游戏demo是指什么电商中demo是什么意思，写demo是什么意思 _睿知

一、大数据好吗？想转行大数据！
大数据时代是社会进步的必然结果，给人们的生活带来了一系列便利。比如点餐，平台会根据以往的消费记录为用户推荐更合适的食物，节省用户选择的时间。在JD.COM淘宝等购物平台上更是如此。当用户搜索某种商品时，平台会推荐类似的商品。大数据是发现和检验规律的客观事实。对社会的影响主要看使用大数据的目的。如果用于造福社会，其影响是好的，否则，其影响是坏的。大数据未来十年的发展前景非常好。目前行业需求量大，人才非常缺乏。现在重视数据的机构越来越多。从国防部到互联网创业公司、金融机构，创新都是由大数据项目驱动的，需要数据分析或处理的岗位非常多。常见的食品制造、零售电商、医疗制造、交通稽查等等也需要数据分析处理，比如优化库存、降低成本、预测需求等等。对于想学习大数据的小伙伴来说，目前来说。就业形势很好。

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二、什么叫懂交互，UI设计师面对面试官如何回答
1.最基础、最专业的UI设计能力；当你去一家公司做iconterview的时候，出于礼貌，总会找你聊聊。但是如果有机会进行下一轮的面试和聊天，UI设计能力是基本的，这是这个行业最基本的能力。无论对于主管，还是高级UI设计师，还是高级UI设计师，都是必考的能力。UI设计能力的考察，根据层次和岗位的不同，要求也不同。比如要求普通UI设计师设计出更精致的webui 。这些方面，最好是知道的，而且其中一项是特长。这样进入公司后，可以有机会负责某个细分需求的设计；如果没有特长，什么都可以做，基本上就成了打杂的。基本上，如果你没有进入复试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的。专业设计能力不是全部，但基础中的基础是获得工作和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试一个普通的UI设计师，当负责人礼貌的叫你回去等消息，而你没有收到第二轮面试的通知时，不要傻傻的怀疑是不是有沟通失误，问题没有回答好。这些都不是核心原因，核心原因是设计能力不够。2.思维能力；对于普通UI设计师来说，做好第一点就可以了。甚至一些小毛病，比如懒惰，缺乏激情，脾气暴躁，都可以容忍。毕竟公司只要求你做好设计。如果你是一个高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要。一个没有良好思维和学习能力的设计师很难做到资深或者资深。那么什么是好的思维能力呢？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商项目，你可以做第一版的demo设计！如果你能把这句话抽象成一个完整的原型、交互、设计稿，并做出效果图，那么你几乎已经具备了一定的思维能力，但思维的高度和正确性取决于你的效果图。思维能力越好，越容易把抽象的问题具体化。所以领导经常会告诉你要做什么，领导收到的需求往往是一句话，一个方向！通过缜密的思考，把一句话、一个方向抽象成要做的事情，这是资深设计师、领导经常做的事情。3.学习能力；每个人都有一定的学习能力，但是学习能力强和学习能力弱的区别在哪里？自测：初级学习能力：可以查阅资料解决ps或ai中的问题。中级学习能力：你有一个任务，知道方向，可以自己学习解决。比如你现在什么都做不了，领导要求你明天中午前用3DMAX制作一个公司食堂设计的3D效果图；高级学习能力：有一个目标，能够找出实现目标的方法，并找到实现每种方法的手段。比如老板让你明天给我做一个购物app，你可以认为做一个app，要先学会设计再学会编码，再学会设计，再学会编码，再学会数据结构。那么，学习UI设计师，需要先学习ps和ai.如果你能把一个目标分解成无数个小任务.最终学会自己做。以上四个需求点都是硬需求。企业招聘的时候还是有很多软需求点的，比如学历，设计与计算机专业，硕士博士，红点奖，专利等。这些都可以成为你的加分项，但是记住，它们不是核心决策项。
