个人怎样注册跨境电商公司跨境电商需要招什么样的人，跨境电商好做吗 _睿知

一、跨境电商创业者自述：做跨境电商要招什么人
跨境电商创业者自述：跨境电商要招以下几种人：1 。有过前车之鉴的；2.传统外贸老板想触电；3.熟悉技术、营销、运营、采购、物流五大功能模块。

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二、跨境电商企业需要什么样的人才
1.现有公司仍然倾向于选择最多的跨境电商人才，仍然倾向于国际贸易(70.1%)、电子商务(59.9%)、外语(40.1%)和国际商务(33.6%)专业。2.企业希望跨境电商人才来源于跨学科人才的就业(65%) 。专业(35%)3 。跨境电商企业更缺业务岗位(61%)、技术岗位(23%)、经办岗位(16%)4 。公司认为专科和本科人才都可以，本科人才最缺(53%)5 。公司认为毕业生：处理问题的能力不强(81.9%)，专业知识。但他们倾向于工作机构(65%)、公司本身(13%)或商业机构(11%)，不信任政府(8%)和大学(3%) 。其实很明显大学是脱离实际的，对日新月异的技术、商场、大学基本没有反应。这些公司的人把大学和政府对跨境电商人才的实践和对它的信任放在最后。公司要实习的内容排在第一位的是互联网推广(84.2%)，其次是电商技术(49.2%)，第三是办理电商(40.6%) 。7.公司普遍认为跨境电商人才缺口严重。大多数人认为跨境电商人才缺口严重(85.9%)，因为招进来的人不能按要求完成工作(82.9%)大学的做法不可信，证明大学教育存在疑问。8.不同所有制特征的公司对人才的需求存在明显差异。国内很多私企对人才的学历要求不是很高。与上市公司不同，调查显示，上市公司更重视学历。公司更需要的是能处理业务中实际问题的人才。私企对学历(专科)的恳求最低，国企对学历(本科、硕士)的恳求较高。对于现有跨境电商人才的现状，外资公司普遍认为现有毕业生眼界不宽。9.公司海外业务的拓展程度对人才的需求倾向不同。中型公司：专业人才需求越大，公司海外业务占比越大，说明公司海外业务拓展程度越高，这些公司越觉得现有毕业生眼界不宽，知识过时。公司海外业务越多，越需要通用型人才，尤其是有外语能力的人才。
三、做跨境电商，需要什么条件吗？
1.建立本地化的运营物流实际上，现在建立本地化的运营物流并不少见。早在去年和今年年初，ebay和Dalong.com就已经开始在当地设立海外仓储物流，以降低更多的配送成本。国内很多跨境电商企业都是新成立的，在资金方面可能不足以在当地市场建立配送中心。但是，为了增加利润，促进更多的交易，必须在市场成熟后建立海外仓库，让当地消费者体验购物，这对市场的优化和提升非常有利。兰吉士目前也在建设本地配送中心，目标是节约更多的物流成本，这就对供应链管理和物流配送管理提出了要求。2.由于独立网站的建立和推广都是网购，浏览店铺页面是不可避免的。首先说说网站建设。直觉，一个购物网站必须给消费者第一印象的直觉。打开网站，第一眼看不到产品类别，对消费者的网购体验非常不利。快，这是指浏览网站的跳跃程度。很多网站页面搭建不灵活，打开速度慢，消费者可能没有耐心等待。然后是网站的推广。网站非常重要的一点就是流量。没有流量，就没有转化率。很多跨境电商公司开始建网站的时候，并没有注意优化产品内容，甚至没有考虑推广。在推广方面，国外网站可能无非是谷歌上的关键词，但其实国外的社交网络也是很好的引入流量的方式，因为这样可以稳定粉丝，实现转化率，提升产品曝光度。3.突破语言障碍与网站息息相关，可以是一种延伸。都说小语种是因为跨境网上零售网站会有来自不同国家的访客，很多跨境电商网站都是用英文搭建的，可能和市场有关。然而，如果你想要更多的订单，你必须突破语言障碍。订单看得见，看不懂，对用户来说非常麻烦。小语种网站建设翻译成本高。我个人的建议是建立多语言服务，这样会节省很多运营商的成本、推广和优化成本。当然，这要看你面对的是哪些市场，比如俄罗斯、西班牙、阿拉伯等。4.跨境支付结算有独立的网站，跨境电商必然会考虑收款渠道。因为当非批量订单交易完成后，如何安全收款是跨境电商的重点考虑。从去年开始，跨境人民币结算成为很多跨境电商公司考虑的收款渠道。分析接下来的几个优势。一是降低了结汇成本。因为跨境人民币结算是一个正常的渠道，所以节省了时间和成本。第二，对接过程方便，在网站后台基本可以看清楚每一笔交易。第三，结算时间可以灵活调整。四是风险控制体系完善。总结：海外市场充满了这个无限的机会，但是跨境电商要尽快向国际化靠近。除了专注于物流、产品、支付方面的分析和优化，还需要知道如何整合自身资源。
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四、跨境电商公司如何能招到适合的营销人才？五、如何才能招聘到合格跨境电商人才？我觉得就是在那种专业的网站上招聘，这样的招聘的话也会专业对口一些。