临聘人员研发部外聘有哪些岗位，研发内勤岗位职责 _睿知

一、研发费用税前加计扣除的外聘研发人员范围有哪些？费用如何归集？
根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告〔2017〕40号)的规定，对外研发；d人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳动用工协议(合同)，被临时聘用的研究人员、技术人员和辅助人员。劳务派遣企业根据协议(合同)向劳务派遣企业支付的、劳务派遣企业实际支付给外部研发人员的工资及其他费用；人员属于外部研发的劳务费。d人员。例：2017年，某劳务派遣公司向A企业派遣5人，企业按合同约定支付劳务费120万元(相关发票已取得) 。根据劳务派遣公司提供的劳务派遣单位被派遣员工工资费用明细清单，120万元劳务费包括工资薪金86万元、五险一金15万元(含住房公积金3万元)、补充养老保险4万元(无补充医疗保险) 。如果A公司将雇佣所有五名外部员工作为研发人员。d参与研发的人员；项目A的d.那么，2017年，项目A中的外部人员人工费可归集103万元(86.152)，项目A中的外部人员费用可计入其他相关费用9万元(4 5) 。派遣人员从事非研发活动的。同时，企业应当对其人员的活动进行必要的记录，并将实际发生的相关费用在研究与开发之间进行分配。d费用和生产经营费用按实际工作时间的比例和其他合理方法计算，未分配的费用不得扣除。

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二、长城汽车研发部门外聘专家年薪大约多少？
这通常是几十万元甚至更多的工资。
三、房地产企业有哪些职位求解
房地产企业的岗位如下：1 。规划部。这个部门的岗位包括：策划总监(策划经理)、策划助理、文案策划、销售策划，有时还包括前期营销策划、广告策划、销售策划和专门的文案。目前有专门策划部门的房地产公司并不多，很多都是聘请专门的策划机构来弥补策划工作。2.工程部。本部门的岗位有：总工程师(项目总经理)、工程部长、甲方代表(驻地工程师)、办公室文员。其中，常驻工程师分为土建方向和水暖电配套方向，工程师数量根据建筑大小确定。3.技术部(也叫设计部) 。这个部门有时被称为“总工程师办公室” 。如果叫总工程师办公室，总工程师会出现在这个部门。一般部门由主管设计的副经理领导，零星的设计师专门负责图纸审核和与设计院打交道，施工中经常会解决一些技术问题，所以会有文员和助理。4.经济贸易建设部。负责预算的经理，预算员。5.销售部。销售总监、案例经理、销售助理、销售领班、销售人员(置业顾问) 。资料：房地产企业所谓房地产企业，是指从事房地产开发、经营、管理和服务活动，以营利为目的，从事独立经营、独立核算的经济组织。不动产，是指土地、建筑物、固定在土地和建筑物上的不可分割的部分以及附于其上的各种权益。房地产因其自身的特点，定位固定，不可移动，在经济学上也被称为不动产。可以有三种存在形式，即土地、建筑物和房屋。在不动产拍卖中，拍卖标的还可以以三种形式存在，即土地(或土地使用权)、建筑物与处所一体状态下的物质实体及其权益。随着个人财产所有权的发展，房地产已成为商业交易的主要部分。购买房地产是一种重要的投资方式。

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四、我们公司有专设研发部门，然而部分研究开发项目有外聘人员参与，这部分支付的劳务费用是否可以进行加计扣除
《财政部国家税务总局关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)第一条第(一)项规定，自2016年1月1日起，直接从事研发人员的工资薪金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；d企业的活动未形成无形资产，计入当期损益。形成无形资产的，按照无形资产成本的150%在税前摊销。
五、管理费用里的开办费包括什么，研究费用包括什么
开办费是指企业在筹建期间发生的各项费用，包括工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册费、汇兑损益以及不计入固定资产和无形资产购建成本的利息支出。筹建期是指企业获准筹建之日起至开始生产经营(包括试生产和试运行)之日止的期间。1.编制人员费用(1)编制人员劳务费：具体包括编制人员工资、奖金等工资性费用，以及应缴纳的各项社会保险。准备期内发生的福利费如医疗费，准备期短的可据实支付，准备期长的可按工资总额的14%计提职工福利费。(2)差旅费：包括当地交通费和外部差旅费。(3)董事会费和联合委员会会费。2.企业登记公证费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。3.筹资成本：主要指为筹资而支付的手续费、汇兑损益以及不计入固定资产和无形资产的利息等。4.人员培训费：主要有以下两种情况：(1)引进的设备和技术需要消化吸收，准备期内选派部分员工外出深造。
【临聘人员研发部外聘有哪些岗位，研发内勤岗位职责】用。（2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用。5、企业资产的摊销、报废和毁损6、其他费用（1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。（2）印花税（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。财企[2007]194号第一条规定，企业研发费用包括:(一)研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。(二)企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。(三)用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租赁费以及相关固定资产的运行维护、维修等费用。(四)用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。(五)用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,设备调整及检验费,样品、样机及一般测试手段购置费,试制产品的检验费等。(六)研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用。(七)通过外包、合作研发等方式,委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用。(八)与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。
六、IT公司软件开发部门员工的培训计划一般都包括哪些？一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。