什么是优秀的人如何推广优秀人士演讲，优秀人士太多我只是其中的一名小 _睿知

如何赞美一个人的演讲很精彩？
如何夸一个人的演讲精彩：一、与众不同。表扬别人的时候，要明确的告诉他你印象深刻的地方。第二，要恰当，请注意，你的赞美要恰当。不要用一件鸡毛蒜皮的小事去赞美，充分发挥，也不要抓住一个鸡毛蒜皮的细节去夸大和唱颂歌，那样太牵强和虚假。第三，要因人而异。即使出于同样的原因，你也不应该用同样的方式赞美所有的人。不要寻找在任何时间和场合都可以适用于任何人的“一刀切” 。它不存在。第四，我们应该利用适当的机会。不要想都没想就突然致悼词。你对别人的赞美应该和你正在谈论的话题有关。请注意什么时候，什么事情开始夸对方。举例：1 。听其言，不如读十年书。人和名字一样美。气质不凡，年轻有为。2.你很有品味和天赋。你看起来很帅。你穿那种颜色很好看。你很幽默。你的性格很好。你做的菜真好吃，不咸不淡。3.你今天做的食物很好吃。刚开始不想吃，现在胃口很大。你是一个伟大的厨师。

文章插图
【什么是优秀的人如何推广优秀人士演讲，优秀人士太多我只是其中的一名小】推广演讲时应注意哪些方面？
如何成为一名优秀讲师
1.有强烈的使命感。
你为什么想成为一名培训师？有人觉得培训老师赚钱更容易。我们公司也在招聘讲师和学徒。我们面试的第一个问题是你为什么想成为一名培训师？如果答案是为了赚钱，我们根本不会接受他们。如果你做这个行业是为了赚钱，我劝你转行，因为做培训师很难赚钱。世界上赚钱的行业太多了，但是选择培训师赚钱并不是一个好的选择！如果只是为了赚钱，培训很难做。如果你想成为一名优秀的培训师，你得问自己一个问题：为什么？因为为什么比你想要什么更重要！
在你下定决心之前，你最好了解一下讲师是如何成长的。打个不恰当的比喻：“不要只看到贼吃肉，却看不到贼挨打。”很多人应聘我们公司的讲师和学徒。我的第一个问题是你为什么想申请这份工作？你对这份工作了解多少？他们几乎无法回答。大部分都说看到讲台上的讲师感觉真好！那是因为他还不了解讲师的成长过程。如果你确定你是必须的，那么恭喜你已经向成功迈出了最重要的一步！因为这个世界不是你能不能的问题，而是你要不要的问题。目标达不到的一个重要原因就是没有决心。
2.对演讲的强烈热爱
讲师应该用他们的生命来演讲。我遇到过很多对演讲感兴趣的人，他们都尝试过做培训师。他们在尝试，因为他们只是感兴趣，没有激情，如果有一些挑战就会轻易放弃。所以感兴趣和爱是不一样的。曾经有人问张学友你为什么唱得这么好？张学友说她爱唱歌。我每天都唱歌，甚至在洗澡的时候。我免费唱得很开心。当然，如果有人付钱给我，我会唱得更开心！讲师就是要爱演讲！
3.良好的学习能力
我发现有一部分人想当讲师，但是不喜欢学习，也没有投入学习的想法。他们自己都没做过，怎么教别人？如果三年前有人听你的课，今天也差不多了，那就没有新鲜感、知识性和趣味性了。演讲者必须有广泛的知识。最好你说的是别人闻所未闻的，那么你的听众才会感兴趣。让我们看看社会上成功的培训讲师，如陈安之、李强、尚志胜、李健等。他们都在学习上投入了大量的时间和金钱。要成为一名优秀的讲师，必须不断提升自己，与时俱进。
4.有一个好的导师。
体育领域的世界冠军都是教练教的，如果能有名师指导，你会成长得更快。读万卷书不如行万里路。最好有专家指导你。有句名言：走自己的路，让别人说去吧！走自己的路，不如跟随成功人士的脚步。学习的方式有三种：向书本学习，向实践学习，向成功人士学习。也许别人的经验不能完全照搬，至少有很多可以借鉴的地方。成功总是有规则的。事业上有一个好的导师，会减少一些弯路，缩短奋斗时间。
5.良好的人际关系
到现在为止，我还没有找到赢家。他人际关系不太好。做一个优秀的讲师也是如此(如果只是在企业做培训就另当别论了) ，还需要另外一个良好的人际关系。讲师不讲课，除非你讲得好，而且只有你有很多人帮你推广，你才会讲课多。
6.要有爱心
做讲师一定要有爱心。你的出发点不是赚钱，而是帮助更多的人成长或者其他方面。
7.有独特的想法和自己的风格。
一个优秀的讲师应该有自己独特的想法，否则你说的和其他老师一样。一般那些老师都比你有名，很多人早就听过你说的，一文不值。以前风格上模仿秀很多，现在看来靠模仿的大多都撑不了多久。我必须有自己的风格。我就是我自己。我不需要模仿任何人。
8、言行一致，你说的就是你做的。
