电商代运营合作合同电商运营合同属于什么合同，电商公司合作协议合同范本 _睿知

一、我接手电商运营是不是老板只要跟我签了劳动合同的情况下他给我钱推广要是赔本了去劳动局告也是能拿回我
这取决于你的合同是什么。劳动合同还是承包合同还是租赁合同？

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二、电子商务代运营合同是怎样的？谁有没有标准的文案？
如何与客户交谈没有标准。目前，傲追电商、宝尊电商、兴昌信达等不大不小的电商服务商都可以做到。
三、求电子商务运营总监聘用合同
模板如下：甲方：乙方：甲方代表3360，性别：甲方地址3360，身份证号：电话：住址3360 。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动内容及工资结构第一条乙方自愿录用。甲方同意被录用，工作岗位为甲方首席运营官，试用期自年月日起至年月日止，试用期2个月，工资照发。试用期内要完成公司的基本框架，各个岗位的考核指标，店铺的各种调整，达到公司规定的最基本的成本销售目标。如能实现并创造良好业绩，公司将补偿乙方试用期工资差额，并将继续聘用并签订长期合作劳动合同。如不符合，试用期终止，不签订劳动合同。在试用期内，如甲方发现乙方虚假的工作能力与试用期工资和职位不符，甲方有权降低试用期工资并终止试用期。降低的最低试用工资按杭州市最低劳动标准支付。乙方擅自提出离职的，不发试用期工资。工作地点：正式雇佣期限：从，到。术语。合作愉快可以续约。公司制定三个阶段的目标销售和KPI考核。乙方工资由基本工资、提成和KPI考核组成。1.乙方每月固定工资为基本工资(人民币元整) 。注：乙方完成公司规定的基本目标销售额和各项指标考核(KPI)后，方可享受公司规定的基本工资。如果没有，会按照完成比例拿到基本工资。基本工资=基本工资*目标销售完成率*KPI2 。公司会给整个团队5%作为团队提成，具体分配由乙方根据团队职位进行分配) 。佣金=店铺营业额-推广费-快递费-产品成本注：1 。劳动合同正式签订后，乙方只有在完成甲方设定的中间销售目标的基础上，才能获得上述提成方案，中间销售目标是公司市场情况和往年同行销售情况的合理化，高级销售目标是乙方为公司创造的更高利润价值，公司将给予奖金作为精神奖励。乙方要为公司利益和推广成本做好规划，懂得节约成本。公司应向乙方提供10%-15%的推广费，不得滥用推广费。投资回报率最大化，毛利率至少控制在50%以上。如果低于此数，则应提高销售目标以达到平衡。3.查看公司每个岗位的具体KPI考核指标。乙方需要提供、整理、打印运营数据和各种数据指标并移交给公司。月基本销售目标=员工基本工资费用、办公费用(包括月租金、水电费用)、产品成本、快递费用、推广费用。具体的月度基本销售目标是根据月度成本汇总得到的最基本的数据。甲方将于每月15日将乙方工资打入乙方指定的银行账户或甲方为乙方办理的工资卡。如有延误，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。劳动条件第一条第二条在乙方工作期间，如发现乙方隐瞒过往不良行为或患有不适合在本公司工作的疾病或违反公司相关制度，甲方有权随时解除本合同。工作期间，乙方应根据甲方的指示，到指定的医院进行健康检查。如果不符合要求，本合同将自动终止。第三条甲方有权根据工作需要或乙方的业务能力、技术水平或工作表现调整乙方的工作。乙方必须遵纪守法，服从调动，服从分配和管理，履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方规章制度第四条。甲方安排乙方实行责任定时工作制。
甲方安排乙方每日工作八小时，不包括一小时用餐时间，平均每周工作四十八小时。三。福利待遇第五条工资及福利待遇：乙方工作期间，工资按其岗位及双方约定的工资支付。甲方为乙方提供住宿和一顿饭。1根据国家有关规定，乙方每年享有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定带薪假期。具体安排由公司调整。第六条甲方支付给乙方的基本工资已包含国家规定的五项保险福利。如乙方需要支付，资金可由公司全额代扣。具体缴费基数由乙方确定，并报公司。1奖惩：乙方工作优秀，业绩显著，甲方可根据公司规定给予精神和物质奖励。如乙方违反本合同及甲方的各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、降级直至解除合同。同时也可以给予经济处罚。2教育培训：在乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的教育培训。聘用期间，如乙方操作失误或操作失误。
