与新领导相处忌讳如何与领导相处案例，寝室相处案例 _睿知

与领导相处的故事，你有哪些可以分享的？
【与新领导相处忌讳如何与领导相处案例，寝室相处案例】企业中的上下级关系，其实是人与人之间最微妙的关系。因为领导不是父母，古代帝王，没有忠孝之责；但在一定程度上，领导力对一个人的职业发展起着至关重要的作用。职场上，坚持自己，不要在意领导；如果你想拍马屁，你有；很多人离职是因为处理不好这样的关系，甚至影响职业生涯。在我多年的职业生涯中，也见过很多领导。作为一个工作多年的人，要想有领导思维，和领导打交道，就要像领导一样思考。如果一个领导每天都在想他在想什么，你也会每天都在想他在想什么。当然深度肯定没有一个领导的深度，但是你必须有这方面的思考意识。如市场竞争、业务机会和挑战、关键人员情况等。在和领导沟通，施加影响的时候，顺便说说你对近期国家相关政策领导关注的人的情况的看法，对影响领导的决策有很大的帮助。肯定有行业圈子。人力资源对领导者最大的影响就是帮助公司找到适合关键岗位的人才。增加跨界实践经验。如果HR有企业管理经验，影响领导会容易很多，因为领导会像他一样对待你。所以你要为自己寻找机会，尤其是在职业生涯的初期，多一些业务拓展和管理的经验，哪怕是短期的项目制，或者派到下属子公司，这样在和领导沟通的时候可以有更多的共同语言，也就是我们常说的同道中人。梦想有舞台那么大，就像跟着世界首富一样。希望职场中的每一个人都能和自己的领导和谐相处，每一个领导都能理解领导力的本质，成就一个高绩效的团队。一开始，你可能不太好，但你必须努力。领导一般喜欢能做实事的人。这句话我一开始不信，后来信了。不要小心眼。部门里总有那么一两个人喜欢斤斤计较。区分工作和私人。工作中，领导经常会给我们一些任务，我们不能喜欢也不能不喜欢。领导已经做了决定。必须执行。因为很多事情分不清理性和非理性，所以从某些角度是做不到的，但是从另一个角度去发现是对的。最好不要直接反对领导的决定，除非领导做出了严重的轻率决定，这种情况通常很少见。如果有个人意见，可以在任务完成后私下交流。

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职场新人如何与上司相处
其实和领导相处并不难。对于职场新人来说，想要和领导相处好，只需要踏踏实实做事，做好这四件事就可以了。01尊重领导是最基本的要求。即使你的领导能力和性格一般，也要尊重他，否则只会互相排挤，更不利于你个人的成长。帮助领导者做他们力所能及的事情。职场新人除了工作，在生活中也可以帮领导做一些力所能及的事情，比如偶尔买早餐，擦桌子等等。这样做并不代表你在拍马屁，只是表现出你的勤奋和对他的尊重。03与领导沟通。大部分职场新人都不敢和领导交流。其实，主动和领导沟通你的想法，不仅能让领导知道你目前的工作知识，还能让领导看到你的想法和思路。同时，领导在聊天中也一定会给你一些工作和职场规划的建议，对个人有很大的帮助。所以建议职场新人在和领导独处的时候，可以试着和领导好好沟通。04超出领导预期。如果我们能完成领导交给我们的超出他预期的任务，其实他会在短时间内迅速认可你的工作态度和潜力，这对新人的晋升有很大的帮助。同时，当你的领导觉得你能力不错的时候，他也会慢慢开始重用你，这样你和领导的关系自然会越好越好。对于职场新人来说，最需要考虑的是做好本职工作，体现个人价值，然后做好这四件事。你的领导肯定会很喜欢你的。
在职场中怎样和领导相处，你有过什么亲身经历？
如何与领导相处，是一个很有艺术性的工作。古往今来，无论是官场还是商场，下属为了从上级那里获得更多的资源，都想尽办法和领导搞好关系。在这里，我们不提倡厚黑学。我们只分享方法，告诉你如何在职场中与领导相处。1.尊重和服从领导的决定。领导永远是对的。即使领导犯错，你也要发自内心的认同和尊重领导，否则请尽快离开。领导做出的最终决定应该在第一时间不折不扣地完成。如果是错误的决策，可以在任务执行一段时间后选择合适的时机，向领导汇报当时决策可能带来的风险，并向领导提出建议。2.把掌声留给领导。当你接受奖励时，肯定领导者的角色。领导给了你一个任务，完成后，领导觉得很满意，表扬了你。你可以说：“没有李将军的支持和帮助，我很难完成这项任务。”做人情的时候，把好人留给领导。我曾经做过业务助理，帮助前台的一个同事顺利转岗，工资待遇和发展空间都有了明显的提升，但是我告诉她：“这是李总对你的肯定。他觉得你潜力很大，做前台很浪费，就把你调到了业务岗。你要好好工作，不辜负李总的栽培。”3.千万不要把领导当朋友。领导就是领导，不可能成为你的朋友，除非你和他不是上下级关系。领导和下属本质上是管理和被管理的关系。很多人觉得和领导是兄弟，无话不说，就能成为领导的心腹。其实不是，首先领导会把重心放在工作上，然后才是生活上。哥们，忠诚只会让你在职场死的更快。把握好和领导的距离，不要太远，也不要太近。这是职场生存的中庸之道。把握好与上下级相处的度，与领导相处的好，可以帮助你过渡。用网络上流行的话来说，用不了多久，你就会成为总经理兼CEO，嫁给白，到达人生的巅峰。
