请假理由有同事请假了如何安排他的工作，同事请假工作安排给我 _睿知

同事请假了，领导让你兼顾她的工作，你该怎么处理？
这种同事帮着开会很正常，但我觉得这个领导有所欠缺。毕竟，至少要对他自己的员工有多大能力，能做多少事，给予一些安慰或补偿，然后再把别人的工作分配给他。这真的是领导想的太少了，没有考虑到你的工作量。你可以跟老板说你可能做不完，看看你今天能做多少，看看你今天的工作量是否饱和。如果遇到这种事情，可以及时和领导沟通。如果你今天不忙，你可以接受这份工作。日程排得满满的，还得说点别的。如果同时需要你的帮助，你可以根据自己的情况去帮助他，这样下次有事的时候，也可以请他帮你完成工作。这是一件互利的事情。如果你同时不想做这份工作，你可以用某种方式拒绝这份工作。你必须说话机智，有耐心。毕竟老板坐在对面，只要是工作，有工资就得干活。中国的职场，老板要想想员工做了多少事，都是想着多做多赚来压榨员工。这样的公司活不长。毕竟给他干活的人都不是机器，总有一天会坚持不住的。所以在公司工作，福利也很重要。员工累了，可以选择休息时间。这样的公司基本上没有人会轻易离开公司。

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假如同事请假，他的工作任务你会顶下来吗？
这件事因人而异。如果老板和你关系很好，这个同事人品也不错，就应该接手他的工作。如果老板跟你关系一般，或者这个同事不受欢迎，你就不能随便拿下来。你做好了，没人会说你做不好会出事，老板也不会替你负责。
员工请假了，需要有人接替他的工作，求一个应急方案！！！谢谢
如果时间不长，就找公司里不忙的人照顾。当然，必要的话，给这个员工一些福利。但是一般领导布置的任务是没有报酬的。因为时间不长，找兼职不容易。还是找个靠谱的人吧，或者亲戚什么的。

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同事因为请假导致工作都累积在我这里，我应该怎么做？
这是职场中非常普遍的现象。如果同事只是短时间请假，那么我觉得是该请假还是该请假，还是该帮忙，因为你以后可能需要同事帮你完成工作，才能保住自己的位置。但是，如果同事长期请假，通常这个时候，领导本人就已经在考虑了。比如你一开始工作不多，你接了她的活，一点问题都没有，你就干。等我同事回来，做新工作。如果你已经有很多工作，感觉超负荷了，就要主动和领导商量。不要为了表现自己而去坚持，那么可能会出现这样的情况，领导认为你是称职的，但是你在工作中实际犯错的概率在增加。当自己的工作因为同事的离开而逐渐积累时，要及时向领导反馈。有些人觉得不舒服，是因为自己的能力没有问题，也就是因为没有加薪或奖金，工作量增加了一倍，所以要机智地找合适的机会和领导谈相关的薪资问题。总之，我个人认为，如果在公司缺少相关接替人的情况下，你的同事请假，工作积累在你手里，几乎没有被拒绝的可能，除非你不想在公司工作。或者领导很清楚你手上的工作量已经到了你的极限，你提建议领导可能会适当调整。或者一部分工作在同事手里，如果不熟悉或者长期代替，就会有出问题的可能。然后，在你的解释下，也会融合。所以先确定同事请假时间的长短，然后再决定如何为你处理累积的工作。时间短，你也适合她的工作，工作量也没那么大，直接给你的可能性更大。这需要很长时间，你的精力也是有限的，所以重新雇人或者分担工作也是常有的事。或者和同事商量一下，看能不能缩短请假时间。最重要的是跟领导说清楚相关情况，协商解决。
假如你是主管，你的手下有一个人请假走了，那么他的任务该怎么分配才合理（任务很重要）.
任务和其他人分担，请假的人工资给分担的人，以示加班和奖励工资。我觉得没有人对钱有怨恨，大家都应该心甘情愿。