高手小企业会计新准则应付职工薪酬科目，计提工资时：借：管理费用-工资应发数贷：应付职工薪-在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费” 。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。计提时，借：管理费用——工资 2000 管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资 2000应付职工薪酬——社保400交社保时，借：应付职工薪酬——社保400其他应收款——180贷：货币资金 580发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000贷：贷币资金1820其他应收款 180用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。借：管理费用——工资1600管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资1600应付职工薪酬——社保 400其他类似。望采纳。
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