外贸管培生是做什么的跨境电商管培生是什么，跨境电商是做什么的 _睿知

一、管培生是个什么意思？怎样成为管培生
管理培训生是管理培训生的简称，是一个不折不扣的外来名词。从字面上很容易理解，所谓的管理培训生，就是用来培养未来管理型企业领导者的项目。比如四大外资行的校园招聘分为实习生、职员、MT三个渠道，“管理培训生(MT)”是校园招聘中最抢手的职位。成为管培生的工作要求：1 。职业：现在很多外企招聘的时候都很看重职业。主要是一般公司都希望自己的管培生能通过培训成为一些高级管理人员。只有有进取心的人，才会坚持自己的意志，不会半途而废。2.领导力：意味着你能带领自己的团队实现预定的目标。这种能力大部分是在管理实践中锻炼出来的。所以很多企业在招聘管培生的时候都倾向于那些在社团有领导能力或者其他领导经验的同学。3.分析能力：企业中的领导经常会遇到各种复杂的情况，所以具备一定的分析能力可以快速解决这些问题。所以在招聘过程中，往往会有一些非常棘手的问题来考验应聘者。每年校园招聘都需要很多“管理培训生” 。不仅外企，很多国企和私企也招管理培训生。扩展信息：绩效管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，帮助他们成为最优秀的领导者，使组织保持持久的竞争优势。中小型企业的管理培训生系统可以更快地对组织的业务产生战略影响。因此，管理培训生制度对于快速成长和有抱负的中小企业具有更重要的意义。工作特点：1 。对工作环境中人力资源的研究表明，一个人才的成长并不取决于他或她有多少经历，而是取决于他或她在这些经历中经历了多少挑战。发展业务的数量只占能力增长的1%，而其他的经历，如领导一个团队(13%)、创新性地解决问题(14%)、制定部门策略(13%)等，都会使人才的能力快速、大幅增长。这是一个成功的商业领袖必须经历的四个挑战。体验团队管理和协调的挑战；体验管理大型项目和任务的挑战；体验和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战；了解专业知识和熟悉专业背景的挑战。所以，未来一个成功的企业管理者或人才，应该在工作中尽可能多地经历这四种挑战。管理培训生项目的目的是为企业培养未来的管理者，所以大部分的内部跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训都安排在设计项目之初，让未来的领导者大致经历这四个挑战，让管理培训生得到足够的锻炼，从而在10-15年内成为公司的高级管理者。2.工作心态管理培训生的起点比普通员工高，工资也相应高一些。但公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制非常严格，高于普通员工；未来的责任也和普通员工不一样。一般公司都要求管理培训生轮岗一年甚至两年，让他们快速熟悉企业的各个部门和运营，快速成长，独立自主。这就需要管理培训生快速适应环境变化，快速学习。这种压力不是谁都能承受的，所以管理培训生必须做好承受压力的准备。除了努力工作，管理培训生还应该与同事建立良好的关系，并学会如何寻求帮助。当然，管理培训生在轮岗时也要给自己定位，找到自己最感兴趣或者最有专长的领域，这样工作会更有针对性。
管理培训生是企业实施的未来管理人才的培养计划，但实际上并不是每个管理培训生都能成为企业未来的管理人才。一方面，企业要在培训期间培养学员的综合素质，包括快速学习能力、分析能力、综合能力、判断能力等。让他们在一两年内达到当经理的要求；另一方面，管理培训生也要感受企业文化和制度，也要知道这个环境是否适合自己。如果觉得环境不适合自己，可以先去问领导，找出问题，主动想办法解决。如果努力之后还是不能适应，那就要慎重考虑是否需要换个环境了。来源：百度百科-管培生

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二、管培生是什么意思？和普通实习生有区别吗？
管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。那么管培生的立场是什么？和普通员工有什么区别？让我们看看边肖。管理培训生和普通员工的岗位有什么区别？1.管理培训生的定位是什么？管理培训生是一家外企的专项，主要目标是“培养公司未来的领导者” 。比如四大外资行的校园招聘分为实习生、职员、MT三个渠道，管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司不同部门做实习，了解公司的整个运作流程，根据个人特长安排。最后，他通常有资格担任一个部门或分支机构的负责人。培养目标一般是三年内毕业的大学生，以应届毕业生为主。2.管培生和普通员工有什么区别？管培生在培训期间会在各个部门实习，而普通员工的工作岗位是固定的。管培生刚入职时，主要侧重于各种能力的培养，锻炼领导思维，揣摩职业规划。而普通员工则更看重薪资待遇，从不考虑学习丰富的工作经验和专业技能。培生要求宏观思维，在思维和视野上看全局，而普通员工缺乏宏观思维，往往会在一些细节上纠缠不清。培生要求有明确的职业规划，但大多数普通员工没有职业规划，不知道自己想要什么。管培生的发展前景比普通员工更广阔。一个是管理者，一个是被管理者。3.普通员工如何成为优秀员工？
工普通员工需要成为优秀员工:第一，要有上进心，无论是普通员工还是中高层管理者。如果他们想成为优秀的人，就需要有上进心，保持自己的独立，有追求更好生活的想法和意志。普通员工需要成为优秀员工:在工作中保持自己的心和认真。无论你处于哪个位置，都需要在职场上把每件事都认真对待，让自己认真、用心的去处理和解决工作中的问题，这样会给你带来更多的收获。普通员工需要保持积极乐观的心态。普通员工要想成为优秀的员工，不仅要有上进心，还要保持积极乐观的心态，这样才能在最好的状态下提高自己的进步。普通员工需要和自己的领导搞好关系，哪怕只是自己团队领导中的一个。领导会给自己更多的机会发展自己的特长，找到自己最有价值的地方。普通员工需要成为优秀员工:坚持学习，多读书，参加系统的专业培训等。，这也将增加他们成为优秀员工的概率。他们的学习能力变强后，综合实力也会增强。
三、什么是管培生？管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。延展阅读：管培生工作要求事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

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四、管培生是什么意思想做管理培训生，首先要看这家公司的定位。因为现在有很多公司打着管理培训生的名义招人，其实就当是找普通员工的，只是给你花了一个饼，并没有完整的培养体系与提升安排。要是真心想做管理培训生的公司，这方面都是很严谨的。而且想做真正的管培生也是对个人要求很高的。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT 。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。http://ke..com/link?url=jwA1N3DHmau8lXTzjnvnBELjEOywBCDJivdzNis85xRIzbbS1p7az0x3Drg3m5v97dSX79hdMTxw20c46Pg5aK
五、什么是管培生?发展怎么样?我们所说的管培生，是管理培训生（Management Trainee）的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导者” 。如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：（1）销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。（2）一块砖，哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。管培生热门的原因“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，与互联网热门岗位相类似，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点–钱多。在同一企业的不同岗位之中，管培生的薪资哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。除了钱多之外，发展前景同样也是同学们所考察的重点，而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣，管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。钱多、前景好，对于大学生而言已经足够有吸引力了，然而管培生项目最诱人的地方往往在于，岗位简介中的“不限专业”四个大字，简直就是苦于找不到对口专业同学的福音。以上三点正是目前管培生成为热门竞争岗位的关键所在。