导师讲故事，除了讲名人的故事，讲身边的故事，当然最重要的还是自己的故事。你说的就是你做的，你做的就是你说的。导师要言行一致，包括其他的事情，给别人信任感，让自己成为一个有影响力的人。所以讲师必须为自己创造故事。看看那些著名的讲师都在讲自己的故事！

文章插图
弘扬中华优秀文化传统（推广普通话）演讲稿
推广普通话演讲亲爱的老师们、同学们，大家好！本周是我们学校的普通话推广周。普通话是每个学生都应该会听会说的语言，是全国通用的语言，应该推广。
普通话，对于国家统一、民族团结和经济腾飞具有重要意义。普通话是人们日常交流文明与进步的象征，使用普通话不但可以显示个人的修养也可以促进人们之间的交流与沟通。试想你和一个使用着完全让你听不懂的方言的人交流，会怎样呢？不但会产生交流上的障碍，甚至会产生许多不必要的误会和麻烦。有些时候同学们由于语言使用上的不文明乃至满口脏话，从而引发矛盾，甚至大动干戈的现象时有发生，都是因为没有注意语言上的文明与修养。讲好普通话，能提高综合素质，陶冶爱国情操。可是在我们校园里面大家对普通话的重视还远远不够，我们需要普通话，需要文明用语。这段期间,我们学校将大力宣传、号召同学们和老师说好普通话，同学们也投入很大的精力来做普通话推广的宣传的工作。同学们之间需要更好的交流与沟通，学生要听能听得明白的知识，更不希望成天为了一些小事情而闹出大麻烦，这就需要我们共同来承担起正确使用普通话，文明使用日常语的重任。“普通话是我们的校园语言”、“普通话：情感的纽带，沟通的桥梁”、“沟通—-从普通话开始”、 “说好普通话，方便你我他” 。这些将成为我们学校推广普通话的宣传口号。请大家跟我一起念。有这样良好的社会大环境，我想大家肯定会说好普通话，朋友遍天下
先进个人发言稿永存一颗年轻心–先进代表发言稿各位领导、各位同事：大家好！能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于我们应用技术服务部各位同事的支持与默契配合，更得益于股份公司优良的团队氛围和传化责任感理念对我的熏陶。初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标－－融入传化，并与传化共成长。2001年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场”战斗” ，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS－A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得CPS－A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货？还是印染厂早已通知？是祸？是福？产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。”既来之，则安之” ，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍CPS－A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题；从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好！我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS－A的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS－A的品牌。我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题：”你对三个和尚没水吃有何看法？当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理？”如今，我豁然开朗，是啊！任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的胜利；正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。2001年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应该去开发出一系列既能满足客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某著名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用研究方法，这为产品的开发和检测都提供了极为有用的思路。