当造成的经济损失将由乙方赔偿，并扣除当月奖金。3丶公司制定年终分红制度，以公司利润指标来抽取，净利润达到：60万*49%*3%=8820100万*49%*5%=24500，200万*49%*7%=68600500万*49%*10%=245000上限为15% 。年终分红制为工作满一年以上的员工平均分配所得，不满一年则以工作月份来分配获得。年中离开不享有此项年终分红制度。4丶公司为了感谢能与公司共同成长，共同发展的员工骨干，特设立了价值体现奖，与公司共同努力奋斗满2年，享受公司的旅游福利一次。公司每年从净利润中剩余抽取资金比例用于员工价值体现奖励，年创造净利润300万抽取：1%年创造净利润500万抽取：1.2%年创造净利润1000万抽取：1.5%此笔资金公司会单独存放独立账户，每年年终核算利润分配之后存放，为优质员工特殊福利。满10年以上并为公司创造一定的价值的优质员工，则可以享受最高10万元购房补贴奖励，须有实际购房合同和其他购房有效证件，不得有欺骗，否则取消奖励。四丶劳动纪律第七条乙方应遵守国家的各项法律丶法令，遵守甲方各项规章制度；保守公司商业秘密。如因乙方造成事故或因其行为丶举止给其所在服务单位带来的所有损害丶索赔丶诉讼和其它损失均由乙方负担，与甲方无关。五丶保密义务第八条乙方同意在其被甲方雇佣期间及此后，保证对甲方的秘密信息(定义如下)予以保密，未经甲方事前的书面同意，乙方不得将甲方秘密信息向任何人丶公司或单位泄露，并且除为甲方利益外，不得使用甲方的秘密信息。乙方明白，甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息丶技术数据丶贸易秘密或专有技术，包括但不限于研究丶产品计划丶产品丶服务丶客户名单和客户(包括但不仅限于乙方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)市场丶软件丶开发丶发明丶工艺丶公式丶技术丶设计丶图纸丶工程丶硬件配置资料丶推销丶财务和其它业务资料或观察到的部件或设备。乙方进一步明白，秘密信息不包括上述信息中已经被公众得知并且其公之于众并非是由于乙方或受保密义务约束的其它人的过错。; 第九条乙方同意在被甲方雇佣期间，乙方将不会不正当地使用或泄露任何其前雇主或其它目前的雇主或任何其它人或单位的专有信息，并且乙方保证其不会将属于上述雇主的任何未公开的文件或专有资料带入甲方的办公场所，除非已经获得相关雇主丶人或单位的同意。第十条乙方明白甲方已经或将从第三方得到秘密或专有信息，并且甲方有义务对这些信息进行保密，并只用于特定的目的。乙方同意，除为履行其在甲方的并且与甲方同相关第三方签订的协议一致的工作职责外，应将这种秘密或专有信息严格保密，并不得向任何人丶公司或单位泄露。第十一条乙方同意在被甲方雇佣期间，不会受雇于与甲方从事的业务直接相关的其它公司，亦不会从事与甲方业务直接相关的职业，提供咨询或其它业务行为。乙方亦不会从事与其在甲方的工作职责相冲突的任何其它行为。并且乙方在本合同终止后的六个月内不会受雇于与甲方有业务直接相关的公司。第十二条尽管有上述规定，乙方可以在取得甲方的书面同意的前提下在与甲方业务直接相关的其它公司中任职。在这种情况下，乙方同意并保证，其任职的公司与甲方之间的任何交易均是公平丶合理的，并且其代表甲方作出的任何与之相关的决定均需经甲方公司董事会批准会方可执行。七丶知识产权十三条乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与他人共同策划的丶开发的或实践的任何发明丶原创作品丶开发成果丶概念丶提高或商业秘密将立刻完整地向甲方书面公开，并代表甲方的利益和权利持有，并在此同意向甲方或其指定的人为交付或转让之必要行为。第十四条乙方进一步确认，在其被甲方雇佣期间所作的任何受着作权保护的原创作品 (单独或与他人共同)应是”职务作品”，而由甲方享有相关之着作权。第十五条乙方同意维持其在被甲方雇佣期间所作的任何发明的详细的最新记录。相关记录将以笔记丶图形丶图纸或其它甲方规定的形式保存。相关记录在任何时候是甲方的专有财产，甲方有权在任何时候得到相关记录。第十六条乙方同意以所有适当的方式协助甲方或其指定的人在任何国家进行取得专利丶版权或其它知识产权的权利，包括向甲方公开详细的信息和数据，签署所有申请丶说明丶证明丶转让文件或其它任何甲方认为为申请丶获得或受让相关权利所需的文件。乙方进一步同意在本合同终止后乙方仍然承担签署相关文件的义务。若因为乙方的精神或生理原因或任何其它原因不能签署上述文件，则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方的代理人，签署相关的文件并履行相关行为或采取任何合法的行动以便使甲方获得专利权丶版权或其它知识产权。