彩超hr代表什么意思电商的hr是什么意思，hr的梗 _睿知

一、一般面试电商运营HR会问到什么？
天猫JD.COM运营电商运营面试常见15题

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二、电商和人力资源哪个好就业？
二楼的观点我不敢苟同！我来给你解释一下这两个专业。首先，人力资源和电子商务有很大的区别。电商的范围就广多了！但是范围广不代表对就业好！只能说明你学到了很多！但是学习是很难避免的！你学的东西不好！所以我比较看好同比趋势单一的人力资源！目前国内什么行业讲究都行，尤其是刚毕业的学生，没有实践经验，光靠一般理论，在就业方向上根本无法和精通专业抗衡！我是电子商务毕业的，这个专业很热门，但是毕业和就业都挺纠结的！这个专业表面上看起来好像有很多办法，其实不然！比如你做网络营销，比如淘宝客服，多简单的岗位啊，可惜你是电子商务专业的，你的PS可能看不懂！淘宝客服就是图片修改！可惜你不能！比如技术方面的网络工程师，电子商务的毕业生能去吗？不要写代码，抄袭是看不懂的！再说开发语言，虽然有VB，C，JAVA，也只是学点皮毛！可能你毕业的时候连这三种语言的区别都不知道！二楼说电商可以做HR！哪个比较难(你说这句话是因为你觉得电商要学会计)！你只能说你可以当会计！但是你做不了HR！HR没你想的那么简单！所以如果找工作，人力资源是理想的！接下来说人力资源，可以从事人事，会计，行政，培训等等！像我这几年在上海和广州跑的经历，有很多岗位，都会收应届毕业生！因为工作对技术要求不高！当然更容易上手！说起来，肯定有人说这些岗位工资低！想问一下哪个毕业生刚毕业就能拿高薪？电子商务可以吗？比如人力资源行业只要达到一定年限就会晋升为高级HR！现在一个企业，越来越重视企业文化和员工素质的提升，越来越重视培训和提升！又靠谁呢？就靠HR！像一些大企业，HR待遇挺高的，工作也轻松！相信我，写了这么多，你还有选择！我是电子商务毕业的，但是一直在转型！虽然现在基本好起来了，但是浪费了几年！还是有些遗憾的！
三、电子商务和人力资源管理
你上大学之前就想的这么远，说明你很有远见，比我当时强多了。现在研究生毕业，工作两年，管理专业。希望我的亲身经历能给你一些参考：1 。从就业的角度来说，市场营销和人力资源都比别人强。想学营销，就打算从“业务员”做起，也就是说，在营销领域，企业看重的不是文凭，而是能力，用数字说话。如果你性格外向，口才好，有创造力，喜欢有挑战性的工作，可以考虑市场营销专业。人力资源比较专业，用人单位的需求比较大。如果对心理学，与人打交道之类的感兴趣，可以考虑报这个。工商管理其实是个大类，很笼统。很多大学称之为工商管理。大二以后，又分为市场营销、电子商务等。至于电子商务，现在是个热词，但是毕业后从事电子商务并没有想象中那么热门。2.每个专业都有相关证书，就像你说的营销员。在大学里，大三学生一般都会考这些证书。只要你细心，这些证都不是问题，而且很好拿。这些都能在找工作的时候给你额外增加一个砝码，但是不要对这些证书期望过高，因为企业更看重能力。3.关于考研，也许你现在考虑的有点早。我觉得首先要想好为什么要考研，这是家长的要求。想从事科研工作？还是纯粹为了提高学历？你说的营销没有意义，就是营销行业，实战比理论更有说服力。如果你更喜欢人力资源，我觉得这个专业可以考研究生。在我看来，这个问题在你大三的时候自然会得到解决，因为你更清楚自己是否需要考研。4.说了这么多，相信你对人力资源有所了解。我简单说一下一般公司人力资源部员工的六项工作，可能对你更直观一些：人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。一般来说电子商务比较好，一般工资在1000-2000左右。
【彩超hr代表什么意思电商的hr是什么意思，hr的梗】

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第四，
人力资源和电子商务有关系吗？
2021年6月5日录答
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人力资源和电子商务有关系吗？
你好，毕竟经济管理方面有点联系，关系不是很大，但是个人感觉电子商务的发展前景更好，更大众化。
五、样衣管理员是做什么的？我问了一个HR说是：这个岗位是管理电商直播的那些衣服，衣服要管理好，就是衣服
杨易管理员，这个主要是针对一些演员来说的。他是学服装的，需要一些服装管理。另外一个，像一些电商，需要那些主播，他需要经常换衣服。

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六、电商系统对于人力资源管理有什么作用？1、人力资源规划的辅助决策。一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策;二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案，如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。2、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，日事清的计划功能可以实时更新种类信息，减少业务工作量。二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。4、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。