建筑新人入职第一天做什么电商运营第一天入职做什么，入职第一天需要做什么 _睿知

一、你知道哪些招聘网站的坑？
基本上我们平时都会掉进各种“坑” ，主要是设计这个坑的人。他们更了解人的心理，比如虚荣心理，懒惰心理，自我实现心理等等。作为一名心理咨询师，我来说说我所知道的招聘网站的漏洞。我们一个一个来。1.如果你想要一份好工作，你必须付钱。这里首先要引用一个经济学概念，叫做“稀缺性” 。所谓稀缺性，指的不仅仅是一种实物，还有一种虚拟的东西和信息媒介。在一个大的市场和社会里，稀缺的东西总是会受到追捧，有着很高的价格。所以在这个招聘市场的规则里，那些好的工作都是这些招聘公司向招聘网站发布的信息，对于进来找工作的人来说是稀缺资源。在这种情况下，供给肯定远大于需求，也就是说，这么好的工作肯定有很多人来应聘。那么，如何筛选适合这些好工作的求职者呢？招聘网站最常见的套路就是要求大家交钱。可能的会员费越高，找到好工作，顺利入职的概率就越高。此外，这些招聘网站的会员费还有其他“漏洞” ，比如差别定价。如果你适合这个价位，有这个支付能力，可以买这样的产品，如果你购买力更强，会推荐价格更高的产品。但本质上没有太大区别。2.很容易遇到“骗子”公司。通常这些招聘网站的商业模式都是“两头收费” 。当然，击球的服务是免费的。比如有些公司想通过这种方式招到更多更好的人，那么你就得申请会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘公司很多，大大小小的，肯定会有一些不靠谱的“皮包”公司，可能有营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。记得大学暑假的时候，在某招聘网站找实习工作，被骗了600元。这个人在招聘网站上找到了我。我和他聊了一天，然后告诉我有什么样的职位，但是需要交会费/报名费之类的。因为当时工资有点高，年龄太小没有什么社会经验，所以被骗了，然后把报名费汇给了对方。所以下次我们在朋友圈找工作，一定要脚踏实地如果需要付费，一定要三思。如果我们要你付很多钱，我们必须拒绝。这样就有很大概率不会掉坑。

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二、你有哪些转行的建议？
先搞清楚为什么要转行，因为你不喜欢自己的行业。还是厌倦了现在的生活环境或者生活状态？如果你真的想转行，可以马上转行，只要你愿意努力学习，坚持下去，就能成功。但是不要听别人的话，听别人说某某行业很赚钱或者很舒服，或者听某某说某某行业很累什么的。在你转行之前，关注一下这个行业，不要盲目转行。刚开始转行很难适应，一定要坚持。穷三年，不穷一辈子。
三、不想上班，现在干什么最挣钱？
有太多的钱要赚。各种回答中，月入过万的比比皆是，不管真假，比如做自媒体的。如果你真的能像那些大神说的那样每天坚持，然后执行整个计划，话不多说，一天赚100块问题不大，问题是你能吗？别看他们说的好像很简单，就坚持两个字，让无数人在第一个晚上死去。但是，学会如何编辑制作这些自媒体软件是非常重要的。否则只能粗制滥造，费时费力。可以去优享贷的平台上学习，里面全是从媒体工具中学到的干货知识。如果你想了解更多关于副业赚钱的知识，可以在微信首页搜索：Youxiangdai ，可以为你提供互联网前沿行业的实用课程。课程体系包括副业项目、网络营销、新媒体创作、视频运营、网络创业等。并提供先进实用的持续学习解决方案，培养更多未来商业环境的核心人才！不要说是，真正能坚持计划，坚持下去的，大部分都是成功人士，或者有点成功的人。如果他们的主业不是很好，他们绝对不会想着兼职日赚一百块钱。说实话，你要兼职赚这一百块补贴补贴家用，说到底不是穷吗？你为什么穷？不就是无能吗？你不就是没有毅力吗？不就是一个侏儒在行动吗？但很多人并不这么认为，可能是因为不想面对真实的自己。他们认为主业不行是因为不感兴趣。因为各种原因，反正是外部归因，然后他们就可以有一套自洽的逻辑来说服自己真的可以赚一百个兼职。真的是因为各种原因，主业不好。随便说一句，有人觉得可能是主业不喜欢，那为什么别人能有喜欢的主业呢？为什么不喜欢就不能坚持赚钱去改变？客观因素很重要，但主观因素绝对不能忽视。