文件丶物品所有权第十七条乙方任职期间为甲方业务或事务起草丶编制的(包括但不限于合同丶协议丶咨询意见丶工作报告丶软件程序丶源码丶书信丶传真丶电话记录丶客户名单丶笔记丶备忘录丶计划等)文件，及甲方为乙方配置的办公丶通讯设备丶交通工具及其它用品均归甲方所有。在本聘用合同有效期时间，甲方有权要求乙方在任何时候归还上述文件丶资料丶物品。合同期满或终止时，乙方应无条件交接归还上述物品。九丶劳动合同的变更丶解除丶终止丶续订第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前三十日提出书面申请，经甲方同意后依甲方规定办理离职手续。并由甲方提供结算从办理完离职手续当日至上次薪资计算日之间的工作时间内的基本工资（不包含基本工资外任何经济补偿）。第二十条合作期间，甲方不得无任何原因提出终止合作，如果乙方连续2个月没有能力完成公司规定基础销售指标，甲方有权将其根据工作能力重新安排工作岗位，并根据相应的工作岗位制定相应的薪资待遇，如果再不能胜任，甲方有权解除劳动合同。如甲方因经营困难或者不可抗拒的原因而造成的需要裁员的，需提前15天通知乙方，公司不做解除合同经济补偿。如果双方合作愉快，可以继续续签合同。其他第二十一条本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章或签字）乙方（签字或盖章）代表人：签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴定日期：年月日

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四、和电商TP代运营签合同需要注意的细节TP代运营要小心，签合同一定要利用甲方的优势，避免合同陷阱尽量采取佣金加提成，避免保证金的方式，如果不合适可以随时换，只浪费一点佣金而已，避免被大额保证金套住；佣金避免给的太高，2W已经是上线了，够发基本工资即可了解行业提点，算好利润，3%-8%之内，看能不能承受一定要规范合同附件，对方的工作职责、明细，并每周提供相关计划和内容汇报小心陷阱条款，比如打款延迟是的利滚利合同条款；要有合作试用期，试用期内，可单方面终止合作【如果对你有帮助，望采纳】
五、企业管理都说要用电子合同，电子合同与纸质合同的区别是什么？电子合同与纸质合同的对比分纵向和横向两个角度：1、横向的合同全生命周期管理对比：1）签署流程对比：一份合同由发起到最终归档需经过哪些环节？发起方与签署方需有哪些操作呢？由下图表格我们可以看到电子合同与纸质合同从发起到最终归档，整体操作流程一致，但在很多关键环节，有明显不同：2）优劣势分析：单从操作流程上而言，与纸质合同盖章流程相比，电子合同的使用过程有以下几点变化：简化流程：免去打印、往返寄送等环节，合同管理整体周期缩短；确保一致：全程线上操作，数据传输留痕，保障文件内容一致性；节约成本：电子文档传输、盖章、存储，免去纸张、存储等能耗；综合上述几点特征，电子合同另有一点隐藏优势，即具有普遍适用性。随着互联网、移动互联网的应用，网上签署盖章的形式可以为传统型企业使用，但是互联网行业，如电商平台却显然难以沿用传统的纸质合同盖章形式进行线上运营。2、纵向的流程管控：除了在合同签署到归档整个流程的对比，电子合同与纸质合同在流程管控上也存在一定差异：1）操作便捷性对比：合同模板管理：与纸质合同相比，电子合同模式之下用户对合同模板的管控能力更进一步。除了可本地起草或维护合同内容，对电子版合同包容性更强。如：支持更多版本格式、指定合同用章权限等；签署方式管理：纸质合同遵循线下面签或基于双方信任基础之下异地邮寄签署；电子合同则全程在线，通过多种移动化的签署方式提升操作快捷性与及时性；2）真伪鉴定对比：合同真伪鉴定主要包括合同内容是否一致、签字或印鉴是否真实。A、内容一致性保障：纸质合同线上审批线下盖章，内容一致性主要依赖人工检核，费时费力易出错；电子合同则通过各环节全程在线保障内容一致性。B、签章真伪鉴定：纸质合同往往是产生纠纷会损失后，为了限定责任而通过公安机关进行鉴定真伪，鉴定滞后，难以防范隐患的产生；电子合同则是通过数字签名技术保障合同内容身份可识别、内容不可篡改，通过在线验签即可快速辨别真伪，根据实际需要也可出具权威公证书或司法鉴定书以证明其真实有效性。3）成本管控力对比：传统的纸质合同管理模式在成本消耗巨大，除了往返寄送运费、占用存储空间，随着年限增长，合同的存储、调阅、归档难度将越来越大。电子合同则将纸张、运费、存储空间等环节0消耗；通过在线化的传输、存储，提速降本控险兼顾。总结：综上述合同使用全过程与过程管控能力两点分析来看，电子合同在使用灵活性与延展性上优势更明显。但是，正所谓尔之蜜糖、彼之砒霜，对处在不同发展阶段、使用场景不同的企业而言，到底是电子合同更具优势还是纸质合同更加合适不能仅凭一家之言做判断。相信基于两者的优劣势对比，企业结合自身实际需求以及阶段性部署需要定然能够选择出合适的合同管理模式。