合格的电商人才应具备的条件做电商平台需要什么人才，跨境电商是做什么的 _睿知

一、电子商务培养什么样的人才？
你好，关于电子商务专业，以下关于电子商务专业的信息，就业方向，就业前景等。现整理出来供大家参考。1.电子商务专业简介电子商务专业旨在培养具有互联网思维、掌握并善于运用信息技术的商务与管理人才，输送从事电子商务与电子政务系统建设与管理、金融行业信息服务与咨询决策、互联网企业财务数据分析等工作的专业人才。面向政府、金融机构、企业等机构；学生应具有扎实的经济管理理论基础，掌握信息科学技术和手段，具备运用现代信息技术开展商务活动、从事电子商务系统建设和管理的能力；良好的沟通能力、团队合作能力和正确的价值观；运用网络平台和信息手段从事研究、分析和解决实际问题的能力较强，具有一定的科研能力；熟练掌握一门外语，较强的阅读能力，良好的听、说、写、译能力，能够运用外语获取专业信息。2.电子商务专业的就业方向。本专业学生毕业后可从事银行后台运营(网络运营)、企事业单位网页设计、网站建设与维护，或网络编辑、网站内容维护与网络营销(含国际贸易)、企业商品与服务营销策划，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动策划与运营、电子商务系统开发与维护、各级各类学校电子商务教学等工作。大学生还可以在呼叫中心做电话销售、电商助理等文员工作。行业：毕业后主要从事互联网、贸易、新能源等行业，大致如下：1 。互联网/电子商务，2 。贸易/进出口，3 。新能源，4 。电子技术/半导体/集成电路，5 。计算机软件。服装/纺织品/皮革，7 。快速消费品(食品、饮料、化妆品) 。8.其他行业工作：毕业后主要做外贸业务员、电商专员、网络推广专员等。大致如下：1 .外贸业务员，2名。电子商务专员，3 。网络推广专员，4 。电子商务运营，5 。电子商务，6 。销售代表，7 。电商运营经理，8名。电子商务运营专员，3名。电子商务专业就业前景如何？可以从事企事业单位吗？或从事网络编辑、网站内容维护及网络营销(含国际贸易)、企业商品及服务营销策划等专业工作，或在各级各类学校从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动策划与运营、电子商务系统开发与维护、电子商务教学等工作。电子商务是集计算机科学、市场营销、管理、法律和现代物流于一体的新兴交叉学科。培养具有运用网络开展商务活动、运用计算机信息技术和现代物流手段改进企业管理方法、提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。电子商务的就业率很高。如今，互联网发展迅速。无论从事哪个行业，都可以使用电子商务。总体来说，电子商务的就业前景也不错。电子商务已经渗透到各行各业。我们都需要利用互联网在网上购买衣服和化妆品，而电子商务在整个运营中占据着非常重要的地位，起着非常重要的作用。电子商务在未来会有很好的发展。希望能帮到你，希望采纳。

文章插图
二、电商主要是做什么的？需要什么人员？
与传统商业方式相比，电子商务是一种先进的商业方式，就像AK47 VS大刀长矛。但无论是AK47还是大刀矛，都是有目的的。只有有效击倒目标的才是好武器。所以，电子商务对企业来说是一种新的方式，但它的目的并没有改变，那就是增收节支！我们电子商务专业的学生，如果你能在学校通过系统的训练熟练的使用AK47击倒目标，那么你的就业应该是非常好的。但是开设电子商务专业的学校大大小小很多，有的甚至开设了电子商务系，甚至电子商务学院。但真正能训练学生熟练使用AK47击倒目标的线索并不多。这里有很多客观因素。比如我们的老师本身没有丰富的电商经验，或者没有接受过系统的电商专业师资培训。老师也希望有相关经验，但往往不现实。而且很多老师都是从其他专业转来的，还有一个摸索阶段。这是一个普遍现象。在我看来，在这一点上，老师本身是无辜的，我们学生不应该指责和抱怨。这种情况会不断改变，但需要一个过程。而且要相信大学老师的研究能力是很强的，他们会不断学习、探索、实践、研究。比如很多学校对电商的看法是更偏重于技术，这必然导致学生主要学习AK47的结构、制造、工艺等技术。学校也知道需要学习一些AK47的使用方法，必然会占用学生的时间和精力。所以学生在技术上往往不如计算机专业。有些学校已经说得相当清楚，电子商务的重点是商业应用，但结果往往是相关专业的教材/讲座的大拼盘。其他专业的教材都有，比如国际贸易，市场营销等。而不是被具体系统的设计出来，而且讲师们也是各说各的，而不是围绕一个主线索。这样我们的学生往往不如国际贸易与市场营销专业的学生。说到这里，有些电子商务专业的同学可能会有点气馁，也有人可能会说，你指出这样那样的“软肋”，真的浇灭了我们的信心。你也应该给出解决方案，帮助我们点亮希望之星。我不敢说我接下来要说的一定是有效的解决方案。我只能说我的建议和参考。当我们考虑事情的时候，就业问题已经被确立为核心问题，所以我们应该对一切负责。想想看，一个大学刚毕业的学生，来到一个工作单位，一般不会直接找你做管理，而是经常在一线工作，比如
