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#IT人的升职加薪tips# 技术还是管理（）

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少年乘勇气，百战过乌孙。这篇文章主要讲述#IT人的升职加薪tips# 技术还是管理？相关的知识，希望能为你提供帮助。
  昨天聊了下选择大于努力的话题,今天我像继续谈一下另外一个问题,技术还是管理?
  当前很多的文章、技术成功人士的分享都是要早转管理,这个没错,目前国内的互联网圈就是一个不成文的潜规则，35岁左右还是没有做到中层,基本失业就基本等于
退休,而且35是个非常尴尬年龄，通常这个时候就是你上有老、下有小的时候,所以我觉的也是要趁早转管理,而且以管理为目标去学习很关键,管理和技术本身不冲突,
不代表你转管理了,就不学技术,有很多管理的人技术其实也很牛的,只不过随着管理的年头变长,生疏了而已,而且管理对能力的要求和知识的广度相对技术更高,纯技术
目前来说,在当前环境下很难走的太远,虽然大家不服气，或者举一些反例,但事实就是这次教育行业大清洗,大于35岁的再就业很难,有的就转行做别的了,但纯技术又有个
非常天生的弱点,就是除了技术什么都不会,大部分都是宅男,而且生存技能也不强,很多就转行去送快递了,创业其实更难,资源、管理技能、市场行情等等，做技术的基本
都缺失,虽然精通各类技术,但做生意和写代码基本是完全不同的世界,很难融合到一起。
  所以，我个人的观点就是在做技术2-3年后就要考虑转管理方向,哪怕从大厂跳到小厂,宁做鸡头、不做凤尾,早一点接入管理,实践管理经验,对以后行业生存时长影响
非常大,这里还要说明一点,就是不是每个人都适合管理的,如果真的不适合管理,那么30岁左右就希望早点准备后路了,避免35岁左右被行业淘汰时被动,工作不是重点,生活
【#IT人的升职加薪tips# 技术还是管理（）】才是关键,即使不能再干IT行业工作,但技术人骨子里面的IT精神长存。

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