大学生就业陷阱主要有哪些大学生在就业过程可能遇到的就业陷阱?应如何避免，应届大学生如何避免就业陷阱 _睿知

请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业陷阱，并指出如何规避？
我们是校友。我在网上找到一个。我借给你！由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。从事就业指导多年的专家指出，这些陷阱往往并不高明，还是有迹可循的。提醒毕业生：谨防以下八大“骗局” 。一、中介骗局。这种机构往往是“一间小屋，两部电话，三个人” 。求职者交了一大笔中介费，就会列出一堆要么不要人，要么不招大学生的单位，甚至有的单位根本不存在。当求职者转身要求退钱时，就会露出“我是流氓，我怕谁”的嘴脸。——-求职者想从口袋里把钱要回来，很难！二、招聘会骗局。这种招聘会要么是参加单位数量严重缩水，要么是招聘单位“不努力” ，甚至有的单位收到简历后就消失了。根据国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准非营利性的毕业生就业专场。所以毕业生参加招聘会，看主办方，看票价。一般来说，毕业生就业专场要么免费，要么票价很低。第三，电话诈骗。一般来说，毕业生在收到用人单位的回复后，会主动联系。有些人正是利用了毕业生的这种心理，打着联系工作传呼或者给毕业生发短信的幌子，要求毕业生回拨一些收费较高的问讯台，从而骗取高额电话费。这些电话一般以“268/168”等开头，毕业生要小心了。第四，合同诈骗。“磨刀不误砍柴工” ，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，必要时向学校和老师咨询。第五，尝试骗局。毕业生入职后一般有三到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在此期间少交，要么到期后故意辞退。第六，承诺骗局。一些单位为了招聘优秀人才，有时会口头承诺在薪资、住房等方面给予一些优惠。当毕业生到岗后发现这些福利根本无法兑现时，往往得到的回答是“公司没有谁答应你去的这种规定”！所以毕业生一定要注意：他们说的都是空穴来风，合同是基础，关键是要签合同。第七，工作诈骗。有的单位招聘时按岗位招聘，毕业生报名后却被安排到其他岗位，导致毕业生知识匮乏。有时候甚至会安排做一些劳动强度很大的体力劳动。对此，毕业生在签约时要有“不怕做不到，就怕想不到”的勇气，不要让别有用心的坏人有机可乘。第八，位置骗局。很多大企业在全国很多地方都有分公司，参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。所以毕业生求职时容易产生工作地点在总部所在大城市的错觉，结果入职后被分配到偏远地区。对此，毕业生在面试时一定要咨询清楚，必要时在合同中明确相关条款。

