做什么业务以后有机会单干做电商的为什么很多人都单干，做财务的单干适合做什么 _睿知

一、

文章插图
二、电商运营是做什么，做好电商运营的十个步骤
电子商务到底是做什么的？优秀的电商运营专员需要哪些技能？一个合格的电商运营助理，不仅要有老板的责任心，艺术家的审美，推广的市场洞察力，还要对客户服务一丝不苟。可以说，电商运营是一个店铺的灵魂。在当今电商发展的时代，只要你敢说自己在运营，那绝对是很吃香的。不管是自己开店还是给别人打工，锻炼自己的运营能力都是必须经历的一个关卡。今天给大家介绍一个合格的电商运营助理应该具备哪些能力。说实话，我也不好说是什么操作。更不用说如何向另一个时代的父母解释我的工作了。因为电商运营的工作内容真的太乱了。今天研究网站的用户体验，明天再搞个活动，后天写个软文，后天发个外链。一会查数据，一会做报告，一会做计划。刚找到技术团队修复代码，我就要催美工改图，找文案，跑客服。总之就是个打酱油的角色。一、市场定位能力市场定位是从产品角度出发的。一个运营对产品的选择要有自己的见解，不能人云亦云，更不能盲目相信数据。肯定有人会反驳我。他们会说在淘宝做生意，不看数据。那我们应该看什么？我不是否认数据的重要性。我只是说有时候人不要太迷信数据，因为数据不一定是真的。比如根据市场数据，手机壳的市场肯定比键盘膜大，但是如果你一头扎进手机壳行业，你会发现事实并没有你想象的那么简单。淘宝和线下生意最大的区别就是客户遍布全中国，所以不管行业有多小，在淘宝都会有很大的市场需求。关键是我们如何定位和包装我们的产品。二、查看数据的能力查看数据的范围很广，包括主图数据、明细数据、产品数据、客户数据、市场数据、推广数据、seo数据等等。作为操作，我们不仅要明确这些数据的确切含义，还要明确这些数据的应用意义。因为门店是一个整体，任何一部分数据出了问题都会反映出一些问题。运营需要做的就是对数据进行总结和观察，根据数据得出结论，为下一步的优化方案提供支持。比如不分析店铺流量增减的原因，就无法避免再犯类似的错误，更谈不上提升运营能力。第三，诊断一家店的能力。诊断一家店涵盖的范围很广，包括访客趋势、产品销售、营销策略、促销效果、活动表现等。不仅需要有数据分析的能力，更重要的是要有清晰的思路，需要学会从一些蛛丝马迹中去了解门店问题。比如你发现某个店铺的某个动态评分莫名其妙的下降了，你会单纯的认为只是这一个出了问题吗？你要知道买家的评分是很盲目的。如果他不开心，他不会只给你一个评分的低分。所以我们要做的就是让买家觉得只要买了我们的产品就好。至于怎么感觉好，这才是你要认真考虑的问题。四.展示产品的能力。产品是定期更新还是一次性布局？产品是全店推广还是重点打造？产品是独立的还是垂直整合的？是产品价格越低越好还是走高端路线？这些都是运营中需要认真考虑的问题。定期要有好的供应链，一次性布局产品是小卖家的做法。当然，选择金钱，专注于后期打造，才是真正的考验。一旦有爆款倾向，就要集中店铺所有资源进行推广(当然不是每个宝贝都适合爆款路线，爆款有风险) 。一旦爆炸成型，就要考虑是否有可能做关联和匹配来带动其他产品。只有这样，店铺才能持续成长。至于定价，我们应该从人群定位开始
永远记住，再贵的东西，有人觉得便宜，再便宜的东西，有人觉得贵，会很挑剔。五、全局控制的能力运营不仅仅是执行者，很多时候还是协调者，需要更多的能力。比如，艺术家没有运营思路，但运营中需要做的是准确地向艺术家表达想法或方案，而不是直接让艺术家去画或做细节，反过来用各种吹毛求疵或不满来批评；比如由于营销策略的改变，美工更换了主图，客服未能及时修改应对策略，容易造成团队冲突。这时候运营就是全局控制的舵手，需要协调各部门的职能，尽量做到零失误。营销推广能力营销推广不仅仅是推广的能力。虽然合格的运营不一定要精通具体的运营方法，但还是要了解思路和原理的原理，以店铺的整体运营方向为重点。比如运营者不会开直通车，但是他必须了解直通车的基本原理和推广方式。这样才能引导艺人和推广部门更高效的协作。七。人群定位的能力人群定位在当今电商行业非常重要。如果在做产品之前没有定位自己的人群或者根本没有这个概念，只是一味的上产品，做推广，找流量，那么后果必然是做的越多，死的越快。试想一下，同样一件衣服，为什么有的能卖几十块，有的能卖几千元。其实还是那个话题。你要始终明白，你面对的是全中国的卖家。人数越多，对应的人的分类就越多。而且在今天这个个性化的时代，如果店铺或者产品群体定位不准，就意味着以后淘宝给的流量不准，转化率会很差，哭都来不及。八、卖点挖掘的能力卖点挖掘其实是基于人群定位的。只有定位好人群，才能精准挖掘卖点，合理表达给精准消费者。比如我想做一款女士沐浴露，找了一个和宝宝非常相关的优质关键词叫“沐浴露持久留香美白”，你建议我接下来怎么设计我的主图和细节？我一定会在我的主图和细节中使用香氛和美白这两个核心卖点，通过使用前后的对比可以直观的展示出来。当然不需要设计运营，但是挖掘卖点和引导艺人的工作是必须要做的。九。营销策略能力营销策略是店铺成长的驱动力。例如，新的报价，
