什么条件是女干部女干部如何认定，取消女职工和女干部 _睿知

一般企业中女干部怎样认定？
一个干部的身份证明是什么？凭三方协议，凭派遣证明。派遣证明是高校毕业生干部身份的证明，晋升需要干部身份。干部身份是我国现行的人事管理制度。只在某些情况下有用，比如报考公务员，一些国企事业单位。职称的认定和评定，资历的考核等。也与此有关。在中国现行社会体制下，正常职工有三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管，工人归劳动局管，干部归人事局管。大学生是国家培养的专业人才，是国家干部。向劳动部门申请办理招工(用工)手续后，具有工人身份；通过人事组织部门办理吸收录用干部手续后，具有干部身份；以及国家统一招收分配的高校毕业生，经过一年试用期考核合格并办理转正定级手续后，具有干部身份。中国不同的部门有不同的行政职能，其中人事组织部门负责管理干部，劳动部门负责管理工人和社会劳动保障。目前，身份仍然是影响我国人才流动的重要因素，没有明确身份的人无法自由流动。延伸资料：所谓干部和群众(主要成员是城市里的工人)的身份差异，一般至少表现在以下几种情况：一是档案简历中，干部有行政级别，群众没有行政级别。第二，在政府的分工上，干部归人事局管，群众归劳动局管。第三，在社会单位划分上，在机关事业单位工作的人(主要是知识分子，从这个角度看，知识分子不属于工人阶级，而是属于干部阶级)可以享受干部待遇，而在企业工作的人只能享受工人待遇(企业负责人可以享受干部待遇) 。第四，政府及其直属部门的职位任命，基本上只对有干部身份的人开放。第五，干部身份是终身身份，不会因为他退休而丧失。那么，干部身份与工人身份有什么样的区别呢？第一，由于政治待遇不同，干部获得的国家和国际信息比群众多。干部级别越高，获得的社会信息越多。大量的社会信息不是国家机密，而是政府有意控制的内容。第二，就业范围上的待遇不同。干部可以在国家机关工作，工人不成为干部就很难在政府机关工作，工人成为干部的机会很少。第三，在非工资福利待遇方面，干部高于工人，如住房及住房补贴、车补、带薪假期、子女医药费报销等。而且干部享受的福利待遇比工人高。第四，在医疗服务标准方面，包括住院条件、用药等级、医疗费用报销比例等。干部高于群众。第五，在养老金标准上，干部远高于群众，干部级别越高，差距越大。比如达到一定级别的干部可以享受退休待遇，由政府设立的老干部局担任。第六，在政府机关和事业单位工作的工人的待遇也相对高于在其他企业工作的工人。来源：干部状况_百度百科

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女职工和女干部如何界定
女职工和女干部的界定主要是退休年龄不同。女职工申报退休时，岗位在生产经营，退休年龄为50岁。当她宣布退休时，她的退休年龄是55岁。
女干部和女工人如何界定？
如何区分女职工和女干部，主要是由她们申报退休时的岗位性质决定的。即退休年龄为55岁，如果退休时的岗位是管理或技术岗位；退休时的岗位为生产、经营或者服务的，退休年龄为50岁。获得干部身份的途径：1 。向劳动部门申请办理招工(用工)手续后具有工人身份。2、通过人事组织部门吸收和聘用干部后，办理干部身份手续。3.国家招收分配的大中专毕业生，一年试用期合格，办理毕业手续后也有干部身份。4.军队转业干部

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企业中如何界定女干部和女工人
第一，在女性中，女职工和女干部的区别主要是由她们申报退休时的岗位性质决定的。也就是说，她们宣布退休时，岗位是管理和技术岗位，是女干部；当你宣布退休时，你的职位是生产、经营或服务之一，你被称为女职工。是指不拥有生产资料，靠工资为生的产业工人或体力劳动者。一般是指工厂生产过程中的人。除了工厂的管理人员，都叫工人。干部是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定领导或者管理职务的人员(也泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(军人、机关工作人员除外) 。2.获得干部身份的途径：1 。向劳动部门申请办理招工(用工)手续后具有工人身份。2、通过人事组织部门吸收和聘用干部后，办理干部身份手续。3.国家招收分配的大中专毕业生，一年试用期合格，办理毕业手续后也有干部身份。4.军队转业干部。三、如何区分女职工和女干部：主要是由她们申报退休时的岗位性质决定的。即退休年龄为55岁，如果退休时的岗位是管理或技术岗位；退休时的岗位为生产、经营或者服务的，退休年龄为50岁。扩展信息1 。除丧失劳动能力者外，符合下列条件之一的，可以退休： (一)干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年；(二)工作满三十年的公务员可以申请退休；年满60岁的男性和年满55岁的女性必须
退休；(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。针对工人(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。上述为除去因公致伤等失去劳动能力的正常退休年龄，以及针对退休年龄方面问题工人和干部的区别，我们可以发现女干部最晚在55周岁，而女工人在50周岁，男子同理，干部60周岁，工人55周岁。2、【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
劳动法中的女干部女工人怎样界定劳动法只对用人单位和劳动者之间权利义务进行调整。至于身份，由人事部门规定。