想做电商需要了解什么电商二次来电需要注意什么，做电商需要准备什么 _睿知

一、刚才有个电商老板打电话过来，觉得他有点紧张，说话不怎么利索，真想叫他别紧张。应该性格挺好相处的吧…
卖手机的不是老板，是年轻人。一般刚毕业或者社会招聘的人，对业务不熟悉，肯定紧张。

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二、电商运营需要打电话吗
今天给大家分享的主题是我们店铺必须具备的十大能力，希望能帮助你在艰辛的电商道路上获得更多的收益。一流的运营需要什么样的能力？任生列举了10项，大家可以参考一下。1.理解策划，比如同一产品的主图表现，就是两种运营分析能力的体现。因为主图不同，同一款产品的点击率完全不同。我们已经说过，这样会导致流量不同，运营结果不同。而且点进产品后，产品的描述页面不一样，评价也不一样，也会造成买家买对手的，不买你的。这些都是运营经常要努力的地方。有哪些努力？然后你需要比你的同行更了解你的客户，能够用你的图片和文字打动你的消费者，让他们选择你而不是你的对手。三流操作只会在页面上用直白的方式解释产品，无法打动消费者。2.了解行业特点。如果遇到一些季节性的产品，每个季度都要卖不同的产品。那么主推哪款产品呢？主推几点？这些都需要操作分析。一个刚卖女装的卖家，8月份来咨询仁德盛说，怎么才能挽回现在业绩下滑的局面？当然，8月女装有所下降，因为夏装已经不用了，秋装还没开始。八月的重点不是节约，而是开始准备秋装。每个行业都有自己独特的特点。如果你不能掌握这些特点，你将远离好的操作。3.理解分析。产品供应商给你10件商品。你提倡所有的吗？不，你需要选择最有竞争力的。那么你需要有一些分析能力。比如你要通过常识剔除10个中的7个，剩下3个。然后通过数据分析，选择最有胜算的面，集中火力。仁盛之前遇到一些运营，把精力平均分配在各个产品上。结果，每个产品都没有得到足够的重视。因此，它们卖得不好。一流的运营会把所有资源集中在一个最好的产品上，他创造的业绩会超过10个产品加在一起创造的业绩。4.理解推广。这里仁德正重点介绍直通车的推广，讲解一些直通车套路问题。4.1你的直通车的目的是什么？卖家开车容易进入的误区有很多，最常见的就是没有目的。这个也要调整，那个也要调整。调整后，得不到想要的效果。这是不可取的。只有先明白做这件事的目的，才能做好。所以直通车不能启动的主要原因，不是我们觉得质量分数不够高，或者看不懂报告，更多的是我们没有一个核心目的，那就是正确的操作思维。4.2直通车正常运营的目的有六个：量钱、测绘、营养、销量、低成本引流、ROI 。如果我们开直通车，主要是为了计量支付，那么计量支付应该怎么做，或者计划是为了养分，那么养分应该怎么做？如果每个账户里的每个计划都清楚的知道自己的目的是什么，然后根据这个目的做一些优化，思路就会非常清晰。你每天早上起来就会知道第一步要做什么，第二步要做什么。很清楚，也容易多了。围绕目的调整细节的过程很简单：看报告，然后根据报告，得到下一个优化的方案。听起来很简单，但实际做起来却很琐碎，尤其是刚开始的时候。知道了每一个计划的目的，在工作中更加游刃有余，我个人希望每一个跑直通车的朋友都能关注一下。目的确定后，针对不同的目的做一些优化就足够了。需要正常操作的东西不多，主要是10个按键。你做的每一件事，都是通过10个环节调整优化的。
10个按钮：涨停、交割平台、分时折扣、地区、宝贝计划、宝贝想法、宝贝关键词、关键词竞价、关键词匹配方式、人群溢价。
三、你知道哪些招聘网站的坑？
