跨境电商人才需求状况创办电商平台都需要什么人才，跨境电商招聘 _睿知

一、电子商务行业需要什么样的人才？
电子商务企业分为两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电商部门。前者通常对人才的需求有高有低，从决策层的总经理、总监，到中层的部门经理，再到底层的技术员、编辑。用人的特点是分工精细，每个人专注于电子商务全流程的一个环节。比如编辑负责内容，技术负责开发，美工负责界面，产品经理负责某个产品的流水线规划。对于这么大规模的电商企业，需要的是专业人士而不是通才，只要你在某些方面合适就行。对于传统企业的电商部门来说，分工通常不是那么明确，一个人要做好几份工作。比如很多企业甚至负责网站制作、维护、推广和网站客服。用人的特点是需要知识面广，各方面都懂，但不需要过分精通特殊技术。小企业电子商务人才要求：1 。能够独立建立电商运营平台2、独立推广电商平台3、独立完成线上联系和订单确认及后续服务。一般来说需要技术能力，一定程度的互联网营销能力，一定程度的互联网销售能力。

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二、成为电子商务人才，需要具备哪些条件？
电子商务专业毕业生可以报考的10大商务职位。1.至少1或2年零售前端销售经验的电商文员，有电商销售、直邮、直销或零售店面经验者优先；2.熟悉电子商务操作流程，熟练办公自动化软件操作；3.强烈的客户服务意识和沟通协调能力。二、网络推广员1、负责公司业务的网络推广和销售；2.熟练运用网络发布信息；3.性格开朗热情，集体意识强；4.大专以上学历。三、网络营销专员1、精通搜索引擎网络推广的原理和方法；2.熟悉互联网营销和推广；3.熟悉互联网和通信产品及服务；4.熟悉项目策划及各类营销文案的撰写；5.沟通能力强，思维活跃，思考全面，执行力强。4.网络编辑1 。大专以上学历。热情，勤奋，愿意在工作中与公司一起成长。热爱互联网，对网络热点敏感，熟悉网络社区4 。有创造性，有独立思考能力，能够创造性地完成工作5 。有一定的文字功底和一定的信息组织能力6 。对文学、音乐、电影、游戏等有独特的兴趣。7.熟悉一下。2.熟练使用word、excel等办公软件，以及MSN等网络通讯工具。3.至少2年网络游戏经验，熟悉国外网络游戏大作(魔兽世界，天堂2等。)或有经验的玩家优先。4.具有强烈的客户服务意识和工作心态，良好的沟通表达能力、敬业精神、服务精神和团队合作精神，有客户服务工作经验者优先。5.能日夜倒班，能吃苦耐劳。6.今年毕业是合适的。6.网络广告销售代表。思维敏捷，口齿伶俐，勤奋好学，有上进心，外表大方，感染力强，语言表达和沟通能力优秀。2.优秀的个人品质，积极勤奋的工作态度，自觉的销售意识，能承受巨大的工作压力。3.大专以上学历，男女不限，有相关销售经验者优先。7.一号调查员。形象气质俱佳，亲和力强2 。本科以上学历，经济学、新闻学、外语、广告与市场营销优先，2年以上相关行业工作经验3 。良好的沟通能力，责任心强，工作细致耐心。4.精通计算机操作，具有一定的英语表达能力。5.优秀的写作能力。八.营销BD1 。大专以上学历，计算机科学、企业管理、市场营销等相关专业毕业。2.一年以上IT行业市场营销经验。3.网站资源丰富，品牌意识强。4.良好的职业道德和团队精神。9.销售工程师1名。他对销售很有热情，个人素质高，气质好。2.对网站建设和网络知识有一定的了解，有一定的文字功底。3.积极主动，能承受较大的工作压力，并能根据工作要求加班。4.善于沟通，能够协调所有参与业务的人员。十、行政秘书1名。协助经理维护公司正常有序的工作秩序；2.索引、更新、维护和管理各种档案；3.协助主管安排和计划公司的各种工作会议，并做好必要的记录；4.负责公司其他日常行政事务。5.20-28岁，大专以上学历(应届毕业生也可)，性格开朗，有良好的人际交往能力和团队合作精神。6.有人事和管理经验者优先。7.熟悉Windows操作系统和各种办公自动化应用。总结业务人才需求的共同特点，不难发现这些岗位基本属于公司的“前台” 。对人的普遍要求是：积极乐观，外向友善，情商要求高；经常与人交流，有很强的沟通能力和团队精神；组织、协调和管理能力。
【跨境电商人才需求状况创办电商平台都需要什么人才，跨境电商招聘】这和在公司“后台”从事网页设计、网站开发、管理的技术人员大相径庭。
三、做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才？
先说简单操作岗位的要求。整个交易中有三个不可或缺的位置。暂且不定义标题，因为你根本没有定义你的运营模式中有多少决策者，以及凭自己的经验或综合来看，在提交各种方案后，将做出最终决定的人。这个人可以是你项目的负责人，也可以是聘请的专业人士，但必须有相关专业经验甚至相关行业经验，是最终决策项目运营方向的掌舵者。永远不要有太多的人，但你必须熟练。2.技术人员，话不多说，做网站运营。如果有自己解决不了的问题，只能花高价，浪费更多的成本去找别人处理。关键是可能不太及时，所以最好有自己的技术团队或者技术人员，但也可以不用有太多的技术人员，但是要值班。
位责任感和专业道德，这部分的细节事项比较复杂，是你和其他运营方的最终协商涉及到项目运营的稳定3.运营策划，提供网站运营周期性各种活动，运营策略，方案策划网站运营的关键环节，让网站不断的新鲜感以及客户的体验息息相关需要有深厚的网络基础和行业经验4.网站前后台客服，这部分人或多或少根据你项目本身运营的规模决定主要负责与网站操作相关的服务于支持。是与客户操作相关联这部分人基本上只要背熟操作手册或简单培训即可上岗工作5.网站业务客服，关系到网站运营盈利的一部分，包括网站广告，商业客户以及VIP商家类的收费服务，这类客服要有相关网络经验，最好有销售经历最好有较好的语言沟通能力，人际交往经验前两者人数可以一人可以百人，根据你具体运营规模大小自行定夺6.各部门经理。。。至于你到底是三五人的团伙还是八九人的团队还是几十上百人的正规公司运作部门经理是一个微妙的角色，如果你区区三五人那人人都是经理自己管自己可如果你百八十人没有经理你自己管全局还没盈利你就累死了所以这个也是个可以有也必须有但可能你并不需要的角色却非常重要的承上启下的关键说的够多也比较简单是这些年来的经验希望对你有所帮助另外这些都是在自己有一定的完善计划之后再决定的对于是否外包只是在技术人员的决定略有差异但是各部门的人数。。。这是你自己决定的而且是根据你公司的具体情况具体分析就比如你一个几百平方的办公楼还是几十平方的小办公间这基本要素都没决定就算说招聘100人又有什么意义呢关键是实际情况你要运营大公司还是小公司不是先决定你收几个人而是先落实自己的实力能够找多少然后再去分析各部门的比例具体的细节的运营的关键的还是需要你和正式合作方自行协商运作别人都只能参考祝你成功

