4s店员工私下接活如何禁止员工私自接活，公司骨干员工接私活怎么办 _睿知

如何防止员工干私活？
员工会做私活，可能是你公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况，业务介绍回公司，员工能拿到的提成太少。另一种工作是纯脑力劳动，比如设计工作。有些工作比较简单，收费也比较低。你的公司不接受这种业务。这些住业主会直接去找设计师，可以加班一两个晚上。设计师赚一些人工费。对于老板来说，要正确对待员工的私活。第一，可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务拉回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。第二，对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。作为老板，保持平常心，睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作之便做私活或者挖公司业务，损害公司利益，这种情况应该杜绝。可以制定有效的管理制度来规范员工的行为。一旦发现，要严肃处理。

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如何防止员工接私单
要防止员工收到私单，唯一的办法就是保护好客户的联系方式，不要轻易泄露，建立严格的管理制度。
怎样避免公司员工私下接单子
1.做好员工的教育和引导工作；2.做好员工的日常管理，比如审核工作日志；3.建立合理的绩效考核体系。这是关键；4.严格处理私人订单。与同行建立合作，让他们很难在行业中立足。请满意地接受它。

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禁止员工上班干私活通知怎么写上班时间干私活
经理可以向所有员工表明公司对员工走私活的具体措施的态度。可以给所有员工发公告，传达给部门员工，让他们知道。公告内容可以参考以下形式：近期发现部分员工在工作时间玩手机，做与工作无关的事情，对公司的正常生产和安全，以及公司的整体氛围和形象带来了严重的负面影响，降低了工作效率。为进一步改进工作作风，严格遵守工作纪律，维护正常工作秩序，禁止员工在工作时间玩手机和做与工作无关的事情。现作如下规定：一、各部门负责人要以身作则，如发现类。二。如发现员工上班时间玩手机，做与工作无关的事情，每次扣30元，下属部门负责人承担连带责任，每次分别扣组长10元，主管20元，经理30元。3.各部门要加强对本部门员工的管理、监督和检查，加大检查力度，尽量减少或杜绝员工上班时间玩手机、做与工作无关的事情的现象；公司还将加大检查和抽查力度，违规者将受到严肃处理。希望全体员工认真履行职责，认真执行公司的规章制度，严格遵守公司的管理规定。特此告知。
员工接私单怎么管理？
很多业务员敢接私活，多半是因为手里有一定的筹码。比如他们手里掌握着大量的客户资源。为了解决这个问题，我想给你一些建议：1 。完善公司制度，严把私活关。如果发现或接到举报，扣工资或奖金。2.以部门为单位考核团队绩效而非个人，增加团队辅助能力。3.夸大公司的核心竞争力。

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如何防止员工飞单，做私单，离职带走客户资
【4s店员工私下接活如何禁止员工私自接活，公司骨干员工接私活怎么办】劳动者因盗窃被司法机关依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。盗窃行为属于轻微违反治安，但严重违反用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度是经过民主程序制定并公示的，用人单位可以单方解除劳动合同。员工不仅要赔偿雇主的损失，还要被法律追究责任。侵权及其处理。不投机。离职前有投机行为的，扣的工资不发；同时，公司保留追究离职员工经理及法律责任的权利。2.禁止与原有客户做生意。凡离职后与客户接触的，无论业务性质如何，都将三个月的审核期顺延一个周期。3.非竞争。凡离职后与公司客户有实质性接触或合同行为的，将与原员工办理离职审计手续，但公司作出的审计结论及相关证据将用于支持和维护其合法权益。除前员工的临时工资外，公司保留追究其经济和法律责任的权利。4.不要破坏公司的客户资源。凡擅自带走或损坏公司客户资料者，将在离职审核结束时从公司临时工资中扣除500元以上；离职前后，转移公司客户的准备行为或实质行为，扣除其在公司的临时工资1000元以上；如果客户转账成功，公司除不支付其拖欠的工资外，仍保留依法追究其法律责任的权利。5.凡诋毁公司形象者，公司临时离职员工最后一个月工资不予支付。6.凡以假公司名义从事业务的，不发离职员工最后一个月工资，交由公司和司法部门依法处理。