在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的实验与调整，我们终于于11月拿出了成熟的产品。从市场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明了，面对激烈的市场竞争环境，需要有对商机的敏锐判断把握能力和快速的市场反应能力，这也正是股份公司能取得今天的业绩的一个重要因素。古人云：上下同欲者胜。让我们上下一条心，齐心协力，秉承”开拓进取，永不满足”的企业精神和”社会责任感”的思想理念，去开创传化事业的美好明天吧！谢谢大家！股份公司张训天各位领导、各位同事：大家好！今天我作为集团先进个人，在这里发言，内心十分激动。借此机会，请允许我向一直以来帮助、支持我工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领导表示由衷的敬意！我主要是配合公司领导、人力资源部做好公司各项人事政策的执行工作，根据集团《工资总额与业绩挂钩管理方案》进行每月的工资核算工作。并利用对公司人员较熟悉的优势，做好公司劳保用品、IC卡考勤系统的管理工作。为了体现工资收入与生产经营业绩的相关性，力求工资分配的相对合理性，提高员工的工作积极性，我作了大量的数据分析和测算工作，在调查研究和统计分析的基础上，于10月份推出了《日化公司绩效奖金考评办法》，并在实施过程中不断改进完善，实施几个月后，取得了较为理想的效果。我进公司工作的时间不长，且从事人事协管工作不久，为切实履行好人事协管这个职责，不辜负公司领导对我的期望，在平时工作中，除加强对相关知识的学习外，对工作中碰到的问题多想、多问、多请教。因工作联系，我成了集团人力资源部的常客，特别是有时碰到急需完成的工作任务时，就利用离宿舍较近的”优势” ，白天完不成的工作，晚上加班加点继续干！像11月份洗衣粉车间在完成自己产品生产的同时，接到了许多出口产品的订单，为了满足外方的交货时间，尽快招用临时员工30名，我利用蚊香生产时的季节工档案，联系落实。由于白天这些人大部分都不在家，为了满足第二天的生产需要，本人就白天进行报到前的准备工作，晚上进行电话通知，从而较好地完成了季节工的招用工作。今年年底，日化公司劳动合同到期人员总共达到了创记录的371人，为了能够做好公司的人职匹配并完成劳动合同的签订工作，通过相关部门的全力配合，利用1个星期的时间，在不影响平时工作的前提下，完成了从方案制订，续订意向确认，劳动合同及保密协议文本复印、填写、签订、复核等大量工作。回顾一年来的工作，尽管没有取得多少的成绩，但从中却学到了许许多多的东西：有专业知识，但更多的是传化实实在在的企业文化，企业领导对下属的谆谆教诲，以及公司领导敢于启用并善于启发和培养年轻员工，给我带来极大的鞭策与鼓舞…… 。我今天能获得这样的荣誉，首先应归功于领导教导和同事们的帮助。我想荣誉是大家的，属于团队的；对我个人而言，更多的则是责任和压力。新的一年已经来临，我会在本职工作岗位上一如既往地认真工作、钻研业务，适应企业未来发展要求，尽心尽力进一步做好人事协管工作。同时，想对所有传化人说：让我们携起手来，为传化美好的明天，发挥我们的一份光和热！谢谢大家！日化公司方进尊敬的各位领导、同事们：下午好！非常荣幸能与大家共聚于此。我是华洋公司一名普普通通的职工，从事过洗涤剂用增白剂的市场调研及开拓，随着公司策略的调整，转移到造纸增白剂的市场开发。在一年多的时间里，我品尝了苦辣辛酸，但留给我的是胜利后的一丝丝自豪。当然，最多的还是从事其它行业所感受不到的人生体验。我是在毕业后半年就被推上市场前沿的，这是我始料不及的。就像刚出壳的小鸟，羽毛还未干，就被迫离开了母亲的怀抱。生存是我所渴望的，市场也容不得我有过多的考虑，于是我开始去寻找一片自己生存的空间。看看周围年纪比自己轻的小伙子们，个个干得很出色，我想我没有理由不去闯，更没有理由干不好。从某种意义上说，有压力，才有动力，就这样，我义无反顾地坚持了下来。在江苏的造纸市场上，面对的大多是合资企业与外资企业。在我操作这块市场以前，我们公司因成立不久尚没有进入这类企业。因此，不得不从头开始摸索，没有人知道我送了多少次的小样，发了多少E-mail以及其它形式的联络，终于有一天，对方告诉我们，小样试验还不错，准备到我公司实地考证，那时的感觉：”爽” 。