残保金如何计算公式 2014残保金如何计算，残保金如何计算 _睿知

一、残保金是怎样计算出来的？
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。注：年末单位实际从业人数包括固定职工、合同制职工和临时工(6个月以上)，与计税工资数一致。在职残疾职工人数指残疾人联合会劳动服务机构确认的残疾人人数。(3)用人单位上年度职工年平均工资，以用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。员工工资总额为应得工资，包括工资、奖金、津贴和五险一金。资料：残疾人就业保障金，简称残保金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障其权益而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。比如1 。成立不满一年的单位，按单位成立后的满任期计算，成立不满一个月的不计算。征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月开始计算时间。2015年12月完成地税登记的单位，2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报审核。例如，某注册公司于2015年6月1日完成地税登记，未安排残疾人就业。公司员工总数100人，但未安排残疾人就业。2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元(100人1.7%5/12月) 。2.残疾人就业不满一年的，按实际就业月份计算；不足一个月的按一个月计算。3.应安排残疾人就业不足1人的单位，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。例如，某单位2015年职工50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(人民币)50(人)1.7% 。参考：百度百科-残疾人就业保障金

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二、残保金如何计算？什么是残保金？
剩余基金的全称是残疾人权益保障基金，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的基金。计算方法为用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额之积。伤残保险政策是国家为保护残疾人权益，帮助他们共同致富而推出的一项措施。一方面，残保金可以促进残疾人就业；另一方面，企事业单位缴纳的残保金可以用来支持残疾人事业。事实上，国家收取剩余保险费的目的并不是为了这些资金。其实国家不缺这个钱。只是为了更好地促进残疾人就业，使他们能够自食其力。这是剩余保险费的最终目的。俗话说，授人以鱼不如授人以渔。剩余保险费的收入只能算是额外的补充。先说剩余保险费的附加用途：一是残疾人技能培训。剩余保险费将为那些残疾人提供技能培训，以便这些技能培训班将定期和自愿举行，为残疾人更好地融入社会提供宝贵的机会
法律解析：残保金的计算方法：应缴纳残保金金额=(按比例安排就业的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位在岗职工年平均工资。残疾人就业保障金申请流程：登录互联网地税局，在主界面找到并点击“纳税申报”，在打开的界面点击“残疾人就业保障金申请” 。点击《残疾人就业保障金缴纳申报表法律依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第九条行政机关主动公开符合下列基本要求之一的政府信息： (一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；(二)需要公众广泛知晓或者参与；(三)反映本行政机关的机构设置、职能和程序；(四)法律、法规和国家有关规定应当主动公开的其他事项。

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三、残保金如何计算
根据国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%) 。达不到比例的，要缴纳残疾人保障金。一般按照未达到规定安置比例的人数*当地上一年度职工年平均工资总额的100%支付(具体规定各地不同) 。建议：具体征收标准咨询当地税务机关。扩展信息：1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7%，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或者依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。
计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料来源：百度百科：残保金
五、残保金怎么计算？公式？您好，残保金=（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。
六、残保金怎么算？工资有应发工资有实发工资是按哪个算？残保金是按应付工资总额计算的。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。扩展资料用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。参考资料来源：百度百科—残疾人就业保障金
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