什么叫做电商电商3到4的提点什么意思，如何做电商 _睿知

一、电商运营提成4%是怎么算的
销售提成电商运营在电商行业非常重要，所以目前对运营人员的薪酬方式主要是底薪加提成。提成有两种方式：一种是根据销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另一种是按照利润法，一般是利润的10%-30% 。或者每笔电子商务交易的总收入。收入越高，运营提成越高。

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二、电商运营提成多少个点算正常？
看你的月销售额，一般3~5个点。
三、电子商务销售提成方案怎么提？
1.适用范围：电商部门运营主管及客服推广人员二。薪资构成：运营主管薪资构成=底薪提成，客服及推广人员薪资构成=底薪提成三。描述：1 。销售总额=当月实际收到的销售总额-运费。4.后佣金方案如下：1 .总销售额的1%的经营佣金比率& gt10万 30万1000-3000 & gt；30万 50万& gt50万 80万2% 6千-1万3% 1.5万-2.4万4% 3.2万-4万5% 5万& gt80万1000比如销售提成2%，客服人员没有销售指标，只根据他们成功完成的销售提成。如果一个客服当月完成10万元的销售额，2%的提成就是2000元。或者采用以下客服提成方案。个人销售的佣金比例是& gt3万 10万& gt10万 20万& gt20万 30万& gt40万 50万以上。1.0% 300-1000 1.05% 1050-2100 1.1% 2200-3300 1 1.25% 62503、物流员工奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服)电商佣金制奖金总销售额& gt15万 30万& gt30万 50万& gt50万 80万个人奖金100万以上300 500 800 1000团队负责人奖金技术负责人、仓库主管、售后客服500 800 1000 1500团队奖励公司为鼓励电商部门提升业绩，奖励先进，特设立团队奖励如下：1 .业绩突破奖当月超额完成设定目标，超额完成设定目标20%以上，一次性奖励电商部1000元；当月超额完成设定目标，超额完成设定目标50%以上，一次性奖励电商部门2000元；当月超额完成设定目标，超额完成设定目标100%以上，电商部门给予一次性奖励5000元。二。优秀个人奖季度销售冠军奖个人500元季度销售冠军是指以季度销售业绩为单位的个人，获得此奖项。最佳推广奖奖励500元线上推广取得实效的个人，对网站和店铺的销售有很大的促进作用。成绩显著者可获此奖。突出贡献奖奖励对电商部门绩效提升做出突出贡献并取得显著成效的个人1000元，可获此奖。

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【什么叫做电商电商3到4的提点什么意思，如何做电商】四、电商运营提成一般多少
不同公司的提成不一样。一般按照现在的行情，是3~5个点。月销售额越高，提成就越高！
五、电子商务提成分配方案
1.你确定总的部门提成金额，比如整个电商部门可以拿部门销售额的5% 。2.根据实际工作量、工作重要性、积极性、任期等。为每个员工设置不同的系数。比如部门主管的系数是3，积极工作的系数是2，表现最差的系数是1.8 。如果有文员，文员是最低的系数，比如13 。设置KPI评估系统。也就是设置一些条件给员工打分，每个月打分，每三个月或者半年汇总平均4分。根据3中得到的平均分，调整系数值，即表现好的系数增加，表现差的系数减少5 。最终分配公式：销售额5%/员工系数之和*个人系数=员工最终分配的钱6 。比如四个人的系数如下，2，2，1 。销售金额100万，提成550000除以7=7142多一点。那么系数为2，你得到14284元。