某直聘的广告语“找工作，我要和老板谈谈！”几乎每个人都“熟悉” 。但事实上，我们都知道我们说的其实是HR，不仅仅是这一个，还有经常使用的X-Union等等，都有这种现象。为什么一上来就想去面试？直接在网上拒绝也不错。有的公司甚至在你去面试后两分钟就把你打发走了。最后面试经验没积累，白跑一趟浪费时间。为什么HR一上来就让我去面试，而我去了之后连自己的兴趣都不知道？如果你想知道HR在想什么，你可以继续读下去。今天的文章就来说说HR的招聘心态。第一，为什么HR一上来就预约面试？只要注册了BOSS直聘账号，HR的邀请就会源源不断。有的朋友甚至把简历藏起来，甚至收到“我觉得你的简历很合适，你能来面试吗？”.为什么HR一上来就预约面试？一般来说，有两个原因：1 。我真正想要你的第一种情况是，在招聘人员眼里，你真的是一个非常优秀的人才，他们希望你过去面试，不想错过人才。为什么BOSS直聘的HR一上来就要求面试？或者是说这个职位急需人员尽快到岗，那就去搜索网站拿简历吧。但这种情况比较少见，尤其是一些连简历都没回就被邀请的同学，要注意了。2.更常见的是只完成KPI的第二种情况。HR为了完成自己的工作量，拉你去给自己做KPI，也就是说你会是炮灰。因为人员也需要考核，大部分公司大概面试十几个人，决定一个。可能公司已经有了心仪的人选，但是面试次数不够，经常见朋友。
【想做电商需要了解什么电商二次来电需要注意什么，做电商需要准备什么】友遇到以下情况：boss上的一家公司，前面都好好的，去面试的时候，什么都不干，这还好，技术部的来就问一个问题：有多少年工作经验，说刚出来还没有，然后那边说考虑一下。天啊，这太敷衍了。人家搞发型都搞了半天，过去等他半天，然后面试两分钟，结束了。所以有些公司如果有硬性的招聘目标或者有很大一部分考核，为了完成绩效的HR，只能是疯狂的面试。二：hr到底以什么心态面试？一般认为有三种情况：1、简单预约面试第一个是如上所述，预约面试的目的是预约，不管你是不是合适的人选.为什么BOSS直接雇佣的HR一上来就要求面试？对于这种“人渣”行为，虽然不能完全避免，但还是谨慎为好。当你觉得自己可能达不到要求的时候，HR一直说“没事，你先来面试吧。”估计当炮灰的概率很大。2、想了解更多第二种情况是HR想当面了解你。大多数情况下，这个岗位的门槛很低，基本上任何人都能做到。入职后会有人教，上手很快，所以这个岗位招人要考虑其他方面。比如你的工作稳定性，个人意向，甚至有的会考虑你的形象。那么，公司认为这个职位所要求的能力只能通过面试来体现。单看简历，只能看到一些基本信息，就像冰山有看得见的部分，也有看不见的下部。简历只代表上半部分，下半部分需要面试你才知道。对公司来说也更重要。3、谈工资第三种情况，你的简历确实符合公司要求，工作经验丰富。但是，公司职位的薪资福利可能不太符合你的要求。然后HR会尽量少在网上跟你聊，而且比较模糊，这样你就可以去公司谈薪资问题了。另一个是资源。如果HR认为你能拿到更高的工资，可以和老板沟通申请。再者，如果HR认为你的能力不足以拿到高薪，但是想让你加入这份工作，就会在面试中采取一些打压你的措施，让你接受公司的薪资，那么接受不接受就看你自己了。

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四、我的号码重号了，最近一直有人打错电话，说我是什么电商的？我一脸懵逼，每天至少五六通以上那就是你买这个号的时候是别人注销过的，可是移动商没有注销，所以造成了别人以为这个电话是没注销之前的呢。
五、电子商务代运营公司电话销售话术找一家适合网上销售产品的工厂，把产品进行买断，让工厂和你以及电商网站利润均分，你负责网页的维护和客户的联系以及售后服务，买断以后的物流站负责发货，网站负责交易系统的结算和资金的划转，这就是典型的电子商务小平台。

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六、从呼叫中心到在线客服，再到电商售前，最后到电商售后，客服做了7-8年，期间换了三四个大公司一直都基而且看了下现在的招聘，多数客服岗都带有销售性质，没有销售性质的就是上夜班，而且很多都是外包公司，不知道该怎么办来自职Q用户：匿名用户直接应聘客服经理或者主管一职，电商或者非电商均可来自职Q用户：Honest刘