二、离职补偿金怎么申报
根据财税[2001]157号：1 。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等费用)，其收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，超出部分应缴纳个人所得税 。
三、解除劳动合同一次性补偿金在个税申报系统中怎么申报
【离职补偿金说明书怎么写 如何申报离职补偿金，离职经济补偿金】解除劳动合同一次性补偿金在纳税申报系统中的申报方式如下：《中华人民共和国国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税问题的通知》:1 .对个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿所得，应按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税 。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等费用)，其收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超过部分按《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定缴纳个人所得税 。延伸资料：关于经济补偿金的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资 。”至于上述条款中“工资”的范围，《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十三条规定：“《劳动法》中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给其职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等 。在经济补偿金的工资计算标准问题上，最混乱、争议最大的地方是计算经济补偿金的工资标准是否包含加班工资的问题 。根据上述规定，在正常生产条件下，企业支付给职工的加班工资是工资的组成部分，计算经济补偿金的工资标准应当包括加班工资 。来源：百度百科-经济补偿
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四、离职员工一次性补偿收入怎么申报个税
遣散费收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分予以豁免 。3倍，超出部分按有关规定征收个人所得税 。按照法律规定，以上年度当地职工平均工资的三倍为标准 。如果低于这个数额，劳动者不需要缴纳个人所得税；如果高于这个数额，劳动者需要缴纳个人所得税 。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿和赔偿金征收个人所得税的最低标准 。超过这个标准的部分，按照劳动者在用人单位的实际工作年限平均后，才向劳动者征收个人所得税 。根据国家有关规定，国有企业和企业职工解除劳动合同时取得的一次性补偿收入，可以在当地上年度职工年平均工资三倍以内免征个人所得税 。具体免征额标准由地方税务机关确定 。超过标准的部分，按照国家有关规定缴纳个人所得税 。职工在劳动合同终止后按照国家规定的比例实际缴纳的基本养老金、住房公积金、医疗保险和失业保险(以下简称“四金”)，可以在计税时扣除 。以上扣除按劳动合同终止后实际缴费年限计算，超过12年的按12年计算 。扣除标准由地方税务机关按照国家统一规定的缴纳标准执行 。具体计算方法为：个人取得的所得减去允许扣除项目后的余额除以个人在企业的工作年限(工作年限超过12年的，按12年计算)，其商作为个人的月工资收入，再扣除税法规定的费用扣除标准后确定适用税率，并且会计算每月应纳税额，再乘以工作年限(工作年限超过12年的，按12年计算)，就是应缴纳的个人所得税 。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列个人所得免征个人所得税： (一)省级人民政府、国务院各部委、解放军以上单位以及外国组织、国际组织授予的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；(二)国家发行的国债和金融债券的利息；(三)按照国家统一规定发放的补贴和津贴；(四)福利费、抚恤金、救济金；(五)保险赔偿 。(六)士兵的转业费、复员费和退休费；(七)按照国家统一规定发给干部、工人的安家费、退职费、基本养老金或退休费、退休费、退休生活补助费；(八)外交代表、领事官员和驻华使领馆其他人员依照有关法律应当免税的所得；(九)中国政府签订的国际公约、协定规定免税的所得；(十)国务院规定的其他免税收入 。前款第十项免税的规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案 。
五、本人提出辞职，能向公司申请经济补偿金吗？
不能 。原因如下：1 。按照《劳动合同法》，员工有权辞职 。2.如果员工因公司违法行为(拖欠工资、社保、加班费等)离职 。)，他可以向公司申请赔偿 。3.因自身原因离职的员工不能申请赔偿 。扩展资料：经济补偿金支付标准：按《劳动法》 。
和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿 。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金 。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金” 。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制 。百度百科＿经济补偿金
六、我离职能申请经济补偿吗？劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的 。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担 。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据 。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形 。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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