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四、一个完整的电商运营团队，需要哪些方面的人才？至少需要多少人一般我们的团队中要有三类人，一类做策划，包括用户的数据分析、活动节奏的把控都是策划来做。还有需要一类人来专门做内容，这个做内容的一般是多能手，包括文案撰写，PS，视频，H5设计等。只有把内容做好了推广才会收到事半功倍的效果。第三类是推广人员，做推广渠道一定要丰富，SEO的优化技术，常用网站的推广方技巧的掌握，广告的投放等。电商媒体人的团队文化也非常重要。整点打卡上下班，这种传统的工作模式显得太死板，新的电商媒体人需要有每时每刻随时随地都在工作状态的意识。比如现在每个运营人上班下班都在用手机和客户沟通，不断学习和了解行业知识和新闻，为自己充电。这种工作状态的转变是运营人必须具备的。还有就是运营人的思维方式也需要跳出传统思维，尽管教会了电商运营的所有东西，但是他的思维方式不对，依旧不能做好运营。有了清晰的思维方式，做起事来效率才会提高。
五、做电子商务网站需要找哪方面的人才(全面些)数据库架设专业人士，还有多媒体设计师。这两个是必备的人才，关乎整个网站的正常运转以及对外的形象。我的朋友就是专门做这类平台的，他和合伙人，一个是数据库专家，一个是设计师，合作无间，呵呵。你要有需要的话我可以给你联系方式。aus_olin@hotmail.com

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六、电子商务网站搭建需要招聘什么人？以下是电子商务团队组建需要的职位1、程序员做网站，好的程序员是必须的。这里分不同的情况，要考虑招募不同的数量的程序员，如果是.net语言组建网站的话，由于.net的dll封装机制，开源氛围非常不好，.net程序员都是崇尚自己开发的，所以选用.net做网站会麻烦一些，需要从头写逻辑需求，流程需求，所以开发周期也会长很多，用.net做程序建议招募两名程序员，一名高水平一点，一名普通一点，进行资源互补。如果是php平台搭建的话，情况要好很多，现在市面上已经有非常程序的开源网店程序都是用php做的，国内知名的ecshop，国外的e-commercial,都是比较好的开源程序，这样逻辑需求就不用费精力了。一般如果是用ecshop开发，初期一个懂这个的程序员就能基本搞定。2、美工美工是很重要的角色，美工的美感，div+css能力，直接决定了你网站的订单转化率，网站信用度。b2c最重要的是产品图片的处理，美化，如果美工在这方面能力不行，将会导致整个网站订单率下降，你做做就知道了，很多人的购买冲动就源于漂亮精致的产品图片，好的美工一个就ok 。3、策划必须要有一名策划，可能有的朋友会说，我自己做策划啊，省点钱啊，其实你真正做就知道了，如果你自己把精力都放在策划上了，别的精力势必不够，如果你自己带团队，你肯定没有精力做具体的事情，不然，你一定带不好团队。策划主要工作是策划活动，网站布局，最好懂用户体验。别以为这些工作你自己搞定，我们是有这个能力搞定，但是我们没有这么多时间搞定。策划1名。4、编辑在b2c中的角色，如果有好的策划的话，相对能力弱一些，但是他除了担任日常编辑工作外，还会担任线上客户会员的服务，比如评论的维护，等等，一般来讲，能力要求，没有策划高。很多策划都是网编过来的。编辑1名。5、推广推广在网站开发的过程中，可能还不需要，后面就需要增加了，开发阶段不招募，推广一般2名，一个负责友情链接交换这种，小型网站合作，一个负责手动链接建设，因为seo是电子商务最有效经济的推广方式，所以初期的推广一般都立足于seo 。6、客服客服的重要性就不言而喻了，客服实际上直接决定了公司的收入，客服最好是女生哦，有售前电话客服经验的，能够在客户询盘的情况下，很好的吧客户拿下，客服一般负责电话，qq，email等方式客服服务，客服的功劳一定不小。这个在网站开发阶段一般不招募，上线开始有流量了，就要招募了。