电商运营前景电商运营岗位二面问什么问题，运营电商 _睿知

一、面试京东运营者需要具备什么条件
我在面试JD.COM电器商品运营实习生的职位，我已经拿到实习的offer了。3月份左右开始投简历，4月7号才开始笔试，但是笔试成绩很快就出来了。我记得是4月11号出的，然后4月20号开始，一面，两面，4.27HR两面。这次笔试我做的非常好，因为我把笔试时间看错了，记录为晚上21: 00开始，实际上是晚上19: 00开始。当天19: 00，我正在做链家的笔试。我很高兴只用了不到一个半小时就完成了，所以我想到提前点击JD.COM的笔试链接来看看。点进去一看，笔试已经开始一个多小时了，我瞬间傻眼了。还剩不到40分钟，我立刻从慌乱中回过身来，开始做题。但我无法在40多分钟内完成原本两个小时的题目，只能凭感觉快速完成。选择题大部分都是瞎做的，然后我从3到3只做了一道短题，哭晕~我以为笔试不可能过了。结果4月11日收到面试通知，笔试通过。我只能说我的运气特别好。总结：1 。笔试一定要注意时间！2.笔试前可以刷一下之前的笔题。一面是场景面。短信通知的10: 30面试，我10: 00到了酒店，11: 00还没轮到我。我没把这当成什么，因为有人本来把面试安排在10点，还没开始面试。但是，我有一个好运气的优势。可能面试官在等很多人，那就让10: 30之前还没开始面试的人走到他面前，直接去对应的面试官那里按那个号面试。10点半以后，面试只能推迟到下午。面试官是一个很和蔼的阿姨，应该和我妈一样大。我去的时候他在打电话，我就自己坐了下来，等了大概五分钟。面试官很和蔼的跟我说了声对不起，正式进入面试，面试持续了将近20分钟。接下来是面试问题。1)自我介绍2)通信专业为什么做运营3)对运营的理解4)面试官向我介绍他们部门的工作和流程偏向于供应链方向，B2B，汽配类5)我对他介绍的运营有什么看法6)我想问什么？能问一下进去后的培训制度和具体工作吗？我目前在运营方向缺乏哪些能力？你通常什么时候对面试结果进行反馈？总结：1 。不要太紧张，最好像普通聊天一样；2.说话有逻辑，前后呼应；3.提前看清楚自己应聘职位的工作要求和职责，有针对性的做好准备。一定要体现你的工作相关能力。一对一是电话面试。面试前没有接到任何通知，所以刚开始接到电话的时候有点着急，但是吸取了之前蘑菇街的面试经验，让面试官等我一分钟，我就赶紧跑到小区楼下(因为我在蘑菇街二号电话的房子里，表现很差) 。面试官是一位绅士。面试结束后他直接告诉我面试结果，他很开心。下面是面试问题：1)用三句话介绍自己，用三句话对自我介绍进行浓缩和总结，展示自己的能力；2)用三个字浓缩自我介绍中体现的能力；3)分别举例说明这三种能力；4)上面提到的三个词用英语怎么说？(因为我写的是六级)5)未来规划，包括三年，五年，十年？一定要提前规划好自己的职业生涯，尽可能的周密细致，不要浮于表面。6)对运营的理解7)上面的理解是从哪里看到的8)用三句话概括成长黑客的核心思想(因为成长黑客在面试过程中被谈到)9)你平时有做读书笔记的习惯吗？总结：1 。逻辑；2.职业规划。可以多看看成都JD 。COM的代理运营，希望采用。

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二、如何在面试中自我介绍？
面试中，自我介绍要突出个人特点的总结和归纳。每个描述的特点和特长最好能与对应的实际案例相匹配，这样会让自我介绍给人留下更深刻的印象。范文：我是内蒙古的张三。你所看到的我就像我的外表一样。诚实正直是我对自己最好的总结。我不飘，飘，没耐心，懒。我内心的充实，物质上的享受，精神上的刺激，都不是我的爱好。我待人坦诚，从来没有甜言蜜语过，但是真诚和善良让我总能赢得朋友的信任。我专业扎实，读书是我最大的享受，学计算机让我觉得很有乐趣。我对我的工作很坚定，我会一丝不苟地做最小的事情。我会修电脑，还会管网络，网管，网上销售。重要的是我有一种执着研究的精神，一种不弄懂绝不罢休的脖子。我叫余纯，春天的雨是安静的。我希望我能安静的，不动声色的给我的团队添一点绿。给我一个机会，我会给你一个惊喜。拓展信息禁忌1 。不要吹嘘自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。2.不要矮，会显得你没教养；也不要长篇大论。时间太长会让人对你不感兴趣。3.注意逻辑和结构。有些人的自我介绍很容易就来了，随意天马行空，没有重点和结构，势必让人一头雾水。所以他们要自己整理一条线，有条不紊的说。4.说话慢一点，注意抑扬顿挫。团队精神或者协调能力越来越受到用人单位的青睐，所以这个层面需要个人大致做出自己的态度和信念。
三、电商专业以后的就业前景怎么样？
