工资扣除五险二金五险二金如何扣除，五险二金指什么 _睿知

现在的五险两金是哪些？怎么算的。
“五险两金”就是“五险一金”加上“企业年金” 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为员工提供了具有一定退休收入保障的补充养老金制度。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

文章插图
上海五险二金扣除比率计算公式
上海五险两金扣除比例
是五险一金。养老保险单位缴费比例：21%；个人缴费比例：8% 。医保单位缴费比例：11%；个人缴费比例：2% 。失业保险单位缴费比例：%；个人缴费比例：% 。生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。工伤保险单位缴费比例：%；个人不承担缴费。住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金的缴存比例仍为1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。保险个人和公司分别按上年度月平均工资的8%和20%缴纳。他们必须缴费15年，才能在退休后每月领取养老金。如果工作和保险的地点在户籍所在地，你将获得养老金。工作地不在户籍所在地，且缴纳养老保险满10年以上的，在工作地领取养老金。在多地工作，累计不满10年的，回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的多少与四个因素有关：全省职工平均工资、个人工作历年月平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额。医疗门诊的保险起点是1800元，每年1800元以内的费用不予报销，超过1800元的部分可以报销。不同级别的医院报销比例不同，社区医院90%，其他医院70% 。住院费用报销起点为1300元，年度费用超过1300元的部分，每次住院金额达到650元方可报销。根据金额和医院不同，报销比例也不同，从85%到97%不等。只交医保最高可报销10万，如果交3元的重大疾病保险，最高可报销30万。男的缴费满25年，女的缴费满20年，退休后可以继续享受医疗报销。

文章插图
五险二金包括什么？是指哪两金？
“五险两金”就是“五险一金”加上“企业年金” 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为员工提供了具有一定退休收入保障的补充养老金制度。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
税前4000扣除五险二金
1.算个税：税前4000元，五险一金。没给的话，暂按1000元估算。税基=4000-1000(五险一金)-1600(扣税基数)=1400元；应纳税额=1400*0.1-25=1152，个人可以拿到4000-1000(五险一金)-115(个税)，大概可以拿到2885 。你可以把你的五险一金代入上面的公式，就可以得到扣除的工资收入。阅读：【保险】怎么买，哪个好，教你如何避开保险的这些‘坑’ 。

文章插图
五险二金一般缴纳多少钱
【工资扣除五险二金五险二金如何扣除，五险二金指什么】五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱呢？各地缴纳比例不同。养老金缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户) 。234医保缴费比例：3元中单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10% 。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为本人工资的12% 。其中个人给出了右边的延伸阅读：【保险】怎么买，哪个好，教你如何避开保险的这些‘坑’ 。