电商公司合理化建议 电商公司员工进去干什么,员工如何给公司提建议

一、电商上班具体做什么?
工作很琐碎 , 但核心是有交易 。就像线下一样 , 业务员的具体工作是什么?电子商务只是改变了形式 , 依靠网络做生意 。一般来说 , 电子商务人才分为技术人才、商务人才和综合管理人才 。根据调查和综合结果 , 我们在上述三类人才的基础上进一步细分就业岗位 , 并对不同岗位进行简要介绍: (一)技术人才岗位细分:1 。电子商务平台设计(代表岗位:网站策划/编辑):主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全 。2.电子商务网站设计(代表岗位:网站设计师/开发者):主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、网站管理和技术维护等 。3.电商平台艺术设计(代表职位:网站艺人):主要从事平台色彩处理、文字处理、图像处理、视频处理等 。(二)业务人才岗位细分:1 。企业网络营销业务(代表岗位:网络营销人员):主要利用网站为企业开展网上业务、网络品牌管理、客户服务 。2.网上国际贸易(代表岗位:外贸电商人员):利用网络平台开发国际市场 , 进行国际贸易 。3.新型网络服务商的内容服务(代表岗位:网站运营/主管):渠道规划、信息管理、渠道推广、客户管理等 。4.电子商务支持系统推广(代表岗位:网站推广员):负责销售电子商务系统 , 提供电子商务支持服务 , 客户管理等 。5.电子商务创业:借助电子商务的平台 , 利用虚拟市场提供产品和服务 , 直接为虚拟市场提供服务 。

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二、电商运营人员主要做什么?
随着网上购物的普及 , 电子商务也在发展 。电商运营的主要目的是什么?电商运营主要负责店铺的整体运营和营销计划 。
三、电商运营人员每天都干些什么?
1.店长要全面负责网店的日常运营 , 制定经营预算 , 直接负责网店的业绩 , 了解网店的产品规划;组织、培训和管理客服团队进行网上销售 , 完成销售任务;协调内部资源完成采购、物流、售后等环节;及时解决日常工作中的问题 , 保证团队的正常工作 , 监督并不断提高绩效水平;策划实施网店整体营销推广 , 提高自身营销能力;定期跟踪评估推广效果 , 提交推广效果统计分析报告 , 及时提出营销改进措施 , 给出可行的改进方案;能够及时分析网店的销售数据等等 。2.首先 , 要非常熟悉淘宝的运营流程;具有较强的销售能力、执行能力和统筹能力;具备良好的网络销售技能 , 有一定的电子商务基础 , 熟悉B2C运营模式和流程;熟悉网上购物流程 , 熟练使用网络通讯工具和各种办公软件;掌握量子常数通道、数据魔方等网店统计工具;熟悉淘宝培训、淘宝客等淘宝推广工具;良好的沟通和文字处理能力 , 打字速度快等 。希望领养!谢谢你
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四、电商专业的工作人员平时的工作内容是什么?
平时大部分的工作就是挑选产品和美化店铺 , 运营产品 , 从而让自己的产品获得更多的销量 , 同时增加展示量和转化率 , 好的产品才能给自己带来更高的收益 。
五、请问下公司招聘电子商务人员一般都做什么工作呢?
当然 , 你可以参考下面的一些工作 。1.网站运营经理/主管一般要求:熟悉网络营销常用方法 , 有电子商务整体运营管理经验;能够制定网站短期、中期和长期发展计划 , 并实施和监督;能够完成整个网站和渠道的运营、营销、广告和产品增值;能够完成网站运营团队的建设和管理 , 实现网站的战略目标、流量提升和盈利 。2.网站策划/编辑一般要求:熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程;熟悉电子商务运作和操作流程 , 能够知道电子商务的发展方向;对企业上网有深入的了解 , 熟悉企业网站的功能需求;具有较强的中文语言表达能力和文字处理能力 , 具备一定的网站栏目策划和运营管理知识;较强的选题、策划、编辑和总结能力;熟悉计算机操作和基本网络知识 。3.网站推广一般要求:负责网站内容/网站页面设计/网站策划/网站营销策划;社区相关服务、内容策划和运营;会员维护和管理;良好的文字功底 , 能够独立进行营销策划和撰写文案;熟练运用各种宣传媒体进行宣传推广;4.网站开发人员一般要求:负责网站网页的开发和后台的技术支持;能够满足运营层对技术层的需求;精通ASP/PHP/CGI三种开发工具之一 , 能够独立开发后台;精通SQLserver和Access , 能够独立开发数据库 。1年开发经验;能够阅读常用的JSP代码 , 编写基本的JSP程序;精通HTML语言 , 完全能够手写HTML代码;掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQLSERVER等技术;掌握Windows2000/2003、Linux/Unix操作系统之一;熟悉SQLServer和Oracle数据库管理系统;熟悉网站管理、设计策划、前台制作、后台程序制作和数据库管理流程和技术 。这个要求是总结几家公司的职位描述 , 应聘者不一样 。