，一线的销售业务人员、一线的生产线技术人员、一线的客户服务人员，一线的行政服务人员，一线的文员。既然如此，位于北京的中国**商务协会前一段时间在武汉面向高校推出的“国际电子商务管理”，我个人认为就不适合我们的学生去学，你想想，没有哪个单位会要一个刚刚毕业的大学生来管理企业的。因此，我们的学校要根据企业的实际需求，要为电子商务的学生设计专业方向。专业方向的设计有很多种方法，可以按照行业来，比如，医药电子商务、媒体电子商务、汽车电子商务、地产电子商务等等，专业课程就要围绕特定行业的企业需求来专门设计，就业方向也是行业性很明确，学生可以在上大学时就努力将自己的目标、思想、行为往这个行业靠拢，到毕业时，就这个行业来说，你最起码在系统化的知识和谈吐方面是相当棒的，你在这个行业里找个工作应该不是难事。当然，需要注意的是，行业要选准，不然的话，当你毕业时，该行业正好严重不景气，那也是很痛苦的。电子商务专业方向的设计也可以按照企业的岗位环节来设置，比如市场营销方向。其实，市场营销是一个很大的概念，可以说是一个企业运作的方法问题，但是我们现在社会把“市场营销”往往看作是“贸易”、“销售”、“业务”、“开发市场”等等，我们不妨称其为“狭义意义上的市场营销” 。我们的电商学生，应该学习利用电子化手段开展真正意义上的，即广义意义上的市场营销之方法，然后重点学习如何利用电子化手段进行“狭义意义上的市场营销”，这样一来，很多企业招聘“贸易人员”、“销售人员”、“业务人员”、“市场开发人员”等职位时，真是你大显身手的机会，你的先进的理念、清晰的思路、系统化训练形成的专业形象和能力，必然帮助你战胜别的专业的毕业生。而且，这才是你的职业生涯的刚刚开始，随着发展，你将有机会实施真正意义上、广义的“市场营销”，你就真的是前途无量。（嘿嘿，如此下去，很多相关专业要么被并入电商专业，要么干脆改名为电子商务）还有一个职位，几乎所有的企业都设置，那就是服务，尤其是客户服务。一个大专学校的领导希望我们帮助他们的电子商务专业设计方向，经过分析，我告诉他：e Service。可以从几个方面来说这个服务。一方面，电子商务程度很高的企业，其服务工作是很重要的，而且自有特点，比如，亚马逊的服务部门是人数最多的，也是最重要的部门之一。电商服务专业的学生，可以到这类企业去就业，而且，以前没有这一类的专业人员，而你是经过系统训练出来的专业的电子商务服务人员，是很受青睐的。另一方面，传统的企业，不管是什么类型，也不管是什么行业，都越来越重视服务，尤其是客户服务，电子化手段的使用，将大大提高服务的质量和效率，因此，电商服务专业的学生在面对这个需求量很大的职位时，是非常有竞争力的，你专业的素质将为老总打造企业自己的核心竞争力带来无限遐想（你没看到很多老总但凡提到核心竞争力就必然提及服务吗？）所以，细细分析，电子商务专业学生的就业应该是很不错的，关键是：要有专业方向性。至于电子商务师，也是如此。电子商务人员基本配备岗位1：运营主管 1. 负责网上产品定价，分析各类型产品； 2. 负责网上促销及优惠活动策划实施并执行； 3. 负责与公司线下实体与电子商务资源整合； 4. 负责订单处理、产品上下架、物流配送、售后服务的统筹安排与监督执行； 5. 负责平台的整体运营工作；岗位2：美工（设计） 1. 负责拍摄并处理产品图片，并设计产品文案； 2. 负责活动文案编辑与设计； 3. 负责公司广告、图片、海报、LOGO等设计工作； 4. 任职要求：熟练使用各种图形软件（如Photoshop、DreamWeaver、Flash等），高中/中专以上学历岗位3：客服 1. 负责客服服务工作； 2. 负责客户咨询解答，促使订单成交； 3. 通过各种方式提高客户满意度，订单转化率及客单价； 4. 负责订单处理、订单查询、分配及顾客的售后服务； 5. 日常促销活动维护； 6. 负责售前、售后数据汇总、分析； 7. 了解客户需求，跟进回访提升服务水平； 8. 任职要求：高中/中专以上学历，有客服工作经验优先岗位3：网络推广专员 1. 根据平台营销活动，通过网络手段进行活动宣传； 2. 熟悉微博、微信、SNS等网络推广与操作； 3. 定期及不定期发布活动内容及短文，聚集人气，引入电子商务平台； 4. 任职要求：高中/中专以上学历，熟悉微信、微博等社交工具，有相关网络推广经验者优先。说明： 1.以上岗位为自营电子商务平台基本配置，每个岗位人数1人，后期可根据实际发展需求综合考虑人员增加。2.根据岗位到岗先后分别为：美工—客服—运营主管（可公司现有管理人员抽调担任，建议对电子商务有一定认识和了解）—网络推广专员 3.在人员到岗不及时或人员不足的情况下，可合理安排岗位兼任，如客服同时进行网络推广，美工同时兼任网络推广等。