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如何跟领导相处？一、干好工作、创造价值是首要这是你在单位存在的前提，在单位可有可无的人，领导不可能赏识你。要让自己成为不可替代的人，这样与领导相处就会轻松很多。二、摸清领导的的脾气伴君如伴虎，老板既是领导，又是普通人，也会有自己的情绪，而且大多数人都会有规律可循。掌握规律之后，你就会明白，在什么时候、什么情况下提出意见建议或沟通问题，就会被领导容易接受些。三、说话沟通要能说到领导心坎里跟领导说话一定要小心翼翼，千万不要盲目和领导套近乎，也不要有事没事和领导搭话；单独与领导相处时，要善于聊领导喜欢的话题，而且不可时间过长。即使与领导再熟、关系再好，说话也一定要注意场合，切不可盲目托大，目中无人。四、不能刻意回避领导怕领导是人之常情，但不能因为害怕就往后躲，特别是开会往后坐、汇报时紧张的语无伦次等情况，都是没必要的，要学会不卑不亢，要保持自信，不要给领导产生你很猥琐的感觉；同时，绝不能装清高，甚至看不起领导，这是职场大忌，会影响你的前程。五、要会维护领导的面子牢记领导就是天，尊重领导是基本的职业道德。要时刻注重维护领导的威信，只要有机会就一定给领导做足面子，领导遇到困难或窘迫时，要大胆站出来为领导解围，这样的事情干一次，可以顶你半年甚至一年的工作量，收益是不可估量的。六、与领导保持一个安全距离一定要把握与领导相处的分寸，不要轻易打听领导的个人隐私，不要随意与领导称兄道弟，对领导的关心要适可而止，过多干涉领导的生活最后结果都不会好。最好的情况是，领导需要你的时候你能出现，不需要的时候躲的远远的。七、拒绝领导要讲究艺术如果领导的要求你不能满足，暗示、侧面出击是拒绝领导的明智选择；必须要说时，必须照顾领导的情绪，尽量不要撒谎，要给领导一个充足的理由，可以适当地透露一些实情，相信聪明的领导一定会理解你。八、建言献策要讲究方法如果领导有想的不周到或错误的地方，你不得不指出时，一定要先扬后抑，而且尽量用委婉暗示的方式指出，切不可夸夸其谈，要启发式的引导领导自愿做出改变，必须给领导台阶下，或给领导留一条后路。总之，处理好与领导的关系，既不是埋头苦干，更不是阿谀奉承。真正与领导相处融洽，关键是要知道，什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，切忌不要聪明反被聪明误，这样只会自毁前程。
如何与领导相处建议：1、领导也是人，也就是跟人相处； 2、领导要树威信，不能随便与员工打成一片，换位思考； 3、大家都是出来混的，将在外，好的建议及最新重要动态要及时汇报；————————————— 如何和领导相处?1、增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。2、谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热爱体育，还是他关心国家大事，还是他喜欢赌博，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。3、永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。4、掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。5、谈话健康向上、不可在背后议论别人。6、处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。赢得上司最佳印象的诀窍也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。如何和领导相处－－－李阳成功做人很简单，关键就是：一、以身作则；榜样的力量是无穷的！二、要想改变世界，首先改变自己；三、己之不欲，勿施于人；四、怀着感恩的心；五、给别人带来美好的感觉；六、用乐观和激情的状态影响别人；七、把压力变成动力；八、全面控制自己的不良情绪。和上级有效沟通的十大秘诀疯狂秘诀一、要真诚地赞扬上级，最好是背后的赞扬；疯狂秘诀二、要主动报告，让上级对工作进展了如指掌；疯狂秘诀三、对上级的询问有问必有答，而且清清楚楚；疯狂秘诀四、充实自己，努力学习，疯狂超越；但注意，不要用上班的时间学习，而且学习的速度要超过上级的速度；上级每个月读四本书，你要读五本。疯狂秘诀五、真诚地接受批评，不犯三次过错；疯狂秘诀六、不忙的时候要主动帮助别人，这一点非常重要！这是中国人最欠缺的！帮助别人其实就是成就自我！疯狂秘诀七、毫无怨言地接受任务；相信上级和群众的眼睛是雪亮的，心是慈善的。疯狂秘诀八、对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步。疯狂秘诀九、经常站在上级的立场看问题；疯狂秘诀十、人常说成功不简单，其实，只要稍微做得比别人好一点，稍微主动一点，你就是上司的得力助手、扶持的对象。因为在这个世界上，能够按这句话行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要稍微做得比别人好一点，你就成功了。亲爱的朋友，知道是远远不够的，一定要行动！在行动中成长，在行动中变得更加有智慧！————————————— 探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长：乡长上面有县长，县长上面有省长；科长上面有处长，处长上面有局长，如此等等，不胜枚举。尤其是现代社会，位至极尊的领导者属凤毛麟角。就是选举的国家元首，也受到国会、议会、选民的制约。