电子商务的就业前景挺好的。从社会调查的实践来看，绝大多数企业，大多是中小企业，已经陆续步入电子商务的行列，采用传统经济和网络经济相结合的方式进行生产经营。根据这一现象，说明中小企业迫切需要电子商务人才步入电子商务行列。电子商务是集计算机科学、市场营销、管理、经济、法律和现代物流于一体的新兴交叉学科。随着互联网经济的蓬勃发展，电子商务的就业前景广阔。该专业毕业生可进入各类企事业单位或政府部门，从事电子商务运营管理及产品设计、电子商务智能营销、移动互联网应用开发、网站设计及流程等工作。
序开发、商业数据分析、互联网金融、跨境电商等工作。一)、技术类人才岗位方向细分：1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。(二)、商务类人才岗位方向细分：1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。(三)、综合管理人才岗位方向细分：1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

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四、“灵活用工”能为企业带来哪些好处？▼灵活用工对企业有哪些好处？灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险规避灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。2、成本把控首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决发票缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
五、数据分析方法常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。01）分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。02）矩阵分析比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例，从而发现公司的人才健康度。03）漏斗分析比如记录招聘数据，投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期，这就是一个完整的招聘漏斗，从数据中，可以看到哪个环节还可以优化。04）相关分析比如公司各个分店的人才流失率差异较大，那么可以把各个分店的员工流失率，跟分店的一些特性（地理位置、薪酬水平、福利水平、员工年龄、管理人员年龄等）要素进行相关性分析，找到最能够挽留员工的关键因素。05）逻辑树分析比如近期发现员工的满意度有所降低，那么就进行拆解，满意度跟薪酬、福利、职业发展、工作氛围有关，然后薪酬分为基本薪资和奖金，这样层层拆解，找出满意度各个影响因素里面的变化因素，从而得出洞见。06）趋势分析比如人才流失率过去12个月的变化趋势。07）行为轨迹分析比如跟踪一个销售人员的行为轨迹，从入职、到开始产生业绩、到业绩快速增长、到疲惫期、到逐渐稳定。

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六、刘强东曾对京东001号快递员说：干满5年就给买房，如今买房了吗？在当年，刘强东对外界宣扬，京东未来最强大的地方就是自营的物流体系，并且，在刘强东的心中，那几十万运营物流的兄弟，才是企业最宝贵的财富。除了这些外，刘强东也曾对京东001号快递员说过，只要在京东好好干，五年内就能在这买上房。刘强东的话非常鼓舞人心，但时过境迁，当年的那位001号京东快递小哥，并没有买上房。一、成为京东快递员，但没有买房。长久以来，京东和阿里的模式争论的话题，或许随着阿里的改变，也会让网友们对京东的直营模式更加称赞。而提起京东的直营模式，便绕不开京东自己的物流体系。遥想当年，刘强东顶着压力，连年巨额亏损也要发展京东物流。说起京东快递员，便不得不联想到京东的创始人刘强东。这位草根出生的著名企业家，有着很传奇的创业经历。在早年间，刘强东出生在江苏省宿迁市的一个非常贫苦的农村。但艰苦的条件，并没有消磨掉刘强东身上奋发读书的锐气。毕竟，当年的那个贫苦地区，基本没有人考上过名牌大学，而刘强东成了第一人。但残酷的现实，很快就冲淡了刘强东及其家人心中的喜悦。当时刘强东家里太穷，眼看刘强东就要因为家里没钱，而错过上大学的机会。当时大家都很贫困，于是村里的乡亲们，这家一块，那家两块地给刘强东筹学费。通过乡亲们的努力，给刘强东筹够了五百多块的学费。