离职后福利计入什么科目福利费用计入哪里，职工福利费分配率 _睿知

一、员工福利费用应该计入什么会计科目？
对于不同类型的职工，应计提的职工福利费应计入不同的科目。1.公司内为生产产品服务的职工借：生产成本贷：应付职工薪酬3354职工福利费。2.公司管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬3354职工福利费。3.公司销售人员借：销售费用贷：应付职工薪酬3354职工福利费。3.发生福利费时，借：应付职工薪酬3354职工福利费贷：库存现金4 。月末分配时借入：管理费用3354福利费借：应付职工薪酬3354福利费展开信息：职工薪酬(1)职工工资、奖金、津贴、补贴；(2)职工福利费；(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利。这是指企业将自产产品或外购商品作为福利发放给员工，将自有资产或租赁资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或为员工提供一定补贴的商品或服务。来源：百度百科-应付职工薪酬

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二、福利费应计入什么会计科目
一是针对不同类型的职工，计提的职工福利费要分科目核算。1.公司内为生产产品服务的职工借：生产成本贷：应付职工薪酬33，354职工福利费；2.公司管理人员借：应付职工薪酬33，354职工福利费；3.公司销售人员借：销售费用贷：应付职工薪酬33，354职工福利费；4.公司在建工程人员借：工程借款：应付职工薪酬——职工福利费5 。公司发展部借：研发；d支出贷：应付职工薪酬3354职工福利费但是，如果单位没有执行新会计准则，那么福利费的处理应该是：管理费用3354福利费贷：现金2 。如执行新会计准则，相关福利费会计分录1 。发生福利费时借：应付职工薪酬3354职工福利费贷：库存现金2 。月末分配时借：管理费用3354福利费贷：应付职工工资3354福利费3 。新会计准则颁布后，取消了原会计科目“应付工资”和“应付福利费”，增设了“应付职工薪酬”会计科目，核算企业按规定应支付的职工薪酬。同时按照工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金等进行明细核算。职工福利费也应纳入职工工资范围核算。扩面信息：福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤就医路费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资。2.如果执行原企业会计制度，福利基金可以提取，也可以不提取。(1)提取的话，按照之前的会计分录做。(2)未提取的，发生的福利费直接计入‘管理费用/制造费用-福利费’科目。
三、哪些支出可计入职工福利费科目？
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定：“企业职工福利费包括以下内容： (一)尚未实行单独办社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院等集体福利部门。(二)员工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲假路费等。

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四、”员工福利”属于哪个会计科目？
在2008年新的初级会计实务中，团体旅行和员工团聚等费用应记录为应付职工薪酬-职工福利费。
五、发放给员工的福利费计入什么科目
新标准规定，职工个人支付的所有工资、福利、补贴必须在应付职工薪酬中核算，扣除比例不得超过工资总额的14% 。如未计提此类福利，应按实际发生计入费用，如借3360管理费用/职工福利费/借3360支付职工薪酬、借3360支付职工薪酬、借3360现金股票/银行存款等。
六、请问，福利费用是否都记入管理费用下的福利费？
【离职后福利计入什么科目福利费用计入哪里，职工福利费分配率】按新准则计入“应付职工薪酬-职工福利费”科目，而不是原“应付福利费”科目，核算基本一致。借：生产成本借：制造费用借：管理费用借：应付职工薪酬-职工福利费