出现工伤公司怎么赔偿标准工伤死单位如何赔偿，工伤九级伤残赔偿标准2019 _睿知

工伤死亡单位怎样补偿与赔偿
如果鉴定为因工死亡，一次性死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。应得到补偿。如果交通事故是由第三方的过错造成的，也可以依据《工伤保险条例》要求第三方承担相应的赔偿责任，主张相应的权利。因工死亡(包括工伤职工在带薪停工期间因工致残死亡):1 。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例提供给主要生活来源、无劳动能力的因工死亡亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10% 。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。这孩子被抚养到18岁。3.一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，成都市为50个月。

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员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
法律解析：职工因工死亡赔偿是其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳社保的，由用人单位补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(二)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付： (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五、六级伤残职工按月领取伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。用人单位无力支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
企业职工因工死亡单位应该赔偿哪些？
按照《工伤保险条例》，赔偿标准如下：1 。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例提供给主要生活来源、无劳动能力的因工死亡亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10% 。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3.因工死亡一次性补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在带薪停工期间因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在带薪停工期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。制定扩展数据《工伤保险条例》是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病能够得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险。国务院于二零零三年四月二十七日公布，自二零零四年一月一日起施行。工伤保险遵循以下十项原则：1 .无责任赔偿原则(无过失赔偿)；2.国家立法和执法原则；3.风险共担和互助原则；4.个人不支付原则；5.区分工作相关和非工作相关的原则；6.经济补偿与事故预防和职业病预防相结合的原则；7.一次性补偿与长期补偿相结合的原则；8、确定伤残和职业病等级的原则；9.区分直接经济损失和间接经济损失的原则；10.集中管理原则。参考来源：中国政府法制信息网—《工伤保险条例》

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工伤死亡赔偿金怎么支付
工伤赔偿有三种支付方式：工伤赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1.用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性死亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；2.用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性死亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位支付；3.根据《省安全生产条例》规定，上述工伤保险待遇以外的死亡赔偿金由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金： (一)丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资六个月；(2)供养亲属抚恤金将按照职工工资的一定比例支付给因工死亡且无法工作的职工的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10% 。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险规定。
行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿金如何支付1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
二、工伤死亡赔偿金赔偿标准
赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”

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赔偿标准计算表，工伤死亡赔偿标准怎么算工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。3、一次性工亡补助金：?一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；?（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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