imgsrc=https://www.45qun.com/” https://pic4 . mg. com/50/V2-ff097696 b9642 e0 a7 b5 b14 b0d75 c97 _ HD. png” data-rawwidth=” 420 ” data-rawheight=” 244 ” class=” content_ image” width=” 420 “问题：1 。工作经历设计相关经历、特点、实习这个问题可以问很多东西。在简历和作品集的基础上，HR已经知道了应聘者的基本信息，但他们更想听听应聘者如何在几分钟内介绍自己的工作经历。如果应聘者能简单明了地陈述自己的工作，与目标公司现有职位的匹配度，并能清楚地陈述1-3点自己的优势。会加分的。希望大家做好这类问题的准备，“你做过最成功/失败/有收获的设计项目是什么？” 。2.设计流程判断的是应聘者对设计流程的理解和把握，是否清楚的了解设计在整个产品周期中的位置和节奏。在很多团队管理思想中，设计师不应该孤立于某个阶段，他们应该延伸到整体去把握
产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”“你理想的设计流程是什么？”“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”3. 设计能力交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。“你这个设计稿的思考过程是什么？”“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”4. 学习能力判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。有发生过这样的场景：hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？候选人：读书，读很多书。hr：给我讲一本你最近读的。候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。候选人：……hr：OK，没事，下一个问题……5. 创新能力判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。“你是不是一个喜欢创新的设计师？”“讲述一个你的创新项目？”“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”6. 沟通能力判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”“你是一个什么样的沟通者？”7. 个人性格判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”
三、面试ui设计师常见的套路都有哪些1、最基本的、专业的UI设计能力；到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。比如常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等。移动APP设计教程：Mac设计工具Sketch之自学APP设计资源汇总这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：先会询问一些基础设计理论：6个常见的UI设计理论和设计法则分享1. 色彩搭配理论:如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好？为什么？安卓Material Design的配色规范和在线配色工具推荐、优秀APP设计配色灵感来源之地—colrd.com、APP设计学堂之APP配色视频教程欣赏、15个让人舒服的色彩搭配和色彩提取方案|设计配色教程2. 造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。4、考察你的UI设计作品：作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。如何压缩可用的图片？如何设计网页的色彩？如何给页面信息归类排列优先级？如何架构一个页面、一个网站？最后如何熟练使用软件完成设计？2、思维能力；对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。设计交互心理学相关书籍推荐，认知设计从心理学开始3、自我主动学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图；高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。4、沟通能力；如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。

