飞援之前给程序员朋友们总结了一些常用的招聘网站，现在也分享给HR朋友们，可能会对招聘程序员很有帮助：
校招招聘
企业招聘官网
因为校招都是企业统一组织招聘的，对于校招生来说，最靠谱的投递方式就是企业招聘官网，基本上有校招的IT类企业都有校招官网。当然，这个主要对大公司奏效。
内推
现在学生们都很喜欢内推，特别是在校招提前批，或者某些并不公开招聘的稀缺岗位。HR们可以发动内部员工去各大技术论坛、社群、母校宣传。
校园招聘会
【招聘 IT 类职位，哪些招聘渠道会比较有效（）】企业一般会有自己倾向的生源高校，比如企业所在省或城市的知名高校、985高校等等，预算和人力允许的情况下可以考虑。
牛客网
牛客网作为一个IT垂直校园招聘平台，是众多互联网大中厂青睐的校招宣传渠道，可以尝试。
BOSS直聘
BOSS直聘是近年来最热门的招聘平台，招聘信息非常丰富，一些非统招的校招职位也很多，一定不能错过。
社招求职
内推
与校招不同，社招跳槽时大家一般都有一些人脉关系了，这时候内推就是最好的方式，一是可以提前了解部门和岗位情况，避坑；二是甚至可以直接联系到招聘负责人，更大的几率通过简历筛选，增加信任。对应的，企业也应该提高内推的重视程度，拿出真金白银来鼓励内推。
猎聘网
猎聘网主要是一些相对高端或者对工作经验有一定要求的职位，对于社招人士是非常适合的，但是猎头良莠不齐，需要多找几个对比下，主要跟靠谱的猎头来合作。
BOSS直聘
同上，作为当前炙手可热的招聘平台，BOSS的招聘信息非常丰富，招聘的职位相对偏５年或以下的多，是必备的渠道之一。
拉勾网
拉勾大家应该都熟悉，专注于互联网招聘的平台，近几年逐渐落伍，招聘效果差强人意。
脉脉
脉脉除了吃瓜还可以求职，但是招聘方面目前大家用的还不多，可以稍作尝试，测试效果。
灵活用工
飞援
飞援是一个新兴的程序员灵活用工平台，我们为企业按需组织技术团队，提供海量远程开发者。对于企业，飞援48小时内匹配有经验的开发者，降低了评估和选择开发者的风险，节省了时间和成本。