定要具备所有的技术技能 , 这些技术能力是包含在几个技术体系里的 。Java、.net、php等体系在实际开发中都是比较主流的 , 技术开发公司一般都不会采用这么多体系 , 会根据项目的具体要求结合各个体系的特点选择采用 , 也会在人才招聘和储备时从中吸收熟悉自己所采用的体系 。所以 , 在技能学习和训练中除了把熟悉和了解各个体系作为基础外 , 更重要的是选择一种体系进行深入研究和开发训练 。哪个体系更有前景似乎根本没有答案 , 现在各个体系都在被采用 , 甚至一个开发团队中经常会配备分别熟悉各个体系的开发人员 。5、网站设计 一般要求:能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;精通平面设计 , 熟悉FrontPage , DreamWeaver , Flash等网页制作工具 , 能够承担大型商业网站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件 , 熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底 , 擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用;对网站建设 , VI的设计及应用有一定的经验 , 具有沟通、合作精神 , 有创造力;熟悉JAVASCRIPT , 能够了解jsp或servlet或php , 能够独立完成动态网页;掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理 , 有与程序员配合的经验 。6、网络营销员 一般要求:熟悉网络、网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣 , 并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念 。7、外贸电子商务 一般要求:负责维护并回复阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会 。这是一个典型的行业网络营销岗位 。可以预见 , 随着电子商务应用的深入 , 网络营销会普及到所有行业 , 势必会出现农产品网络营销、家电网络营销、服装网络营销等等岗位 。伴随着这种细分 , 从业者对本行业应用的深入研究和独到见解一定会成为基本要求http://www.eceb.com.cn/bbs/space/viewspacepost.aspx?postid=24&spaceid;=1
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六、电商主要是做什么的?需要什么人员?相对于传统商务方式来说 , 电子商务是一种先进的商务方式 , 就如同 AK47 VS 大刀长矛 。但是不管是AK47还是大刀长矛 , 都是有目的的 , 只有有效击倒目标的 , 才是好的武器 。所以说 , 电子商务对于企业来说 , 方式是新的 , 但目的没有变 , 那就是:开源节流!! 我们电子商务专业的学生 , 如果你在学校能够通过系统的训练 , 学会娴熟的使用AK47击倒目标 , 那么 , 你的就业应该是非常好的 。然而 , 现在大大小小开设电子商务专业的学校很多 , 有的还成立了电子商务系 , 甚至是电子商务学院 , 但真正能够以培养学生娴熟的使用AK47击倒目标为主线索的还不多 。这里有着很多客观因素 。比如 , 我们的教师本身自己没有丰富的电子商务从业经验 , 或者也没有受到过系统的电子商务专业化师资培训 。老师们也很希望有过相关从业经验 , 但往往不现实 , 而且 , 很多老师是从其他专业转过来的 , 自己还有一个摸索阶段 。这是一个普遍现象 , 我认为 , 在这一点上 , 老师自己本身是无辜的 , 我们的学生不要责怪和埋怨 。这种情况会不断的改观 , 但需要一个过程 。而且 , 大家要相信高校老师的研究能力是很强的 , 他们会不断的学习、探索、实践和研究 。还比如 , 很多学校对电子商务的看法是比较偏重于技术 , 就必然导致学生主要学习AK47的构造、制造、工艺等技术 , 学校也知道需要学些AK47的使用方法 , 这也必然会占用学生的时间和精力 , 所以 , 就技术来说 , 学生往往还不如计算机专业的学生 。还有些学校倒比较明确了电子商务的重点是商务应用这个要点 , 但结果往往是相关专业的教材/授课大拼盘 , 教材都是其他专业现有的 , 比如国际贸易、市场营销等 , 而不是专门的系统化设计的 , 授课老师也是各说各的 , 而不是围绕一个主线索进行的 。如此下来 , 我们的学生往往不如国际贸易、市场营销专业的学生学的好 。说到这里 , 有些电子商务专业的学生可能有点泄气了 , 也有些学生可能会说 , 你指出了这个那个“软肋” , 真的是在浇灭我们的信心 , 你还应该给出解决之道 , 帮助我们点燃希望之星火 。我不敢说我下面要说的一定是有效的解决之道 , 我只能说说我的建议和参考 。我们在考虑事情时 , 就业这个问题已经被确立为核心问题 , 所以 , 我们所有的事情都要对此负责 。