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四、商业计划书怎么写比较好？【游戏demo是指什么电商中demo是什么意思，写demo是什么意思】一份好的商业计划书，哪些因素起到决定作用？BP的页数：看似一个简单的文稿处理工作，其实起到了敲门的作用，对于绝大部分早期项目，BP不应该超过20页PPT的信息量。许多投资人对于超过20页的BP，内心是抵触的，更有些创始人为了追求美观，用了太多设计图片，造成一份BP超过20M，投资人在收到这类BP的时候，如果周边信号不佳，很大可能是不会选择下载查看，这样就白白错过了许多机会。BP的逻辑：这点是一份BP的核心价值，每个投资人一天要看的BP不会少于20份，能从这几十份BP中脱颖而出，让投资人牢牢记住你的项目，靠的就是清晰的逻辑。另外投资人看BP通常都是快速扫描，甚至一分钟读完。所以一定要直奔主题，讲重点，在最短的篇幅内讲述自己项目的商业逻辑。BP的美观：之前说过有些创始人为了追求美观，过度包装造成BP过大，这一点是不可取的，不过适当的颜色搭配选择，还是可以让投资人在大量垃圾BP中耳目一新的。“创业者不要过于迷信模板，相信你干的事情是独一无二的，不建议代为撰写BP，亲自撰写与修改BP也是对自己创业逻辑的一次次梳理，最终面对投资人的也是创业者自己，代写人无法取代。投资人阅读商业计划书（BP）后需得出3大核心1、你要做什么（what）？你的产品或服务到底有什么价值2、怎么做（how）？你是不是有执行能力和成功的把握3、怎么赚钱（商业模式）、怎么分钱与需要多少钱（融多少资金）商业计划书的主要框架商业计划的主要框架主要从事（内事和外事）、人和钱三个部分。商业计划书的框架模型主要分为如下图所示四大部分和十二小节。二、以下从12个小节介绍商业计划书的撰写细节和注意事1、项目定位项目定位：通过一句话简明扼要地介绍你们的项目是什么，项目定位介绍写在商业计划书首页，让人一眼就知道你们是干什么的。2、提出问题（市场痛点在哪里）提出问题：现有的客户需求哪些没有被满足，市场痛点在哪里，市场需求是创业的基础，很多创业者提出的需求多为伪需求或非刚性需求，在确认市场需求的过程中也是创业者在找差异化，如果创业的方向都没有抓住，自然很难获得投资人的青睐，创业需要对自己和对别人负责任，市场需求的了解和深入至关重要。3、解决方案（产品与服务）解决方案：通过哪些方法与方式解决市场痛点。4、市场分析（市场容量）市场分析：需要证明市场需求的存在以及这个需求市场容量5、进入策略（如何启动）进入策略：项目从无到有，如何启动？6、竞争优势（竞争对手）竞争优势：行业内的竞争对手有哪些，项目的核心竞争力在哪里？7、核心团队（团队背景）核心团队：核心团队的背景履历，以及要表明为什么你们的团队能干这个事情8、执行现状（已做的事情）执行现状：目前项目已经进展到什么程度，已经做的事情做个说明9、计划目标（未来前景）计划目标：未来一段时间需要干的事情有哪些10、商业模式（怎么赚钱）商业模式：如何赚钱的问题，在什么时间点能够做到盈亏平衡11、股权结构（怎么分钱）股权结构：创始人及核心团队的股权结构，决定未来长远发展基础12、融资计划（需要多少钱）融资计划：需要多少钱干这个事情
五、互联网产品经理职业介绍因为成为产品经理，能学到非常多的知识，在不同的层面产品经理软技能：个人魅力：包括沟通能力，领导能力，愿景能力，感染能力，审美能力等等；产品修养：产品修养包括混迹产品社区，运营社区，优秀产品群；互联网修养：了解互联网现状，跟踪互联网热点，跟踪互联网前沿，混迹互联网社区。项目管理产品经理的一个重要角色是项目经理，产品经理需要对整个项目的结果负责，包括按时交付，合格交付，成本控制。项目经理需要熟练项目的5大过程组和10大工作领域，对于互联网产品经理来说，主要内容包括：项目沟通：沟通是互联网开发中产品经理最重要的工作，包括和上级，开发人员，运营人员等等；总体进度计划：项目的总体进度，例如产品设计，UI设计，各个模块开发，测试进度，部署等等，产品经理必须把握整体的进度，针对节点进行审核；开发详细计划：开发详细计划是总体进度计划的一部分，一般来说开发计划是技术经理维护，但是产品经理必须进行整体把控；项目控制：项目干系人，风险，进度，质量等等控制。