节日打折、清仓处理、活动促销、满减包邮、包裹营销等等，都是运营人员熟练掌握的技能。所有这些策略的制定者及把控者肯定是运营，并且需要做好营销计划实时之后的效果评估汇总，以备后续营销策略的策划开展。十、数据汇总的能力运营的初级阶段一定是数据，数据是反映店铺的直接指标，要想从中看出问题，看出端倪，必须学会汇总分析数据的能力。汇总数据除了直接看生意参谋及其他工具的报表之外，自己制作表格并定期汇总也是非常必要的。比如：淘客资源汇总表、全店运营数据汇总表、店铺活动销售成果汇报表等等。这些需要自己在开店的过程中一步步积累，并形成自己的风格和技巧。运营这个工作，一般不会有具体的工作任务和内容，只会给你一个粗略的目标，那就是让网站或者平台盈利，做出业绩。一般入职后，公司也不会有很明确的工作安排。运营是一个很考验人主观能动性的职位，你需要不断的去自己发现问题，主动去想各种方案，去研究数据，去分析趋势，主动去协调公司的资源，否则，永远也做不成成绩，会觉得自己没事做，就是打酱油的角色。特别是互联网大公司的运营，有时候还需要你自己去发现一个商机，去构思一个项目出来。所以运营不是没事做，而是要做的事情太多，不知道从哪儿开始。做互联网运营的，没有一个是正常人。我认识的一个做微信营销的，个人有二十多个微信号，做活动策划的，满脑子奇怪的想法，还有做网站运营的，都成了半个黑客了。。。。。。当然，这个职业也有它的优势点。那就是更容易自己创业。因为运营做久了，你总是站在公司老板的角度在思考问题，怎么样让平台获得客户，产生盈利，你就是一个“小老板”的角色。你和公司的每个职能团队都需要合作，熟悉公司整个商业模式，平台的运作。所以更容易积累创业的经验。很多做电商运营有一定经验的人最后都单干了，或者基本上都有一份自己的兼职，或者是做一个自己的网站，或者是有一个自己的网店，或者是有一批自己的自媒体资源。或者接一些代运营的私活。派代网有一篇很火的文章“不会单干的运营不是好运营”，看来也是有道理的。每一个职位都有每一个职业的优势和劣势，光鲜的外表之下，往往是不为人知的无奈和痛苦。所以不论什么职业，我们都只有一个选择，选择了它就必须热爱它。
三、为什么现在感觉做各行各业的都不好赚钱了？因为我们都知道人是多么聪明的动物啊，什么赚钱当然就想做什么，自然赚钱的行业全都被人挤满了，剩下的就是一些不赚钱的行业罢了！所以说现在你不管做什么行业，你都会觉得不好赚钱，因为剩下的全都是些不好赚钱的，你还能觉得好赚钱吗？而且我觉得现在的人是越来越懒了，没有以前那些创业的人来的耿直老实。因为以前那些创业的人，人家真的是一步一个脚印，从来没有抱着一夜暴富的这种心态去做事，而现在的人想的都是轻轻松松就拿到很高的工资，然后随随便便就能够成为有钱人，但我们都知道这是不可能的，所以现在的人做哪行都觉得特别难做，因为他们根本吃不了这个苦，所以他们就觉得很能难钱，但其实就是他们自身的问题而已罢了。我们都知道，无论做各行各业，我们都是需要自己认真踏实的去做的，如果我们不付出我们自己的努力，那么我们是很难在当今这个社会赚到钱的。要知道现在这个社会有钱的人非常有钱，穷人就非常穷，所以说如果我们自己真没有什么硬性的条件的话，那我们只有靠自己的双手去创造财富，所以我们一定要做到一步一个脚印，千万不能半途而废，否则的话我们就只能沦为穷人那一类了。所以说不要说哪一行难做好做，只是看我们自己有没有认真去做哪一行有人赚钱就有人亏钱，所以我们自身要加油啊！

文章插图
四、为什么运营人员的离职率，要比其他职业高很多？对于好的运营人员而言更是一将难求，尤其是初创公司，更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员，这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择，通过跳槽可以大幅提升个人的收入，在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候，就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去，结果收入翻了4倍。在互联网行业之中，人才的流动效率就是远高于其他传统企业，离职率高的原因有很多，因此属于正常现象。