三、一个完整的电商运营团队，需要哪些方面的人才？至少需要多少人一般我们的团队中要有三类人，一类做策划，包括用户的数据分析、活动节奏的把控都是策划来做。还有需要一类人来专门做内容，这个做内容的一般是多能手，包括文案撰写，PS，视频，H5设计等。只有把内容做好了推广才会收到事半功倍的效果。第三类是推广人员，做推广渠道一定要丰富，SEO的优化技术，常用网站的推广方技巧的掌握，广告的投放等。电商媒体人的团队文化也非常重要。整点打卡上下班，这种传统的工作模式显得太死板，新的电商媒体人需要有每时每刻随时随地都在工作状态的意识。比如现在每个运营人上班下班都在用手机和客户沟通，不断学习和了解行业知识和新闻，为自己充电。这种工作状态的转变是运营人必须具备的。还有就是运营人的思维方式也需要跳出传统思维，尽管教会了电商运营的所有东西，但是他的思维方式不对，依旧不能做好运营。有了清晰的思维方式，做起事来效率才会提高。

文章插图
四、公司想做电商,应该招聘什么职位的人才有如下几类岗位是电商运营必须设定的（3与4岗位可外包或借平台运营）：1、网站运营经理/主管（一般要求:熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验;能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督;能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售;能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。）2、网站策划/编辑（一般要求:熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程;熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向;对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求;有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识;具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力;熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。）3、网站推广（一般要求:负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划;网站社群相关服务，内容规划及经营;会员维护及管理工作;文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写;能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。）4、网站开发人员（一般要求:负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持;能够满足运作层对技术层的需要;精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台;精通SQL server、Access 能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验;能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序;精通HTML语言，完全能手写HTML代码;熟练掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术;熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统;熟练掌握SQL Server，熟悉Oracle数据库管理系统;熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。）这可外包。