协助推广产品开发出来必须推广到市场，否则产品就是一个实验品。产品经理不需要完全负责运营推广，但是必须对运营人员提供必备的支持。基本工作如下：基础运营数据：获取产品的基础运营数据，例如下载量，用户量，支付金额，留存；埋点：埋点的一种获取产品运营数据的重要方法，他可以分析页面点击，页面转化等等；业务数据：业务数据例如订单情况，售后订单，销量等等；竞品分析：和市面上相似产品对比分析；Swot分析：了解本产品的优势、弱势、机遇、挑战。迭代开发第一个版本做出来后，产品进入迭代开发阶段，一般迭代周期是2个星期；迭代开发就是将从产品规划到运营过程进行浓缩，每个迭代周期开发少量的功能。基本的工作如下：收集需求：收集产品的需求，哪些需求进行迭代开发；需求排序：针对需求进行排序，高优先级的尽快开发，优先级低的稍晚开发；细节功能设计：第一个版本的功能进行细化，例如效果细化，交互细化等等；迭代计划：维护整个迭代过程的项目计划。根植行业产品都有很强的行业属性，必须熟悉本行业才能设计本行业需要的产品，否则就是空想。我们需要了解行业现状，熟悉行业痛点，熟悉行业热点，并且还得了解相关行业，此外需要熟悉相关的法规，道德，加入行业圈子，多逛行业论坛。个人魅力上述讲的是产品经理硬技能，下面介绍一下软技能，软技能更多的是个人的修养问题，但是这些会影响到产品经理的整个职业生涯。个人魅力包括个人领导能力，沟通能力，愿景能力，洞察能力，审美能力，感染能力。拥有强大个人魅力的产品经理才能成为整个产品的领导者，才能激励整个项目成员，提高团队效率。产品修养产品经理需要提高产品修养能力。产品修养包括：与高人为伍：有时高人的一句指点胜过你苦思冥想一个月，产品经理需要向前辈，向领导，同级组织成员请教，请教他们你不熟悉的内容；与实践者为伍：不要和空想者为伍，而是和实践者为伍，产品的使用对象均是实践者，实践者的想法将会提高你整个产品的境界；产品社区：例如产品壹佰，pmcaff，多看一下帖子提高自身修养，此外多加入一些QQ群；运营工具：例如应用雷达，酷传，APP annie，ASO 100，百度指数等，运营工具可以用来分析产品的运营数据。互联网修养一个互联网人，必须熟悉互联网，有一定的互联网修养，多看新闻，多参加一些沙龙，提高自身的互联网修养。了解互联网现状：熟悉当前中国和世界上优秀的互联网公司，多了解互联网当前现状，例如阿里巴巴，腾讯，百度，小米，华为，360等；跟踪互联网热点：当前互联网热点，例如项目热点，投资热点这些，可以查看36kr，虎嗅，这些社区提高了互联网热点现状；跟踪互联网前沿：例如vr/ar，物联网，智能设备等等；大数据平台：常见的例如易观数据，talkingdata，这些互联网大数据平台会提供部分免费的行业分析报告，了解互联网大数据对产品整体把控有一定的帮助。如果需要学习，可以看下这几个软件：1.脑图工具：百度脑图2.文档共享：蓝湖、Axure等软件3.项目管理：jira

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六、UI设计师一般都做些什么？每月工资多少？有谁知道么？学UI设计可以从事一些什么高薪工作？UI设计的学习内容很丰富，能从事的工作是和你的学习程度有一定的关系，且在学完后能够做的工作也是比较广泛，小编就择其中几个来讲讲,比如：1、视觉设计师：工作内容是实现平面设计、企业形象设计、卡通形象创作等；2、WEB网页设计师：主要工作是实现WEB网站产品设计、元素设计，深入学习WEB端的交互设计理念；3、电商产品包装设计师：负责通过色彩搭配、设计构图、创意思路等完成电商创意广告设计和店铺专题设计。4、用户界面设计师：此阶段学习可以胜任用户界面设计、APP设计、产品用户体验设计与AN交互动效设计等工作。5、全栈UI设计师：学完这几个阶段可以完成品牌视觉形象的设计，web网页的设计与前端布局，移动APP的视觉设计规范与交互动画设计，HTML5、CSS3动画情景专题页面的设计与制作。我们可以根据北京的一个设计行业里面比较热门高薪的行业作为比较，我们不难发现UI设计的工资是稳居榜首的，这样看来的话，有那么多人争先恐后的想着去学UI设计也可以理解，工资这么高，而且发展迅速，前景好，年薪20W~30W都是没有问题的。看了这个答案不知你有没有对UI设计有兴趣？建议点击下方评论测试下你适不适合学UI设计：↓↓↓