残疾人保障金缴纳的计算方法残疾人保障金如何计算职工人数，残疾人保障金怎么计算 _睿知

一、残保金中上年在职职工人数应该怎么计算？
剩余保险费按全年平均职工人数缴纳，即1-12月职工人数之和除以12，所得职工人数四舍五入为整数。每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。需要注意两点：1 。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7%，上海1.6%)2 。在计算在职员工时，不管工作了多少天，只要记得工资表上有这个人，就应该计算在内。这也是基于各地政策不同。比如北京是按照当月申报纳税的基数计算的。如果当月有纳税申报，就要把他们算作在职员工，哪怕是零申报。上海是按照社保申报的。员工当月在本企业有社保缴费的，应算作在职员工。扩大后的数据保障基金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障其生活。支持方向包括：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动。(四)对超比例安排残疾人就业的用人单位和安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人给予奖励。参考：百度百科残疾人就业保障金

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【残疾人保障金缴纳的计算方法残疾人保障金如何计算职工人数，残疾人保障金怎么计算】二、计征残疾人就业保障金时依据的职工人数如何确认？
残疾人就业保障金以本单位年平均职工人数为基础确定。单位年平均从业人数是指在用人单位工作并取得报酬的各类从业人员的年平均人数，包括固定工、退休工和聘用一年以上的临时工。地税部门征收残疾人就业保障金的用人单位在职职工总数可按本单位平均职工人数核定，其他单位可参照人事、统计、财政等政府相关职能部门提供的人数。残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条“保障金”是指在按比例分配残疾人就业的地区，安置残疾人就业未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额和当地职工年平均工资，缴纳残疾人就业专项资金
三、残疾人保障金怎么计算
您好，伤残保险基金的计算方法是：残保金年缴费公式=(用人单位上年度在职职工人数x1.5%-用人单位上年度实际安排的伤残职工人数)x用人单位上年度在职职工平均工资。残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。伤残保障基金的申请方法。年审申请：用人单位登录“本地网上办事大厅”办理。点击“政务公开”“省残联”“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”“网上申办” 。申报缴纳：用人单位登录“地方电子税务局”办理。2.上门申请和年审：用人单位将本单位上一年度安排的残疾人就业人数报当地镇(街道)残疾人就业服务机构。松山湖地区的市直机关、事业单位和用人单位向市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴纳：由用人单位向当地税务机关申报缴纳。金姆。逾期处罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，由保障金征收机关报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。用人单位逾期不缴纳的，除缴纳逾期金额外，还应当从欠缴之日起按日加收5的滞纳金。按照滞纳金预算级次缴入国库。【法律依据】根据《残疾人就业条例》第十条规定，政府和社会依法设立的残疾人福利企业、盲人按摩机构等福利单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。使用残疾人的用人单位的资质按照国家有关规定确定。第二十二条中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务： (一)发布残疾人就业信息；(二)组织残疾人职业培训；(三)为残疾人提供职业心理咨询、职业适应性评估、职业康复训练和求职
定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

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四、残疾人保障基金的计算公式是什么?残疾人保障基金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。扩展资料：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。第十七条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。参考资料来源：百度百科——残疾人就业保障金征收使用管理办法
五、残疾人保障金每月交，职工人数怎么确定1、用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。如果单位是本年度成立的，那么职工总数就是申报时的在职职工人数。2、如果职工里有一个没有拿工资，但是如果公司与他签定了劳动合同，并且为他缴纳了社保，那么也应该算进职工总数。3、如果你单位在职职工总数在20人以下，可以向税务申请免征残疾人保障金。扩展资料：1、用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与当地地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。2、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。3、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。参考资料：百度百科-残疾人就业保障金
六、残保金上年职工人数怎么计算