你擅长什么如何判断自己擅长什么，我擅长什么 _睿知

讲一讲怎么判断自己擅长什么工作？
一个人擅长的技能是从实践中培养出来的。不，你永远不知道自己擅长什么。做，会做，产生信心，加强动力，想做，继续做……做好，擅长。这是一个人技能发展的核心循环。

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如何了解自己擅长的能力
每个人都想在生活中有所作为，但很少有人成功，很多人失败是因为不了解自己。俗话说“知己知彼，百战不殆。”要想赢，首先要认识自己，认识自己就是认识自己。“人贵有自知之明”！对我们每个人来说，了解自己是非常重要的。首先，你要了解你的个人能力。能力可以指一般的、先天的能力，也可以指特殊的能力。比如有的人学习能力特别强，表达能力特别好。有的人洞察力特别强，往往有独到的见解；或者冷静理智做事；有些人似乎天生就是领导者，具有良好的领导和管理能力。你能想出以上很多例子吗？其实我们每个人都有自己的特殊能力。但更重要的是了解和认可自己的特殊能力。我们如何认识自己的能力？大家一定发现，有些人智力测试做得很好，但是工作学习表现不好。有些人在测试中表现出一般的智力，但他们在工作和学习中表现出色。这说明先天的资质一定要和后天的训练结合起来，才能增强我们的通用能力。我们可以多接触，多体验，多发现，多培养自己在生活各个领域的特殊能力。只有知道自己的潜力或者特殊能力，才能知道要成为领导者、艺术家或者技术人员，应该从哪里努力。其次，知道自己的兴趣是什么。我们经常对一些事情表示感兴趣，但对另一些事情不感兴趣。“兴趣”到底是什么？兴趣是个人爱好，不同于能力，可以是后天学习的结果。兴趣可以激励个人从事某种活动，但有兴趣并不代表自己在这方面有特殊能力，也不能预测在这件事上的成功和成就。比如，有些人往往喜欢关注周围建筑的美和特色，但不一定能成为建筑师，因为建筑师需要对数学和测量有专门的研究。所以我们需要对自己的兴趣有一个清晰的认识，对其内涵有相当的了解。现在很多人不知道自己的兴趣是什么。其实我们可以关注一下日常生活中我们喜欢做什么，什么样的事情对我们更有吸引力。如果你现在还不清楚自己的兴趣，可以多方面尝试，感受自己的感受，和一些吸引你的东西进行更深更广的接触。如果你真的感兴趣，知道的越多，越能引起内心的共鸣。如果你的兴趣能与你所从事的工作相匹配，你不仅能从工作中得到乐趣，还能在做事中充分发挥你的创造力和潜力，你完成任务的几率也会大大提高。兴趣与成功密切相关，一个人会愿意在自己感兴趣的事情上投入更多的时间和精力。我更愿意去克服和突破障碍。了解自己的个人能力和兴趣爱好，在择业和工作中就会有明确的目标，这样才能扬长避短，放弃不适合自己的机会，抵制金钱和地位的诱惑，逐步走向成功。事实上，每个人在这个世界上都有发挥潜力的空间，但他必须首先学会了解自己，了解自己的优势和劣势。当你发现自己的潜力和优势时，你就为自己创造了一片职业天空。其实企业和个人一样。对于一个企业来说，认识自己同样重要。我们不仅要知道自己的优势和特点，还要知道自己的“短板”是什么，是企业实现战略目标的瓶颈。一些先进的、强大的、有特色的管理方法也会有其弊端。一个管理成功的老公司不会像一个新公司那样热衷于创新，因为随着人员的沉淀，越来越多的人会安于现状，保守。那些原本让公司成功的旧工作模式和价值观，成了公司改革的最大羁绊。
管理良好的企业更容易出现隐患。如果管理太好，各个部门都做得很好，人们往往会因眼前的成功而失去长远的忧患意识。即使看到了这一点，如果不能明确危险的方向，也无法预防危险，而一旦危机真的出现，就来不及预防了。小企业有小企业的弊端，大企业有大企业的弊端。市场反应敏锐、上下级沟通顺畅的小企业一旦成为集团公司，往往会变得上下级沟通困难，对市场变化反应迟钝。基于效用的竞争优势其实是弱的，会削弱企业整体的系统思维。为了实现企业的目标，需要统一协调。有时候，为了争取企业的最大利益，牺牲一些局部或个人利益是必要的。企业要知道自己擅长什么，有什么优势，有什么劣势，不了解的行业，不能发挥核心竞争力的投资，偏离目标的项目。不要轻易尝试它们。要认识自己，重要的是要有正确的对待问题的态度——你的态度将决定你的未来。在这一点上，企业和个人是一样的。了解自己的方法有：1 。自省，自我觉醒，2 。征求父母的意见，3 。征求同学、朋友和同事的意见。征求组织、领导和老师的意见。人们对自己平日行为细节和举止的印象和判断，6 。根据书中理论分析人类六大需求(潜在散漫) 。每个人的梦想不同，但基本需求是一样的。有些人不禁会问：他们达到自己的目的后，我想要的就只有这些吗？这是因为他们从来没有真正知道自己需要什么，也不知道如何实现自己的理想。他们只是一味的追求环境塑造的目标，了解六大基本需求，这不仅能激发他们的潜能，更能了解自己的实力，还能督促他们不断的努力向前。六大基本需求：接下来，我们将讨论推动你前进的六大基本需求，但首先，我们必须知道自己的需求是什么。我们制定了‘方法’或规划了对策，有些会极大地影响我们的生活，有些则会满足短期需求。
