绩效必须要上满一个月才有吗不住满一个月员工水电费如何计算，员工未干满一个月离职 _睿知

员工宿舍水电费？
7 30=2102 18=361 22=222 15=301 11=111 9=9210 36 22 30 11 9=318.每人每天水电费用336014283184.5(人民币)3330天。22天：4.522=99元，15天33604.5 15=67.5元，11天33604.5 11=49.5元，9天33604.5 9=40.5元。
【绩效必须要上满一个月才有吗不住满一个月员工水电费如何计算，员工未干满一个月离职】

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员工宿舍水电费计算
分配率：647(6乘30 23 7乘3)=2.8883928；6人应分摊的水电费：6乘以30 2.8883928=519.91元；1分摊水电费：232.8883928=66433元；7分摊水电费：21 2.8883928=60.656元；六个人交519.9元，一个人交66.4元，七个人交60.7元，一共647元。
员工水电费的计算
这太简单了。计算你总共呆了多少天。一旦530.82被分割，你每天会得到多少钱。如果是一个月30天，那么530.82/(30*3 10 8)=4.915 。甲、乙、丙三方各支付：147.45元，丁方49.15元，戊方39.32元。

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员工宿舍水电费该怎么计算？
1.员工宿舍的水电费应该包含哪个科目？具体问题需要具体分析：2 。职工宿舍的水电费由企业负担的，具体会计分录为：计提时：借：管理费用-福利费贷：支付职工工资-福利费时：借：职工工资-福利费贷：银行存款；3.如果职工宿舍的水电费由职工个人承担，具体会计分录为：借：管理费用-水电费贷：其他应付款-职工借：其他应付款-职工贷：职工贷：银行存款。四。应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照”工资、奖金、津贴、补贴”、”职工福利费”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”支付给职工的各种工资
员工宿舍新近人员没注满一个月，根据什么计算水电费
按停留天数计算。