如何让用人单位辞退你如何让公司开除自己，怎么才能让公司辞退自己

让公司辞退自己的技巧
最近在网上看到这样一个话题。这个题目是这样的。有一个老员工，在公司工作了十年。这家公司是私营企业。他厌倦了在公司工作。他想自己创业做点小生意，但如果主动辞职，就拿不到失业救济金。他想让公司主动辞退他。当他第一次看到这个问题的时候，我也很惊讶。其他人都想在公司干得好。这也让公司主动辞退你，让我觉得很奇怪。仔细看问题。问题的关键是他不想在公司上班，但能否拿到失业救济金，关键在于福利。其实失业救济金多少钱？那么如何让老板主动辞退你呢？有三种方法，我觉得很实用。1.毕竟这个老员工在企业干了十年了。他没有功劳也没有苦劳。现在他不想做了。他想让公司主动辞退他，所以混日子也是个好办法。他每天来上班，不干活，不求有功，只求无过。我相信老板看到这种情况心里一定有打算。公司不养闲人，虽然他是老员工，但是每天你说要走，却不行动。告诉同事你准备辞职退休，但你一直在公司上班。这是为了什么？让老板知道你要走了，你要辞职了，你要走了，但是你不走，你不主动跟老板提这件事。老板不是傻子。你不知道怎么回事吗？把你长期留在公司也不现实。还不如主动找你谈，会达到你想要的目的。和你的老板推心置腹地谈一谈。毕竟你是企业里工作了十年的老员工了。告诉你的老板失业福利。我相信老板会理解你的。不说别的，就说经过十年的相处，他不会拒绝你。真诚友好，以后可能还是朋友。我认为这个方法是最好的。如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工来说，这三种方法非常实用。要说最好的方法，我还是觉得第三种方法最好。老板在职场打拼了这么多年，不可能是傻子。他知道你的一举一动是什么意思。也许往往适得其反。最好是真诚的，友好的，聚一聚就走，和老板好好谈一谈。我相信老板会理解你的。

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怎样让公司主动辞退我？
如果公司主动辞退你，基本上是个人主观原因。比如工作中经常出错，但有些企业可能会对出错的员工负责。所以，你想让公司主动辞退你，你就得被动，不出力。也许你可以在上班时间放松8小时，但你只是处理事情而不主动。
怎么样让公司开除我
如果你想让公司开除你，你只能得到一个字“抓”，两个字“犯错误”，还有一个字，不违反公司制度，就会被公司开除。

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【如何让用人单位辞退你如何让公司开除自己，怎么才能让公司辞退自己】怎样让公司辞退你？
1.第一，自己找工作，自己面试。找不到就不能走。如果没找到，继续工作，去上班。2.工作积极主动，不消极。否则，你会吃亏的。3.收集公司信息，分析存在的问题，和同事以及你强势的女老板讨论讨论。4.如果合同还没到期，可以主动离职。对此没有惩罚，除非它在你的合同里。5.试着找一个能代替你的人。
怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿？
员工在一家公司工作多年，离职时想获得经济补偿的不在少数。其实人都会趋利避害，都有想什么对自己最好的心理。关键是把握好度，过分害人的结果一定不是利己。一般公司不会优先辞退员工来解决矛盾。在职场中，领导和下属之间会有一些冲突。我们必须解雇人来解决问题吗？大多数情况下我不这么认为。因为老板和员工的思维模式不同，老板会在某件事上对下属不满，但老板也是一个非常理性的商人。能招到人，能用到人，说明你也能看到员工的优点和长处。我对他真的很不满意。一般我会让直接领导先找HR谈，端正态度，尽量让员工改变自己。如果这一招无效，我们会考虑转岗，是否有其他合适的岗位让员工去做，充分发挥他们的价值。真的留不住员工，也不想轻易辞退。而是把问题交给人力资源部处理。那么HR接到这样的任务后是怎么想的呢？当然，终止与员工的劳动关系，成本最低。首先，员工在法定条件下终止，看哪条红线可以合法终止。只要符合法定条件，不需要经济补偿或赔偿；其次，劝员工主动辞职，这也是不需要补偿的；最坏的情况，和员工协商一致离开，HR会理智情绪化，让员工明白谈判的好处和抵制谈判的坏处；最后真的没有办法。那是强制解雇。这是一个有歪门邪道，也有正常途径裁员的公司。被解雇的员工获得一定的补偿是对的。从法律法规的角度来说，这也是保护弱势群体的措施。而题主想到了这个点子，说敲打是漏洞，重点是“碰瓷” 。这种问题说明你愿意用脑子，但是脑子用错了地方。还是放弃这种想法，把脑子用在工作和个人成长上，从而谋求长远的未来，而不是现在的22000美元更好？那些把精力投入进去的人是发不了财的。天天想着怎么让公司双倍赔款的都不是老实人。当公司给你一个工作机会，你应该心存感激，而不是想着怎么赚公司的钱。设身处地为他人着想。如果你是一家公司的老板，你的员工每天都在琢磨怎么让你付两倍的工资，你会有什么感受？再者，员工被企业开除也不是什么光彩的事。以后其他企业还敢问你吗？有时间和精力。
人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。