阵子便失去作用。例如，为了突显自己的特点，有的人设法击败别人，有的人收集所有的玩具，有的则是付出独特有意义的贡献。选择的方法可解决当前甚至是长远未来的所需，同时也影响您未来是否获得成长或付出贡献，测定的方法是，回想过去生活中的经验，并将其分为四类，以下是四种类型的详细说明。第一类经验是 1感觉舒适 2对自己有利 3对他人有利 4有非常大的益处如果经验中有这几项标准，通常称为”最佳人生经验” 第二类经验是 1感觉不安 2但对自己有利 3对他人有利 4有非常大的益处这些通常是我们不想要的经验，但因为属于正常人的行为，往往也会为我们带来快乐，如果能够掌握，感觉则相当充实。感觉踏实的秘诀是，试着将第二类经验转换成第一类，例如，学习如何调适自己的情绪，接受感觉不安但对自己、对他人都有利、有益的事情，试着让自己快乐的面对处理过程。本课程中教导您使用的工具，便能协助您调适自己，了解其中的价值，当您知道如何接受有助于自己和其他人自觉生活的事情，必能拥有少数人可获得的骄傲，鼓励和自信心。第三类经验是 1感觉舒适 2对自己有害 3对他人有害 4没有任何益处这些是生活中常常的无建设性的，例如饮酒过量，便属于这一类。第三类经验虽可立刻为您带来快乐，但时间久了，将会破坏生活品质，带来莫大的痛苦。第四类经验是 1感觉不安 2对自己有害 3对他人有害 4没有任何益处为什么有人依然沉溺于第四类经验中？例如，第一次吸烟，感觉必定不是很好。但是沉溺第四类经验的人，只是因为来自他人影响的压力，或是为了适应环境和旧有的观念。必须强迫自己忘却第四项经验，才可充分发挥自己的潜能。必须恒久履行的六项人类需求为：确定性/心安不确定性/变化重要性连接/爱成长贡献因为人类具备同样的六项需求，大家都有同样的问题，此外，这些需求彼此间相互矛盾，相互冲突。如果选择错误的方式，满足这些需求，将会产生严重的问题，但是我们可以建立新的执行模式，迅速地主宰自己的生活。所有的人类都必须感觉： 1确定性/心安对大多数人来说，感觉确定性即是充满希望，我们都需要确定性，远离痛苦增加快乐。有些人为了获得确定性，便设法控制周围的事物，此类行为属于第三类经验，例如，短时间内感觉舒适，但对自己并不利，也对身旁的他人不利，更没有任何益处。另一方面，藉由内心的勇气和信念取得确定性，便属于第一类方法。有勇气坚守信念，感觉舒适，对自己有利，心中充满勇气和坚定的信念，让自己更努力做有益的事。但此说法仍有自相矛盾的论点，当一个人心理感觉踏实，对事情有把握，满足了一己的需求之后，很可能觉得无聊。需要确定性的同时，我们也需要…… 2不确定性/变化每个人都喜欢多样化、惊喜、充满活力的挑战性，以及体验满足的感觉。感觉过于踏实，便觉得无趣，同样地，过于多样化，又会觉得恐惧没有安全感。生活中需要某些程度的踏实感，协调多样化的感受，我们必须在二项需求之间寻找平衡点，才能感到满足，有些人选择多样化，像是藉着药物或酒精，有些人选择看电影，有人则从刺激性的对话和生活中的机会不断学习，让心灵与感觉不断产生变化。3重要性每个人都希望自己具有重要性，希望在某方面有特殊的能力，生活有特殊的目标或意义。可藉由消极的方式认定自己独特的个性，达到这项需求。例如，想像自己比其他人都优秀。有的人可能故意制造问题，创造自己的独特性，医学界也显示，有的人刻意加重自己的病情，引起他人的关怀或注意，这些情况都属于第四项经验。为了显示自己的重要性，每个人的表示方法都不同，有些人努力赚更多的钱，有些人收集多玩具，进修念书取得更高的学位，或是穿着特殊，独具风格，甚至我们也可以让生活更有意义，虽然这些项目有时也有点类似第二类经验，但仍应属于第一类。请记得，每个人都应认为自己具有独特的价值，但矛盾的是，如果要显著自己特点，有时必须特立独行。如果觉得自己很独特，同样也会觉得自己与他人不大一样，甚至孤立，便违反下列需求…… 4连结与爱包括自己与彼此相互关怀的其他人，彼此之间的连结。若要满足这项需求，您可加入建设性目标的群组或团体。加入帮派将有负面的影响，但是他们彼此之间仍维持密切的连结，追随上帝，时时刻刻获得它的指引，也是一种密切的连结，如上述，有些人刻意加重病情，为了和他人联络的关系。