残疾人就业保障金计算公式沈阳市残疾人保障金如何计算，残疾人保障金最新政策

一、残疾人保障基金的计算公式是什么？
残疾人保障金的计算公式为：每年缴纳的保障金=(用人单位上一年度职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位上一年度在职残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。第十七条因不可抗力、自然灾害等突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减缴或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过一年应缴纳的保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。同意减缴或缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减缴或者缓缴保障基金的主要原因等。参考来源：百度百科——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

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二、计算残疾人保障金的计算公式？
伤残保障金的计算公式是什么？根据残疾人保障金的计算公式。残疾人就业保障金的计算公式为：当年应缴纳的残疾人就业保障金=[当年在职职工总数的0.8%-当年残疾人总数] *上年度社会月平均工资* 60% *(1-减收率) 。相关数据口径说明：缴纳年份：应申报缴纳上一年度即2006年，申报缴纳2005年应缴纳的残疾人就业保障金。在职员工总数。指整个缴费年度每月职工总数之和。年度需安置的残疾人总数由残疾人就业管理中心提供，各单位必须认真核对是否准确。该数据由残疾人就业管理中心提供。请仔细检查是否准确。安置比例为0.8%(按府办[2006]126号第五条《按比例安排残疾人就业实施办法》) 。如果对每年的残疾人总数和减少率数据有任何疑问，可以进一步联系当地就业管理部门
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。数据扩大残疾人保障资金使用管理：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动。(四)对超比例安排残疾人就业的用人单位和安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人给予奖励。(五)对从事公益性就业、辅助性就业、灵活就业且收入达不到当地最低工资标准的残疾人的救济补贴。(六)地方人民政府及其财政部门批准的用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。来源：百度百科-残疾人就业保障金

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三、残疾人保障金怎么计算？
【残疾人就业保障金计算公式沈阳市残疾人保障金如何计算，残疾人保障金最新政策】残疾人保障金按公式(用人单位上一年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度在职职工年平均工资计算得出。一般是企业先向当地残疾人就业服务中心申报，然后按照流程要求按时缴纳应付金额。需要注意的是，企业必须如实报告企业内部残疾人就业情况，不得隐瞒。第一，残疾人保障金不能挪用。如果被发现，将面临刑事处罚。
第二，用人单位必须按时交纳残疾人保障金，不可存在延期缴纳或者不缴的行为，工作人员不能利用职权便利宽限用人单位，这样会使自己触犯法律。残疾人保障金是要缴入地方国库的钱款，属于国家财产，任何人都没有权利对残疾人保障金作任何支配使用，相关工作人员必须按时把征收来的保障金如数存入地方国库，不可以玩忽职守滞留残疾人保障金，更不可以利用职位之便，私自挪用残疾人保障金，以满足自己的需求，这是知法犯法的行为，情节较轻的，将会被警告处分，并记大过，情节严重的，还将会面临牢狱之灾。根据残疾人保障金的使用管理规定的第二十一条，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
五、2020年残疾人保障金怎么计算残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。扩展资料：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90% 。
六、今年沈阳残疾人保障金怎么交？缴纳保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：（一）按比例应安排残疾人数＝上年度在职员工平均人数×1．5％（私营企业，外商、港澳台商投资企业等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）。（二）应缴保障金＝（按比例应安排残疾人数－在职残疾员工人数）×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。如果你公司是20人，按要求应该安排0.3个残疾人工作，但现在没有安排，所以按照广州市的标准那就是要交36292元*0.3=10887.6元。