胜似小孩儿过大年，真期望天天如此。可是，这样的感觉只能是一瞬间，如果沉浸其中，就会永远地失去。我清醒地意识到，必须保持冷静的头脑，因为只要稍不留神，前面的全部努力将付之东流。在每一个漂亮的花瓣背后，是无数的耕耘。在看似简单的工作中，却倾注了我们华洋多少领导与同事的心血，作为这块市场的具体负责人，我决不能让大家的心血白费。如果说2001年取得的这些成绩，能算做成功的话，一部分得益于我的犟脾气，若没有一定要为成功而坚持到底的犟脾气，早就被一次次的失败所击倒；一部分也归功于家庭的支持，我，多想能和别的女性一样，找一份安安稳稳的工作，可是全家都在鼓励我挑战自我；还有一大部分得益于整个公司良好的团队氛围，没有领导的关心与正确决策，没有同事们大力的配合，没有他们夜以继日的工作，一切都会成为天方夜谭。看着他们无怨无悔的工作，我深知，我的行为已不仅仅代表个人，更代表的是华洋，以致于整个传化集团，我自觉肩上的任务更重了。我有一个小小的请求，我们传化集团是一个藏龙卧虎之地，恳请大家能多给我一些指导和建议。本人不胜感激。同时，为给我这个机会的公司以及仍在默默地为前方市场无私奉献的同事们，致以最深挚的谢意！送大家一句话共勉：”世上无难事，只要肯登攀”！华洋公司朱儆敏各位领导、各位同仁：大家好！很高兴有这个机会，向大家汇报一下我到传化近一年来的一些体会。我到传化是由于一次偶然的机会：2000年12月初，我到北京国家科技部，汇报自己主持的国家863计划的有关项目时，浙江大学的沈教授从杭州特地挂长话给我，说杭州萧山有个传化集团，正在筹建省级农业高科技示范园区，如果我有兴趣的话，不妨到杭州看一下。汇报结束后，我就转道杭州，通过和浙江农科院徐教授的接触，以及听取传化有关领导的介绍，深深感到传化集团的领导层很有朝气，勇于开拓，这一点是我多年来从未感受过的。就这样，初步确定了为传化服务的决心。从农科院到私营企业工作，说没有思想斗争，是不现实的，尤其是在农科院，我还主持着几个课题，科研之余还搞一些个人的小项目，每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢？实际上，是传化的精神和企业文化吸引了我：耳闻徐总的为人，我是十分钦佩的，眼见到朱总，我也打心眼里佩服，如此礼贤下士的老总，实不多见。有这样的领导和氛围，我相信自己能做出对社会更大的贡献。为了使农业示范项目真正产出好效益，必须想方设法降低农业设施的造价和运行成本。据此，我在负责组培项目设计中，一方面根据经济实用的原则来安排设备选型计划，如固定培养架采取框、架组合的方式，不但提高了室内的光、温均匀度，节省了管理用工，增强了牢固度和耐用性，还大大节约了成本。此外，还自主研制一些可以大幅度提高劳动效率的设备。另一方面在组培楼设计中，独创了在同行中世界领先的大规模自然光采集系统，该系统由超大面积采光的建筑结构和活动培养架组成，这个成为现实的独特设计已经得到同行专家的好评。由于农业园区从国外引进了自控温室，而这类温室在国内许多地方都难以盈利，主要是高昂的折旧费用和巨大的能源消耗。对此我进行了认真分析，发现目前全球范围内，自控温室的栽培架都采用单层结构，其共同特点是温室有效空间的利用率较低，从而使自然光能和温控能源的浪费较大，最终导致生产成本居高不下。实际上现行的温室栽培架结构因为只有一个很薄的光合层面，光能利用率较低（多余的光能不是通过遮阳系统将其挡回去，就是用降温系统将其排出去）。我想光能的利用大有潜力可挖。据此，我从改革温室内栽培架结构入手，使温室内的自然光能和调温能量都能得到最大限度的利用，同时辅以能灵活控制光、温、水、肥等各种环境因素的智能化监控系统，从而大幅度降低自控温室栽培的生产成本。该系统已经申报国家专利。另外该系统的试验已经列入国家2002年度的科研计划，我希望这个系统能为公司和社会带来较大的经济效益和社会效益。在这里我要感谢朱总和成经理，他们一直在热情支持我的工作；我还要感谢集团的蔡工和李工，他们在课题和专利申报中给予了热诚的帮助；此外，日化设备动力部的陆仲义等各位师傅对洗瓶机的研制给予了大力配合，园区工程部的孙林义等工程师对组培楼建造也投入了很大的关心，我也非常感谢他们！我们前面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。对这点我是坚信不疑的，因为过去的一年已经充分证实了，未来的日子还将会证实。再次谢谢大家！