企业多少人以下免残保金哪些企业免缴残保金，小微企业残保金减免 _睿知

一、有哪些企业是不用交残保金的呢？

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二、可以免交残保金的企业都是哪类企业？
三、残保金减免政策有哪些？
丨丨残疾人就业救济就业保障金企业按比例安置残疾人的，可以减免剩余保障金。这里的快援服务提醒您，在残疾人就业过程中，一般需要满足几个条件：一是企业聘用的残疾人需要持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》等有效证件；二是企业聘用的残疾人需要在规定就业年龄内未就业的；三是企业要与残疾人签订至少一年的劳动合同，缴纳社保，按规定发放工资。如果企业有缴纳残疾人就业保障金的压力，解决剩余保障金的最好办法就是安置残疾人。快援服务通过合规运营，帮助众多合作伙伴减免了残疾人就业保障金，同时帮助近千名残疾人朋友找到了工作。小微企业减员登记之日起三年内员工人数在20人以下(含20人)的小微企业免缴残保金，自登记之日起三年内员工人数在30人以下(含30人)的小微企业自2017年4月1日起免缴残保金。涉及计算：2014年4月1日(含)以后在工商部门注册的小微企业，安排残疾人就业未达到职工总数一定比例，且职工总数不足30人(含)的，2017年4月1日豁免范围调整后，工商注册登记未满3年的，可按规定在剩余时间内豁免残保金。“剩余期限”按月计算。不足一个月的按整月计算。………………….另外，企业是否可以降低连续亏损的剩余保险费？连续亏损的企业可以申请减征或者缓征。具体规定以各地政策为准。一般来说，连续亏损两年以上的企业可以申请减缴或者缓缴残疾人就业保障金。详情：如何减免残疾人就业保障金？

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四、哪些企业不用交残保金了？
五、30人以下的企业免征残保金吗
雇员不足30人的企业免交剩余保险。残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。每年缴纳的保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算。因不可抗力、自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件造成重大直接经济损失，用人单位需要减少或者缓缴保障金的，应当在办理年审时向负责年审的残疾人就业服务机构申请减少或者缓缴保障金。申请时，用人单位应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及用人单位的审计报告、年度会计报告等相关材料。用人单位申请缓交保障金最多延期6个月，减少的金额不得超过一年应缴纳的保障金数额。已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免交保障金。申报年审。用人单位需要在网上填写或提交残疾人就业申报表、残疾职工身份证、残疾证、劳动合同以及用人单位按比例为残疾职工缴纳工资和社会保险费的有效凭证等材料。申报付款。用人单位需在网上填写《残疾人就业保障金缴纳申报表》或现场提交，缴纳保障金。《残疾人就业保障金管理暂行规定》第六条“保证金”专款专用
【企业多少人以下免残保金哪些企业免缴残保金，小微企业残保金减免】六、什么情况下企业可以免交残保金