公司关门了要给员工赔偿吗公司关门如何赔偿，公司遣散员工怎么赔偿 _睿知

公司倒闭了员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。关闭公司员工补偿标准：按照《劳动法》，按规定支付员工解除合同补偿金。标准为：工作满一年的员工一个月的补偿金(月平均工资)，工作满十年的员工十个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》关于解除或者终止劳动关系后支付工资、经济补偿、福利等待遇的争议，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。公司破产时，在先清偿破产费用和公益债务后，应补偿员工的收入。职工劳动所得支付顺序：职工工资、医疗、伤残津贴和治疗费用、应当计入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用、法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。(赔偿以计算年限为准：满一年发一个月工资，不满六个月发一个月工资，不满六个月发半个月工资) 。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

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公司倒闭关门员工怎么赔偿
法律分析：公司倒闭应赔偿员工经济补偿金。经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者，一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
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法律解析：公司破产，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。如果工人的月工资高于市政府公布的上一年工人平均月工资的三倍
公司破产的，应当赔偿职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用、社会保险费用和法律、行政法规规定的经济补偿。经济补偿金根据劳动者在本公司的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后，由有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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公司突然倒闭，员工如何赔偿
法律分析：公司破产，员工可以获得经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或者终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金。公司破产员工可获得以下赔偿：1 。公司欠职工的工资和医疗、伤残、抚恤费用。2.公司所欠职工的基本养老和医疗保险费用，计入职工个人账户。3.法律和行政法
规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十—条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资