而有些实在没钱的乡亲们，便给刘强东攒鸡蛋，最终刘强东拿着乡亲们凑来的五百块钱和七十多个鸡蛋踏上了北京求学之路。后来，在刘强东成功之后，不但回馈了曾经帮助过刘强东的乡亲们，同时也对公司底层的员工格外关心。基于刘强东贫苦的出身，这也让刘强东在大学里也没闲着，刘强东曾在读书期间，就通过各种兼职去赚收入。而在毕业后，刘强东也没像很多名校毕业生一样去找工作，而是走上了创业之路。刘强东的事业转折点出现在2003年。当年那场席卷全国的非典，让很多人只能封闭在家里。当时在中关村卖电子产品的刘强东，想出了在网上卖货的点子。而正是这种迫不得已下的改变，却成为了刘强东创立京东的原因。刘强东发展电商的初期，十分寒酸，而且对于刘强东当时的那种小店来说，根本吸引不了人员前来投奔，尤其是送货的快递人员，更加显得匮乏。而那时有个叫金宜财的年轻人，成为刘强东身边为数不多的几个快递员中的骨干。那时候金宜财扛起了一大片配送区域，为京东初期的发展付出了很多代价。而老板刘强东也非常赏识和信任金宜财，并且把京东快递001的工号给了金宜财。因此，金宜财也成为了京东物流史上头号快递员之一。伴随京东的快速发展，金宜财的工作更加繁重了，常常从早忙到晚，累得直不起腰来。做着最苦最累的活，但感觉收入却并不是很高，于是，金宜财也想过离开京东的打算。在平日里，对底层员工比较关切的刘强东，也觉察到了金宜财这位001号快递员的变化。随后，刘强东便找金宜财认真谈了一次话，用京东美好的未来鼓励着那位001号快递员，并且刘强东还跟金宜财说，只要好好干，将来会在五年的时间内，就能在北京买房。在刘强东的鼓励下，金宜财坚持了下来。一转眼，十年过去了，而当年的那位001号快递员，虽然还在京东干着快递员的工作，但也没像刘强东说的那样买上房。而金宜财到底在京东的发展怎么样呢？为何京东已经从当年的小铺子，发展成了现在的独角兽，而金宜财为啥却没买房呢？二、不买房，或许金宜财有别的考量。从后来相关媒体的采访报道中得知，当年那位京东001号快递员，在五年之后并没有在北京买房。而出现这种情况，一方面，或许是因为北京的房价上涨过快，显然超出了快递员工资的上涨速度，而001号快递员的工资，也无法承受买房的开销。从媒体传出的消息来看，那位快递员虽然依然在京东工作，但人家已经不在北京，而是去往了杭州，开拓京东的快递事业。从这些情况来看，人家五年后没在北京买房，或许是内心里有更多别的考量。三、买不买房，是人家的选择。或许是因为刘强东太过出名了，也可能是因为刘强东历来以关怀基层快递员而著称，反正当年刘强东跟001号快递员说的“干五年就买房”的这句话，反而成为了网友们很关注的事情。但回过头来看，买不买房，其实更多的是人家金宜财自己的事情。有时候，不一定非买了房，兑现了当年刘强东的那句话，才算真正的成功。金宜财能够这么多年来，始终坚持在京东工作，即便没有房子，依然用饱满的热情去从事快递行业。这足以说明，金宜财选择的是另一种外人无法知晓的奋斗道路，而不是以“房子论成败”的形式。不过话又说回来了，买不买房，什么时候买房，在哪里买房，归根结底，只能是金宜财自己心里最清楚，而且也是人家自己的选择。四、关于此事，我的个人看法。国人历来有着安居乐业的传统，从古至今，房子都是很多人心里最看重的东西，即便到了社会文明如此发达的现代，似乎有没有房，也是衡量人们生活幸福指数的一个重要标准。房子固然重要，但有无房子，也并不等同于成功和幸福。人生包含了很多方面，想要家庭幸福和工作快乐等等。而京东001号员工，固然没有实现当初刘强东所说的干五年就在北京买房的情况。但不可否认，金宜财的工资已经有了大幅度的提高。并且，在这个过程中，金宜财也从当初最基础的配送员，成长为了经验丰富的物流资深人才。这对于金宜财以后升职也有很大的帮助。另外，一个人能否取得巨大成功，除了老板当年的承诺之外，主要还需要看个人的努力以及自身的能力。而当年刘强东对金宜财说干五年就能在北京买房，这或许是一种最美好的期许。但后来，这个愿望没有实现。其实，这里面包含了多种原因。有来自外部的原因，例如，北京的房价快速上涨，这或许远远超出了刘强东和金宜财的想象。同时，也有内在的因素，那就是刘强东或许很希望在这五年里，金宜财有巨大的成长，蜕变成京东高管级别的栋梁之材。但很显然，金宜财基于自身的能力有限，或者是其它的情况，远远没有达到刘强东的期望。总而言之，当年京东001号快递员，没有如刘强东所说的那样：干五年就能实现买房的夙愿。但是，从京东001号快递员至今还留在京东工作，这也能说明金宜财对京东还是很满意的，其收入、待遇等各方面也很满意。透过京东001号快递员，关于买房子的这件事情，或许网友们更应该明白，每个人对于生活和事业都有自己的选择，旁人用普众思维去评价别人的选择，往往会出现偏差。
【电商运营前景电商运营岗位二面问什么问题，运营电商】