因此，有必要研究领导者的对上交际艺术。在社会上经常可以碰到一些这样的领导者，他们具有领导才能和良好的领导品质，在部属中也具有较高的威信，同事也能友好相处，但是却和上级处理不好关系。这其中除了上级的原因之外，如果从自身找毛病，角色行为不当也是非常突出的原因。对上级交际不当主要有以下几种类型：一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从，很像赵树理笔下的那个农会主席张得贵对待老村长阎恒元的态度；“张得贵，真好汉，跟着恒元舌头转，恒元说个‘长’，得贵说‘不短’，恒元说个‘方’，得贵说‘不圆’，恒元说‘沙锅能捣蒜’，得贵就说‘打不烂’，恒元说‘公鸡能下蛋’，得贵就说‘亲眼见’” 。二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级鼻息出气。上级说是“鹿”，他绝不说是“马” 。隋炀帝的御史大夫裴蕴、内史侍郎虞世基都是这方面的典型代表。裴蕴办案看主子的态度，“若欲罪者，则屈法顺情，锻成其罪，所欲宥者，则附从轻典，因而释之。”虞世基因为“帝恶闻贼盗”，他就报喜不报忧，明明下面是火急报警，他却奏称，“鼠窃狗盗”行将除尽，“愿陛下勿以介怀” 。三是不言可否型。小说家李伯元在《南亭笔记》中有这样一段记载：“王仁和相国文韶，人军机后，耳聋愈甚……一日，荣禄争一事，相持不下。西太后问王意如何。王不知云，只得莞尔而笑。西太后再三垂问，王仍笑。因太后曰：‘你怕得罪人?真是个琉璃蛋!一害怕得罪上级，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。这种人或怕接近上级领导者有“拍马之嫌”，或因有“自我防卫心理”，害怕上级发现自己的短处，或因与上级之间有心理间隙，等等。不管其原因如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。五是遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为，不管上级对与错，都寻机向上级“发难”，拒不执行上级的指示、命令，和上级经常发生矛盾冲突。六是评头晶足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。这种晶评虽然有时在理，但经常采取此种行为，不仅会使上级产生厌烦心理，而且会在下级中引起不良倾向，使本单位出现一批“评论员”，减少组织内的实干家。这样对组织的发展是没有多大益处的。以上种种行为不管其动机如何，就其后果来看，都会影响与上级的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利，但是从长远的角度看，对事业、对组织、对上级、对自己都有害而无利。下级与上级正常交际应该注意以下几点：熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通。与上级交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上级也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上级的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面!”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上级之目的。领导者的工作需要得到上级的支持和帮助，为了组织的共同目标对上级有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上级不交往，采取回避态度，很难和上级的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。2009-6-5 00:47回复 113.65.124.* 2楼服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上级从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上级产生了矛盾，明知上级是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后，最好能找上级进行沟通，就是上级的工作有失误，也不要抓住上级的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。敢于指出和弥补上级的失误，但不一定用逆耳之言。