对于员工私自打折应怎么处理如何避免员工私自抬价，员工迟到早退如何管理 _睿知

怎样遏制员工私下收钱
有些建议仅供参考。1.建立监督机制，由监督员监督，层层负责。2.如果你收费的商户是固定的，建议申请统一的银行卡账户。银行可以按时按月从相应的账户中扣除相应的款项。3.加微信或QQ群，上门收款，及时通知，及时收到费用反馈，保证与客户沟通渠道畅通。4.用人单位虽然不收取员工押金，但必须签订临时劳动合同，保留员工身份证扫描件和复印件，私自携款潜逃者，无论数额大小，一经发现立即报警或起诉。(写在合同里，至少有威慑作用。) 5.财务开具上门收费凭证。如果当天没有追回钱，必须上交凭证，防止员工收到费用后无故拖延。直到钱被偷。如果收到费用，必须在当天将费用收据和款项上缴。欢迎提问。如果你满意，请采纳它们。

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开放式游乐场如何防止员工私自收费？
卖门票，或者品牌，到收银处买，看别人怎么说。
如何防止员工私自拿钱？(望大家帮忙，本人经验不足)
我觉得最好不要和朋友或者亲戚做生意。很容易伤感情。更何况，除非她是雷锋，否则她不会拿你的钱！小餐馆不能记账什么的。他们必须有值得信赖的人。她拿一万块钱给你做合伙人，说明她的目的是“钱”！况且你男朋友和你毕竟还是朋友。如果中间有叉，估计可能会伤感情。我强烈反对你这样做！

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【对于员工私自打折应怎么处理如何避免员工私自抬价，员工迟到早退如何管理】体育馆收费如何防止员工私自收钱
你也想阻止吗？用不了多久你就会拿回你的钱。如果有合同，为什么要请讨债公司？仅此而已。律师都快饿死了。法院关门了。
如何处理员工私自收费？
员工私自收钱，要先和对方协商。如果数额不大，员工愿意主动退还，工作单位可以自行处理；拒不退还或者数额较大的，可以向公安机关报案或者提起诉讼。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利和义务向公安机关、人民检察院或者人民法院检举或者控告。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院检举或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院应当受理报案、控告或者举报。不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并通知举报人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖，必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，再移送主管机关。犯罪分子向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款的规定。