用人单位没有签订劳动合同高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?，获取就业信息的途径 _睿知

毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？
劳动合同是用人单位与劳动者在确定劳动关系之前达成的协议，那么订立劳动合同应该遵循哪些原则呢？(1)平等自愿原则是指劳动合同双方具有同等的法律地位。自愿是指劳动合同的订立完全是基于双方的真实意见，是双方同意的表示，是双方充分发表意见后，通过平等协商达成的协议。协商一致原则。所谓协商一致，是指劳动合同的所有内容，都是双方在法律法规允许的范围内，经过共同讨论协商，达成完全一致的意见后确定的。(3)不违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的法定原则。订立劳动合同的法定原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提。合法性原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须是合法的。所谓法律主体，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格；劳动合同的内容必须合法；订立劳动合同的程序和形式必须合法；订立劳动合同的行为必须合法。法《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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的大学生可以与用人单位签订劳动合同吗
如果还是学生，只能做劳动关系兼职，不能做劳动关系兼职。如果是全职，可以和用人单位签订劳动合同。1.我国现有的法律法规对大学生兼职没有明确的规定和保护。目前可以查阅的文件是劳动部1995年发布的《关于若干问题的意见》《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》。无论是这个95年的文件，还是实际操作中，大学生兼职都是不受劳动合同法保护的。2.应该是一种劳动关系，而不是与兼职单位的劳动关系。它是劳动关系中两个或两个以上平等主体之间的经济关系，是在平等交换劳动事项的过程中形成的。提供劳务的一方为需要的一方提供劳务活动，需要的一方支付约定的报酬。3.大学生只要付出了自己的劳动，得到了报酬，就是劳动者。这并不违法。4.关于毕业前能否与用人单位签订正式劳动合同，我国法律没有明确规定。民事，没有明文规定，就是说你可以签，也可以不签。需要注意的是，这份劳动合同不是兼职。大学生兼职属于劳动合同，正式工作，单位缴纳的社保基金属于劳动合同，是两个概念。目前国内存在大学生未毕业就与用人单位签订劳动合同的情况。比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同属于劳动合同，不是一般的兼职，受劳动合同法保护。5.为了保障大学生兼职，可以通过合同的约定，与单位签订劳动合同或一般合同，保障大学生的合法权益。本合同受合同法和民法保护，不受劳动合同法保护。
毕业生在与用人单位签订劳动合同时应注意些什么
毕业生在单位签订劳动合同时，要注意违约金的约定。如果公司没有按照《劳动合同法》的规定约定违约金，他们就不能签字，报劳动局解决。否则，注意试用期，定期工资，作息时间。

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作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项
签合同前，三思而行，但最重要的是知道自己的权利。祝大家工作顺利：-)由于对职场的不了解，对劳动政策法规的不熟悉，很多应届毕业生在与单位签订就业协议、劳动合同时都很被动，最后无法合法维护自己的权益。柯睿管理咨询有限公司是中国第一家职业咨询机构，为大学生提供劳动合同方面的帮助。劳动合同的规范化首先是规范劳动合同的内容，下面会讲到；其次，合同的签订要规范。《劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，故意拖延订立劳动合同的，劳动者有权向劳动监察机构举报，劳动监察机构将责令用人单位限期改正；给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者与用人单位未订立劳动合同即形成劳动关系的，除非劳动者严重违反劳动纪律，符合辞退、开除、开除条件，用人单位不得解除劳动关系。大学生与劳动合同制毕业生就业协议W，寒假参加了某地的一个就业市场，与某企业签订了就业协议，当地人事部门也在协议上盖章核实，然后送到学校，学校盖章同意。后来该生参加了某银行组织的面试，银行同意录取。学生找学校要就业协议，老师给他解释说因为和某企业签了协议，如果要再和银行签协议，要先承担违约责任，学生说不明白。从这个案例可以看出，部分毕业生对就业协议的法律性质还缺乏真正的认识。下面简单介绍一下毕业生就业协议。一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区的就业主管部门制定。二.就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位在录用毕业生时订立的书面协议，但分为两部分。
相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。三、就业协议的主要内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。四、就业协议的订立（一）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书”备注”内容中加以补充确定。（二）订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。（三）签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。五、无效协议：是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。七、违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。劳动合同的原则所有人员的劳动聘用，必须按规定实行劳动合同制管理。所有在岗工作的人员，应该在受聘时与用人单位签订《劳动合同书》，确立相互间正式的劳动关系，方可成为用人单位的雇员。事实存在和实际发生的劳动关系及试用期均予视作“事实”的劳动关系。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方依法订立的《劳动合同》，即具有法律约束力。《劳动合同》是劳资双方劳动关系的依据，一切有关劳动关系的处理应以合法、有效的劳动合同为准。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明，劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。劳动合同的形式和内容劳动者在签订劳动合同前一定要仔细研究根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。签订职业合同的注意事项首先，要对劳动法有所了解。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现，就是合同硬伤，可以使用法律武器保护自己的合法权益，但这类“错误”用人单位一般不会犯；许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。《中华人民共和国劳动法》规定第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同；个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同。大学生签定劳动合同注意事项大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。签的合同须合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。关注内容应仔细按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。将合同内容与相关的具体规定比对。如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析。这是因为，《劳动法》虽将工作内容作为法定必备条款，但法律法规及红头文件未对此做出明确具体规范，需要求职者多花费些时间和精力。因为通常情况下，劳动合同的工作内容多是转换为岗位和工种在劳动合同中约定，且用人单位希望用尽量大的外延或者概念表示劳动合同中的岗位和工种，如管理人员、生产人员或服务人员等。岗位工种外延大或比较粗，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大，这需要当事人做好适当的心理准备和能力储备，否则，需要承担较大的风险。求职者提出在劳动合同中约定工资的标准，应注意知己知彼。知己就是应结合自身的条件，包括学历、技能和身体素质等；知彼就是应掌握人力资源市场供求状况、劳动力市场价位等。通常劳动保障行政部门提供的劳动力市场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个指标，求职者不可漫天要价，以避免为签约设置障碍。莫忽视双方协商约定的内容。对于试用期、培训、竞业禁止的补偿、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人应提出在劳动合同中写明的要求。专家提醒大学生们，在了解相关法律法规的基础上，谨防五种“陷阱”合同： 1.口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签定书面正式文本。一有“风吹草动”，这些头口许诺就会化为泡影。2.格式合同。用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。3.单方合同。一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。4.生死合同。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签定了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了。5. “两张皮”合同。有的用人单位为了应付有关部门的检查，往往与应聘者签定两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，遇到这种情况，应聘者要认真对比两份合同的异同。合同是维护双方合法权益的武器，一旦掉进合同陷阱，求职者的合法权益就得不到有效保障。因此，求职者在签定合同时，一定要睁大眼睛，看清楚再签。
应届生应该怎样选择就业协议和直接签劳动合同？《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

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在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗？不可以因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者未毕业大学生法律上不能认定为劳动者因此即使签订了劳动合同也是无效的对我以上回答作一些补充，如下：未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。
【用人单位没有签订劳动合同高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?，获取就业信息的途径】