上级作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上级欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上级不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上级的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上级的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上级心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上级失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上级接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上级的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上级弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上级工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上级接受往往会适得其反。要设身处地从上级角度想问题，不要强上级所难。上级要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上级交际中，下级经常会发生非感情移人心理障碍，即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上级提出要求，如果达不到，则进行“发难” 。上级工作也有上级的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上级的困难，体谅上级的苦衷，不给上级增加无法解决的难题。交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。下级不可避免地要向上级提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上级的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要，那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢？其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱” 。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你是否了解你的上司呢，先来回答以下问题：1、你的上司是个什么样的人？你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报事情的细枝末节，那么他（她）很快对你就会腻烦的。你也许会认为你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关心。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快的多。2、你是否在帮助上司达到目标？如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。3、我的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）不想解决问题时前去打扰。4、我对上司寄予我的期望是否了然于胸？实际上只有为数不多的员工会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你认为他（她）对你的期望是什么，然后拿给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式的聊几次。5、我是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出色？要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想方法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

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在职场中该如何与领导相处呢？首先，职场是你工作的地方，你需要与领导对接任务，想要与领导和睦相处就做好自己的本职工作，让领导看到你的实力，不要因为工作上的重大失误而影响领导对你的信任程度。只有你的工作出色了，领导才会更加重视你，才会看到你的业务能力。其次，你需要不断摸索领导的说话方式，多了解一些说话的艺术，多揣测领导的想法，如果领导是一个严肃的人那么在工作上就要做到足够严谨并且不要随便跟领导开玩笑；如果领导是个和蔼、平易近人的人那么在严肃的同时也可以在生活上进行一些对话，尽量让对话轻松一些。毕竟领导也是人，也有感情，所以没有必要把领导当成一个机器人，更没有必要把工作当成机械的任务，领导都喜欢那种喜欢工作乐在其中的人。最后就是少说话多办事。不要轻易说领导的坏话哪怕你有太多不满，因为职场就像一个没有硝烟的战场，你永远不知道你身边有没有潜伏其中不怀好意的人，如果被某个别有用心的人抓住了把柄，那么别说和领导和睦相处了，工作都要保不住了。在职场中处处都是艺术，都需要你付出时间去学习，去钻研，少说多做总不会吃亏，其实工作并没有那么严肃那么痛苦，它更多的是一群人为了一个公司的利益而奋斗，领导就是你们的带头人，他也不会恶意刁难你们，更多的是想提高你们的办事能力，更好地服务于公司，所以学会了和领导和睦相处也就是你开心工作的第一步。