5、网站设计（一般要求:能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用;对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力;熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页;掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。）6、网络营销员（一般要求:熟悉网络、网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣，并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。）7、外贸电子商务（一般要求:负责维护并回复EBAY、阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会）。
五、电子商务企业的发展需要什么样的人才电子商务企业有两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电子商务部门。前者通常的人才需求是高中低都有，从决策层级的总经理、总监等，到中间层的部门经理，再到底层技术人员和编辑等人员。其用人特点是分工细，每个人专注电子商务整个流程的一部分，比如编辑就负责内容，技术就负责开发，美工就负责界面，产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。对于这样的大型电子商务企业来说，需要的是专才而不是通才，只要你某方面适合就可以。对于传统企业的电子商务部门而言，通常分工没有那么明确，一个人要干几项工作。比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。其用人特点是要求知识面广，懂得方方面面，但是对于专项技术却不要求过分精通。对于小企业的电子商务人才要求：1，能够独立建立电子商务运营平台2，能够独立推广电子商务平台3，能够独立完成网上接洽和确定订单和后续服务一般而言需要技术能力需要有一定程度的互联网营销能力需要有一定程度的互联网销售能力

文章插图
六、做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才？说下简单的运营岗位需求吧整个交易环节不可或缺的岗位有三个咱们暂且不去定义职称因为你压根就没有定义你的运营模式到底有多大决策者，由自己的经验或者综合提交各种方案之后最终决策的人这个人可以是你项目方的所有人，也可以是雇佣的专业人员但是必须有相关专业的经验甚至相关行业的经验是最终决策项目运营方向的掌舵者，人绝对不要多但是必须精2.技术人员，不多说做网站运营如果出现问题自己解决不了就只能花高价浪费更多的成本去找别人处理，关键是可能不及时所以最好是自己有自己的技术团队或技术员人不必多，但重在岗位责任感和专业道德，这部分的细节事项比较复杂，是你和其他运营方的最终协商涉及到项目运营的稳定3.运营策划，提供网站运营周期性各种活动，运营策略，方案策划网站运营的关键环节，让网站不断的新鲜感以及客户的体验息息相关需要有深厚的网络基础和行业经验4.网站前后台客服，这部分人或多或少根据你项目本身运营的规模决定主要负责与网站操作相关的服务于支持。是与客户操作相关联这部分人基本上只要背熟操作手册或简单培训即可上岗工作5.网站业务客服，关系到网站运营盈利的一部分，包括网站广告，商业客户以及VIP商家类的收费服务，这类客服要有相关网络经验，最好有销售经历最好有较好的语言沟通能力，人际交往经验前两者人数可以一人可以百人，根据你具体运营规模大小自行定夺6.各部门经理。。。至于你到底是三五人的团伙还是八九人的团队还是几十上百人的正规公司运作部门经理是一个微妙的角色，如果你区区三五人那人人都是经理自己管自己可如果你百八十人没有经理你自己管全局还没盈利你就累死了所以这个也是个可以有也必须有但可能你并不需要的角色却非常重要的承上启下的关键说的够多也比较简单是这些年来的经验希望对你有所帮助另外这些都是在自己有一定的完善计划之后再决定的对于是否外包只是在技术人员的决定略有差异但是各部门的人数。。。这是你自己决定的而且是根据你公司的具体情况具体分析就比如你一个几百平方的办公楼还是几十平方的小办公间这基本要素都没决定就算说招聘100人又有什么意义呢关键是实际情况你要运营大公司还是小公司不是先决定你收几个人而是先落实自己的实力能够找多少然后再去分析各部门的比例具体的细节的运营的关键的还是需要你和正式合作方自行协商运作别人都只能参考祝你成功
【合格的电商人才应具备的条件做电商平台需要什么人才，跨境电商是做什么的】