其他人努力地提高原来的地位，希望获得高阶层人士的接纳关爱。请记得一项简单的道理，所有人的需求都相似，如果持续地付出自己希望得到的同等对待，他人必定会以同样的回应对待自己。5成长成长就是生活，地球上所有的物质，不是处生存状态便是死亡状态，成长是生活中二项主要需求之一，与拥有的金钱多寡，有多少结识的朋友，甚至一生的成就均无关。除非觉得自己不断成长，否则人生必定痛苦无趣，此外，您必须同时体验快乐、有意义的…… 6贡献人人都应超越自我，过着有意义的人生，您将体验真正的喜悦和成就感。人们无法付出本身没有的事物，不单是受惠他人，同时也受惠自己的贡献，绝对是有意义的行为，受惠自己和受惠他人，特别是无私的奉献，将为您带来一生难能可贵的喜悦。如果您认为有趣的行为，对其他人来说是麻烦事（您却可以不停地做数小时）相信您必定认为其中具备踏实、多样化、重要性或独特性、关系、成长和贡献的感受。当我们察觉出某项行为合乎自己的需求，必定会实际付诸行动，同样地，自己一向逃避或拖延的某些事情，必定是因为现阶段过去的经验，让您备感没有把握，缺乏乐趣（也许已经确定将是种痛苦的经验）认为并不符合自己的需求。只要稍微改变观念（注意、体会或信仰）或策略（如何达到目的的方法），人类所有的行为均将符合这六项需求。如果得知符合六项需求的方法，您会发现自己充满干劲，明确地知道如何达成目标，从全新的体认开始明确了解自己的目标和理想，找到全新的努力方向。
怎样去判断自己适合做什么？能够做什么工作？【你擅长什么如何判断自己擅长什么，我擅长什么】选择自己感兴趣的工作，这样就算你不行因为你热爱你也会努力把他做好，并且可以长久的持续这份工作，无论做什么事，只有首先热爱它才能把它做好，至于记忆问题，很多人都这样，不必要担心

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怎样判断自己是否真的有能力，以后该从事什么工作？首先第1条一定要知道自己擅长什么，如果你擅长打游戏，擅长玩电脑的话，以后可以找一个计算机专业相关的工作，在这之前，想要判断自己是否真的有能力，在假期的闲余时间，找一份这样的工作先试一试，就可以知道自己有没有能力干了。
如何判断自己适合做什么工作在职场中，看工作是否合适可以从这几个方面去思考:第一，性格。每个性格都不同，不同的性格适合不同的工作。也不是说某项性格就只能做某项工作，其实跨界也会可以的，只是我们说性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人吵架的。第二，兴趣。我们经常说兴趣是最好的老师，每个对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研，会干得很好的，自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么，那就可以先在职场中慢慢摸索。第三，技能。自己有什么技能应该还是比价容易弄清楚的。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能。主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。第四，价值观。很多时候，我们在职场中处理问题的方式和看法，跟价值观有很大的关系的。比如有些人认为上班要穿正式装，而你认为舒服就好，很多IT公司也都穿T恤上班的；再比如，客户来了陪喝酒，你是否随意就好，但是领导要你不断劝酒，甚至不惜喝醉。这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。

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怎么判断自己适合什么职业呢?1、先确定你是内向的人，还是外向的。2、确定你是喜欢和数字打交道？还是和人打交道？还是和事情打交道？3、确定你喜欢干的事情范围。4、确定你擅长干的事情范围。5、确定你能干的事情范围。6、确定你最不喜欢干的事情范围。7、寻找尽可能多的职业的说明。8、针对以上几点，列出一些职业，这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的。9、有了缩小的职业范围，你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小。10、最后增强这类职业的基础知识和应用能力，增加自己应聘该类职业的原始资本。