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四、有什么兼职？
兼职，尤其是网络兼职，还在增加。随着远程办公技术的发展，在家工作也可以获得很多回报。上半年疫情的时候很多人都是这么做的(包括我~) 。具体工作内容，可以看看云队友这个平台上的工作，基本涵盖了现在所有的线上兼职。包括节目开发、创意设计、运营策划、各种职能(这一类包括翻译、培训、文案、审核、编辑等。基本包括网络兼职) 。当然，最重要的是找到自己擅长什么，有什么有价值的技能，然后简单的匹配工作，获得报酬。就我个人经验来说，每天大概2-3个小时，能赚60-100元，还是不错的。不敢说吃饱穿暖就可以了，天天赚点菜。
入还比较稳定。网络兼职现在也是很靠谱的收入方式了，当然得能找到靠谱的平台，多劳多得，成就感还是很不错的。手打不易，祝你兼职顺利！！！
五、你有没有跳槽遇到好领导的经历？他们都有什么特质？我的工作经历有很多，但是最让我佩服的跳槽到一个公司遇到的领导，也是我人生职场的一个伯乐，一个贵人，为什么我会这么夸赞这个人呢，因为知遇之恩，实在难求。说实话，我所见到的领导一般都很刻薄，这也是领导的通病，因为她们害怕自己的下属因为能力的成长而超过她。工作这些年，真的对这样的人已经有多了解了。那么我来说一说，为什么遇到跳槽后遇到的领导是我终生难忘的原因。我当时所在的公司是一个房地产公司，我工作的部门是财务部，每天的工作量压力非常大，我也是勤勤恳恳，同时我的脾气很耿直，不喜欢阿谀奉承。我们财务部的总监也是一位直男，虽然年龄已经很大，但是有时候的奋青比我还重。但是最让我钦佩的是，这个人从不斤斤计较，对待下属能够非常包容，在培养员工方面真的是很用心。因为我在其他公司的时候，业务能力就很强，但是工作了几年都是一个会计，领导从来不给我升职加薪，我处理过很多的难题，得到过公司高层的赞赏，可是到领导那里就轻易的被压了下来。后来才知道，那个领导不允许任何人威胁到她的地位，到过她身边的任何会计都没有升职的机会。其实到了这个新公司的时候，我也是不抱着任何的幻想了，只是觉得努力就得到该有的工资就满足了，没想到的是我这个领导在短短的几个月就非常赞赏我，说我业务能力很强，同时在高层面前夸赞我。我当时很惊讶，这和以前的领导不同了！但是，我依然没有放下心来，总是担心是不是要被算计了。后来，当我被任命为财务经理的时候，我终于知道了，原来真的有贵人。那么，这样的领导到底是什么样的魅力在吸引着别人，我总结了几点。一、有包容心能够兼容其他人的成长这是我在这位领导身上感受到最大的魅力，他不是那种复杂的去试探你是否要战队，而是想从根本上培养你，他希望能够成长。二、礼貌待人工作认真注意方式方法记住，这样的领导绝对不是人们所说的傻，他们之所以能够做领导就是因为他们身上有一种自信同时做事灵活的态度，理智和仁义并重，对待工作渴求完美。而且他们的能力绝对不输于任何人，他们讲究方式方法，你和这样的领导在一起，终身受益。他们能够让你站在更高的角度去看事情，看人。三、能够给与下属更多的待遇和提升机会宽厚的领导在对自己下属的时候，会最大的满足下属的待遇需求，因为一个团队的力量是需要所有员工都能够得到更多的利益需求才能发挥出来的。而宽宏大度的领导正是能看到这个方面，加大对下属的满足，我们才会有更多价值发挥。其实，这样的领导真的是少之又少，我很幸运能够碰到那位让我终身受益的领导，因为领导也是会有延续性的，从那以后，我自己变成了领导也会这样去模仿去对待自己的下属。我觉得这是一种正向的传播，职场再怎么犀利，也要有这样的领导职场才能够良性的循环。

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六、商业分析能力是怎样炼成的？【建筑新人入职第一天做什么电商运营第一天入职做什么，入职第一天需要做什么】商业分析能力，来自于平时的对商业的留心和观察思考。一般的商业分析，有专门的商业思考方式。比如， SWOT 。等。商业分析一般考虑的方向是：1.企业内部的。自身的核心力优势和缺点，自身的流动资金和财务及成本，投资回报率。2.外部环境。政府的政策，竞争对手，国内外的环境。3.未来。行业和投资前景。4.发展方向。是专注还是建立产业链。5.投资方式。是合作还是单独收购运营。等。6.风险。确定市场的风险和规避方式。