大家想想 , 一个大学刚刚毕业的学生 , 到了一个工作单位 , 通常不会直接让你做管理层 , 往往是在一线工作 , 比如 , 一线的销售业务人员、一线的生产线技术人员、一线的客户服务人员 , 一线的行政服务人员 , 一线的文员 。既然如此 , 位于北京的中国**商务协会前一段时间在武汉面向高校推出的“国际电子商务管理” , 我个人认为就不适合我们的学生去学 , 你想想 , 没有哪个单位会要一个刚刚毕业的大学生来管理企业的 。因此 , 我们的学校要根据企业的实际需求 , 要为电子商务的学生设计专业方向 。专业方向的设计有很多种方法 , 可以按照行业来 , 比如 , 医药电子商务、媒体电子商务、汽车电子商务、地产电子商务等等 , 专业课程就要围绕特定行业的企业需求来专门设计 , 就业方向也是行业性很明确 , 学生可以在上大学时就努力将自己的目标、思想、行为往这个行业靠拢 , 到毕业时 , 就这个行业来说 , 你最起码在系统化的知识和谈吐方面是相当棒的 , 你在这个行业里找个工作应该不是难事 。当然 , 需要注意的是 , 行业要选准 , 不然的话 , 当你毕业时 , 该行业正好严重不景气 , 那也是很痛苦的 。电子商务专业方向的设计也可以按照企业的岗位环节来设置 , 比如市场营销方向 。其实 , 市场营销是一个很大的概念 , 可以说是一个企业运作的方法问题 , 但是我们现在社会把“市场营销”往往看作是“贸易”、“销售”、“业务”、“开发市场”等等 , 我们不妨称其为“狭义意义上的市场营销” 。我们的电商学生 , 应该学习利用电子化手段开展真正意义上的 , 即广义意义上的市场营销之方法 , 然后重点学习如何利用电子化手段进行“狭义意义上的市场营销” , 这样一来 , 很多企业招聘“贸易人员”、“销售人员”、“业务人员”、“市场开发人员”等职位时 , 真是你大显身手的机会 , 你的先进的理念、清晰的思路、系统化训练形成的专业形象和能力 , 必然帮助你战胜别的专业的毕业生 。而且 , 这才是你的职业生涯的刚刚开始 , 随着发展 , 你将有机会实施真正意义上、广义的“市场营销” , 你就真的是前途无量 。(嘿嘿 , 如此下去 , 很多相关专业要么被并入电商专业 , 要么干脆改名为电子商务) 还有一个职位 , 几乎所有的企业都设置 , 那就是服务 , 尤其是客户服务 。一个大专学校的领导希望我们帮助他们的电子商务专业设计方向 , 经过分析 , 我告诉他:e Service。可以从几个方面来说这个服务 。一方面 , 电子商务程度很高的企业 , 其服务工作是很重要的 , 而且自有特点 , 比如 , 亚马逊的服务部门是人数最多的 , 也是最重要的部门之一 。电商服务专业的学生 , 可以到这类企业去就业 , 而且 , 以前没有这一类的专业人员 , 而你是经过系统训练出来的专业的电子商务服务人员 , 是很受青睐的 。另一方面 , 传统的企业 , 不管是什么类型 , 也不管是什么行业 , 都越来越重视服务 , 尤其是客户服务 , 电子化手段的使用 , 将大大提高服务的质量和效率 , 因此 , 电商服务专业的学生在面对这个需求量很大的职位时 , 是非常有竞争力的 , 你专业的素质将为老总打造企业自己的核心竞争力带来无限遐想(你没看到很多老总但凡提到核心竞争力就必然提及服务吗?) 所以 , 细细分析 , 电子商务专业学生的就业应该是很不错的 , 关键是:要有专业方向性 。至于电子商务师 , 也是如此 。电子商务人员基本配备 岗位1:运营主管 1. 负责网上产品定价 , 分析各类型产品; 2. 负责网上促销及优惠活动策划实施并执行; 3. 负责与公司线下实体与电子商务资源整合; 4. 负责订单处理、产品上下架、物流配送、售后服务的统筹安排与监督执行; 5. 负责平台的整体运营工作;岗位2:美工(设计) 1. 负责拍摄并处理产品图片 , 并设计产品文案; 2. 负责活动文案编辑与设计; 3. 负责公司广告、图片、海报、LOGO等设计工作; 4. 任职要求:熟练使用各种图形软件(如Photoshop、DreamWeaver、Flash等) , 高中/中专以上学历岗位3:客服 1. 负责客服服务工作; 2. 负责客户咨询解答 , 促使订单成交; 3. 通过各种方式提高客户满意度 , 订单转化率及客单价; 4. 负责订单处理、订单查询、分配及顾客的售后服务; 5. 日常促销活动维护; 6. 负责售前、售后数据汇总、分析; 7. 了解客户需求 , 跟进回访提升服务水平; 8. 任职要求:高中/中专以上学历 , 有客服工作经验优先岗位3:网络推广专员 1. 根据平台营销活动 , 通过网络手段进行活动宣传; 2. 熟悉微博、微信、SNS等网络推广与操作; 3. 定期及不定期发布活动内容及短文 , 聚集人气 , 引入电子商务平台; 4. 任职要求:高中/中专以上学历 , 熟悉微信、微博等社交工具 , 有相关网络推广经验者优先 。说明: 1.以上岗位为自营电子商务平台基本配置 , 每个岗位人数1人 , 后期可根据实际发展需求综合考虑人员增加 。2.根据岗位到岗先后分别为:美工—客服—运营主管(可公司现有管理人员抽调担任 , 建议对电子商务有一定认识和了解)—网络推广专员 3.在人员到岗不及时或人员不足的情况下 , 可合理安排岗位兼任 , 如客服同时进行网络推广 , 美工同时兼任网络推广等 。
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