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在就业过程中有哪些就业陷阱？如何避免和识破就业陷阱？
目前，就业形势相当严峻。广大毕业生在选择就业时，要一起擦亮眼睛，不要盲目选择，以免上当受骗。陷阱：无正规渠道招聘人员是单位的重要工作，也是企业形象的重要组成部分。一般单位都很重视这项工作，会派专人通过当地正规渠道招聘。不要在没有准备好的情况下把简历等材料交给单位。陷阱二说工资很高，但是先交一笔费用很正常。相反，如果一个不熟悉的单位开出高薪，毕业生就要注意了，因为很多不法之徒试图骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。打着高科技治疗的幌子。在目前的就业形势下，毕业生千万不要相信工作初期很容易获得高收入，要敢于对一些单位提出的所谓押金、培训费、服装费说不。陷阱三：要求你介绍别人加入毕业生。在找工作的过程中，如果招聘单位对你非常积极，前景极其振奋，而你介绍朋友同学加入的时候，就和他们说再见，典型的MLM机构。陷阱无就业协议是转移毕业生人事关系的基础。未签订就业协议的，毕业生人事档案、户籍等人事关系不转入其工作单位和城市。这些关系的处理涉及到毕业生的切身利益，比如办理社会保险、购买经济适用房、评定职称等。所以单位不会让毕业生签就业协议，这对他们的工作、生活、职业发展都是不利的。毕业生要主动要求用人单位解决这些问题，通过当地人才交流中心协助接收人事档案、户籍等关系。5陷阱：没有承诺写进合同。用人单位对招聘中的内容不必履行义务。作为毕业生，如果想招聘的人履行了招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写进双方的劳动合同条款中，以劳动法的约束力督促用人单位履行对毕业生的承诺。陷阱六谨防个人资料被盗方法1拒绝向招聘单位缴纳各种名义的费用，以任何名义向求职者收取房贷、服装、产品押金、注册、培训费等都是违法的。方法不要相信在外地工作的承诺。对于外企或国外某些分公司、分公司、办事处的高薪招聘，无论待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头承诺。第一，他们不应该去，第二，他们应该咨询劳动和社会保障部。否则你会吃大亏，被工人骗，被钱骗，甚至被人贩子骗。后悔也来不及了。方法不使用重要文件作为抵押品。不要抵押自己的身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣留学生证书。根据相关规定，任何单位都不能扣押证件。方法积极掌握劳动法律法规及相关政策。
习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。方法5 多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。方法6 谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同时要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。方法7 发觉被骗应及时报案，拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。不知以上这些内容对你是否有帮助呢？
大学生就业陷阱的应对措施有哪些简答这个问题也是近几年的热门问题，我自己也是从大学出来经过将近十年的沉淀现在开始做HR这个职位，很多人都认为现在大学生就业难，究其原因是：就业市场供大于求，学校扩”成为大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首” 。但其实目前的就业市场绝不是供大于求,而是“供求两旺” 。很多大学生都是能人为待业，盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃就业的机会，还有就是眼高手低好高骛远。对于一家企业来说刚毕业的大学生就是一张白纸要花很多代价去培养，当你不能给老板带来利益的时候，也不会有多高的薪酬，薪酬待遇是要看自己能力去提升的。先就业在择业，并不是选择第一次的工作，就终身要干这份工作。现在很多人都抱着“学历高，考研后就业”就一定能找到一个心满意足的职业，其实这种想法是错误的，很多人也未必会考上然后去就业，即使考上后也会面临着就业的难题，企业一定会在应聘者中选择最合适的人。一定要对自己有一个清晰的定位，与自身能力的评定，只有找准了适合自己的事业和位置，才能有所成就。

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大学生求职过程中会遇到哪些求职陷阱？如何预防求职陷阱就我求职历程来说:一个是各类网站发布的招聘信息待遇特别好，又没有学历什么要求的，一般是骗人的，一个是去了以各种理由让你交钱，他们特别会说什么因为工作性质啦先交保险费啦，我就被骗了500去，一般这种就是什么物流公司啊什么商贸之类的，还有就是专门找大学生，你去应聘文职的，他会问你你有什么能力之类的，贬低你或者是激励你，最后让你去跑业务美名锻炼自己，用的大学生的激情，你不想干了就不给你工资，你一直干就是好费时间，当然给大公司跑业务还是很锻炼的
当代大学生如何避免就业中的陷阱就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是”热锅上的蚂蚁” ，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱” 。一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。陷阱一:巧立名目,收取费用。以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉” 。这是黑心单位最常用的欺骗手法。陷阱二:不签订就业协议书。用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。陷阱三:长期试用,榨取人力。对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信息,却是“醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。陷阱五:以招聘为名,行推销之实。先以优厚待遇,让求职者上门应聘,再以种种理由提出要对求职者进行“考察” 。具体考察方式就是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议,协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时,才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。二、破解对策1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,以引导学生的就业行为和有效制止招聘过程中的不轨行为。3、高校要强化对大学生的教育。高校要进一步重视对大学生进行针对性的教育。同时,要进一步健全大学生就业指导机构，选编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,供大学生阅读以不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。对于毕业生而言,要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站。毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,但是我希望这个第一步尽可能迈得稳一点, 千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理,要有目的,有针对性地应聘，这样不仅会带来很大的经济利益,还会对职业的发展起到极有利的作用。