离职原因在每个公司都是存在的，而电商企业可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作几年后，有了一定程度的工作经验后，自己去创业的机会就大了很多，而且创业成本也低，是否与老板意见不合不是主要问题就我所了解的，有以下几点1 初阶运营门槛低。现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了，如果工作时多学点东西，成长是很快的，而公司一个涨薪速度显然是跟不上成长速度的，然后有一定经验了，熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训，要么就跳槽到其他电商公司2 压力大运营也是有业绩要求的，记得上家公司，运营人员就是老被老板催业绩，天天盯着，运营实在受不了就辞了，据说达不到业绩还要被罚钱。。。。电商公司的运营人员离职率这么高一、多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。二、做运营的入职门槛低，导致很多新手小白进来这个行业，大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职，还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。三、本身很多电商的老板是从线下转线上的，很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和，产生分歧从而最后离职的也很多。
五、如何做电商其实想要做好电子商务并不难，难的是怎么把它经营好，所以正确做好电子商务，就要选择适合企业发展的模式、其实也可选择采取一些微电商的模式，或者电商APP等，具体内容如下：1、选择适合企业发展的模式比如有淘宝、天猫、京东等平台。这是最早期的电商模式，商家入驻平台，就可以在网上卖东西。但是并不鼓励新加入的企业把精力花费在这些平台，因为在自己会发现，开店之后，完全没有人咨询、下单。因为平台的红利期已经过去，各大细分领域都已经有巨头出现，通过销量、成本等把控了90%以上的流量，新企业想要获取排名、曝光，只能花钱做推广，这样成本又非常高。2、微电商除了淘宝，微电商的模式就是通过网页的形式，在微信里面展示。当初的微商，主要交易平台就是微电商。这种微电商平台，价格便宜的功能鸡肋，功能丰富的价格高。目前最主要的问题就是需要自己找流量，因为大多千篇一律，所以获取用户比较难，入口较深。3、电商App电商商城类的App，功能最为丰富，所的有用户自己自由把控运营，可以实现的商业模式丰富多样，比如内容电商、分销电商、社群电商、导购商城、外卖商城、同城生活圈等等。过去App开发成本高，所以电商商城主要是大型企业的玩家，比如小红书、每日优鲜、肯德基等等。但是，随着开发技术的发展，利用应用公园类的App制作平台，自己就能快速制作一个的电商类的App 。4、多向同行学习许多店铺经营得非常好，多去挖掘他们能够给自己什么启示，参考他们做得好的。别一上来就认为自己已经做得很好了，其实差得比较远。所以多多去看看同行的产品，比如他们的销售价格、店铺风格等。注意事项：1、不必过于苛责平台的规则等浮云，平台的目标是在消费者满意和平台赚钱之间找平衡点。2、在做电子商务的过程中，要承认自己的短板是什么，正视自己的短板，并且清楚克服短板的必要艰辛，别老是抱着自己的短板哭。

文章插图
六、为什么很多年轻人不愿意给别人打工而选择自己创业？你身边创业的那些人现在都怎么样了？很多年轻人刚刚出炉社会时都很迷茫，不知道自己该做什么，能做什么。说起来学的专业还不错，可是很多自己找工作的年轻人都不会找专业对口的工作，做起来没激情，或者是跨行工作有难度，长时间赚不到钱，就只能去打工。打工也很枯燥很累啊，于是也不想打工，想去创业，最后没钱用了只能继续去打工。创业不只是一种生活方式，更是一件九死一生的事。没有独一无二的产品和服务，没有极大的勇气、疯狂的激情和超出理性范畴的决心，单凭“老子不干了”的一腔热血，恐怕于成功创业无多大助益。有个朋友跟一个合伙人开了画室，因为之前积累了一些生源，他们决定把画室扩大，租了一个300平米的底商，现在装修也弄好了，各方面的工作都准备的差不多了，准备开业。就在此时，朋友的合伙人突然对她说不做了，自己要去考研。朋友听了之后都炸了：因为朋友是负责投钱，那个合伙人是负责技术，没有了技术，一时间无法进行下去。So，朋友的这次创业以失败告终。很多人以为创业是风花雪夜，其实真正的创业是刀刀见血啊！
【做什么业务以后有机会单干做电商的为什么很多人都单干，做财务的单干适合做什么】