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又到了一年一度的金三银四跳槽季了。大家伙儿肯定都有一定的想法。

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“出去试试水，看看自己市场价值”
“这家早干烦了，赶紧换，不想当工具人了”
“老板有毛病，天天划水拼 PPT，还一直 PUA 我们，这就炒了他 “

这些念头，不止出现在大家的脑海里，也出现在师兄的脑海里。
谁都想换个钱多事少离家近的工作不是。但是吧，听师兄一句劝，钱多就不错了，事少和离家近，就衡量着来吧。
那么重点来了，如何拿到一个 “钱多”，事少和离家近也算是平衡的 offer 呢？
今天师兄就和大家聊聊，换工作，写简历，以及面试技巧。
关于换工作首先明确一点，换工作，不是一时兴起，也不能冲动决定。
而是一个长期的职业规划和目标价值达成。
也就是说，对于我们的工作，我们要有一个比较清楚的规划。不说十年，起码 3 年到 5 年你得有个比较明确的目标，且这个目标一定是非常具象化的目标。
举个例子：
小 A 今年 27 岁，女，研究生学历，互联网数据分析师 TL，互联网二线大厂工作 3 年
小 A 计划 32 岁左右结婚生子，所以想 32 岁之前，能够积累足够的经验能力，使得自己能够在 30-31 岁左右，做到公司中层。且为了平衡生活及工作，照顾家庭，所以计划在生孩子之前，跳到外企。
针对以上计划，小 A 做了以下规划：
当前公司在业内不算一线大厂，自己只算是一个小 leader，那么今年计划跳到一线互联网大厂，为自己今后背书；一线大厂呆 3 年，期间一定要努力晋升至更高级别；3 年后，再找到一家合适的外企，为自己争取经理的岗位。
小 B 今年 27 岁，女，本科学历，互联网数据分析师，互联网一线大厂工作 5 年
小 B 对未来的规划是：走一步看一步。
之前在一家二线公司工作了 2 年，第三年跳到了现在的互联网大厂，薪资涨幅不错，所以来到这里。今年计划，谁家给的工资高，就去谁家。当然了，不能太小厂，毕竟也有风险不是。
对于这两个同学，师兄认为都没有问题。
但是相比之下，小 A 的目标，选择，方向，是不是会更明确一些？
通过明确的目标，知道了我们要找工作的方向，清楚我们需要做的选择。
这不仅会帮助我们排除掉不需要的公司和岗位，节省我们面试时间；还能提升我们对下一份工作内容的把握度，从一定程度上避免踩坑。
如果仅看钱，不看长期的目标。
不通过长期的目标，倒推现在需要的核心输入，以及下份工作需要获得的核心价值。
那当我们来到 35 岁的门槛的时候，“中年危机” 是不是会来的比想象的快？
关于写简历关于写简历，师兄想表达一个观点：不能有两份一模一样的简历。
也就是说，对不同的公司，我们需要有针对性的优化修改包装我们的简历，不要一份简历用到底。A 公司也用这份简历，B 公司也用这份简历。
当然，我们对公司的意向，肯定是有区别的。
阿里头条腾讯美团快手这类一线大厂，有了 offer 肯定想去。
网易搜狐搜狗微博这类二线大厂，去的意愿又要低一些。
再往后的三线互联网公司，意愿又要再低一些。
针对这些不同的公司，我们可以对目标公司排个序。
哪些公司是试水，哪些公司是磨刀，哪些公司一定要去。
针对试水的公司，我们就用同一份简历就好，再修改就浪费精力。
毕竟我们是想从这些公司上，获得一些初步的反馈，如面试技巧，项目经验，工作内容的问题等。
针对磨刀的公司，师兄建议大家还是修改一下简历，不用做到非常的针对性，但是需要突入重点，量化战绩。
举个例子：“大幅提升 GMV” 和 “通过研发 XX 产品，下发 XX 策略，将日 GMV 从 XX 提升至 XX，涨幅 XX” 这两种描述，你觉得哪一种面试官更愿意看？
讲回来，对于磨刀的公司，我们更需要得到的反馈是：简历中的项目过程，有哪些嘈点，哪些会被问到，以及如何发散到其他问题的。
因为，只要是写在简历上的东西，面试官都会认为你有自信回答好。
那么，针对这些项目，面试官可能就会从外开始，剥洋葱似的，一层一层的往里问，不仅考察项目过程，还会考察项目沉淀思考，以及项目沉淀的通用化能力。
这些，就是我们需要从磨刀的公司上获取的面试经验。
简单来说，就是提前踩好坑，避免我们在一点要去的公司中踩坑。
针对这些一定要去的公司，我们在投简历前，一定要通读 JD。
通过分析 JD，明确该岗位需要什么能力，需要什么样的经验。结合我们自身的经历，我们能契合哪些要求，我们能突出哪些能力，哪些项目方法论是通用的，哪些项目战绩是可以突出展示的。
这些，就是我们需要针对性的修改优化包装的简历内容。
这样有针对性的修改，当我们的简历在送达 HR 面前时，才有机会脱颖而出，获得面试的机会。
关于面试技巧关于面试，师兄告诉大家 1 个经验总结 + 3 个注意事项：
1 个经验总结：
在自我介绍时，一定要有目的性，我为什么来面试？是不是为了获得该份工作？！一定要明确表达自己的态度。
其次，一定要有针对性，为什么我能适合该岗位？我有什么优势和劣势；
最后，一定要有逻辑性，也就是为什么我有这些优势和劣势，总结为什么我适合这份工作，首位呼应。
这样面试官能清楚的了解我们。
3 个注意事项：
第一：在介绍项目时，一定要符合 SMATR 原则。
即我们要告诉面试官，项目的目标是什么，为什么要定这个目标，我们在项目中的角色是什么，项目的周期是多久，项目的成果是什么。不要含糊其辞，目标不清楚，结果也不清楚。可以尝试联想复盘法，先说目标，再说结论，再说过程，最后说总结沉淀。
第二：在面试官问到我们知道答案或者方法的问题时，不要着急，先在脑子里过一遍第一步，第二步，第三步。。。以及这么拆分步骤的原因。
再有条理性的回答问题。切记，一定要有条理性，也要有这么思考的原因。
第三：当面试官问到我们不会的问题时，不要慌。
我们先结合自己之前的经历，以及沉淀的方法论，思考下该问题的解法，或者你认为的解法。再将解法有逻辑的拆分步骤，有条理的输出给面试官。
总结一点，无论是公式，还是场景，都需要拆分。