跨境电商怎么样为什么从教育行业跳槽到跨境电商，跨境电商网 _睿知

一、为什么90后的应届生总喜欢辞职？
90后有太多的想法和目标，总想着下次会找到更好的工作，拿到更合适的薪水，所以想的都是跳槽，一直辞职。他们的眼光太高了，没有得到的总是好的。90后新生认为自己的能力足以满足考生的要求，信心满满。不像80后那么纯粹，想着为自己的名利不断努力，80后的人会很稳重，不会到处这样跳槽，他们专注于一件事，成功都是自己挣来的，70后就更单纯了，他们会对自己的未来更认真，不敢放松一步，做任何事都稳扎稳打。90后，他们正处于为父而战的时代。他们有更多的资格让他们自信。有了父母的钱，他们以为自己在社会上站稳了脚跟。他们对工作更有信心，所以因为工作量大或者工作太基础而选择辞职。他们不在乎自己的工作对自己好不好，只要给自己一点面子就好。90后的孩子更喜欢表现自己，他们喜欢辞职去找下一份工作。他们会感受到这种新鲜感，但不知道自己应该处于什么样的环境，什么样的环境有利于自己的发展。急躁，粗心，不稳定，盲目跟风。这是90后的一代。他们思维超前，期望过高，总想得太多，最后也完成不了。自信是个好东西，但有时候也会给我们带来负面影响。一定要把一件事做到底，展现自己的才华，这是人们对90后的希望。

文章插图
二、年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？
我觉得这是现在的正常现象，没什么不正常的。我在之前的工作中也经历过这种情况。我来说说我当时的经历。我之前的公司是私企，也是外企。因为企业缺乏动力，近几年销售额大幅下降，工资福利也相应有了很大变化。往年年底经常发一些奖或者奖金，这几年都没有了。因此，企业开始集中裁员。同时，我发现在年底的时候。公司会频繁裁员。其实这是可以理解的，因为如果公司需要继续运营，就必须对员工进行操作。我当时的公司是，年底了，固定工资会延迟，当然最后还是很良心的发了。有的公司不仅不发，第二天可能还有很多人不发。所以我们公司要通过各种方式裁员，降薪，年底加班，各种招数都上来了。这时候有些员工会被这种现象动摇，因为工资直接关系到自己的利益，所以有些员工会自动辞职。其实谁都不想走，但是公司真的不景气，所以没办法，裁员成了主流。我在这家公司工作了将近四年。一开始这里有500名员工在努力工作，但我走的时候，员工只剩下不到200人，很多都是年底变相裁员。我的第二份工作是辞职。那时候老板都快交不起房租了，我的工资也拖了快两个月了。要知道，两个月意味着我亏损了，老板开始降我工资。就这样，我实在无法依靠老板，就主动离职了。说到底还是欠了我一个月的工资。而我只能继续找新工作。有太多的小企业连自己的命运都掌控不了。所以年底裁员真的是普遍现象。而且现在的公司根本不愁招不到人，你知道，因为现在每年都有大学毕业生涌入，现在一个大学生的工资可以降到很低的水平，所以很多人都会去做。所以公司现在招人会有恃无恐，但是真的让我们这些工作多年的人陷入了困境。同时，这几年的疫情也直接影响了很多企业的生存，因为这些企业的竞争力很低，需要大量的市场才能生存。他们不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们作为劳动者也会一起受到牵连。所以我觉得这种现象极其普遍，我们也不需要太多抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经习以为常了，而我觉得我们要做的就是不断提升自己，让自己充满能量。你随时都能经受住这种考验。同时你要权衡比较利益得失，做好判断和选择。让自己成熟起来，面对问题时做好对策才是最重要的。
三、面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？
如果这些信号出现在面试中，你就要警惕了。这家公司不一定可靠。请谨慎入职，否则不讨论。你面试没有准备，问你的问题很少。这种现象常见于没有任何制度的小公司或作坊。对于你的面试，对方不会有任何准备，或者说对方不知道准备什么，有点类似于相亲。本质上，公司领导其实没想过。他们总是凭感觉让你做这个做那个。如果实在不行，他们会想办法辞退。当你加入一家公司，成为一名员工，你其实是把未来3~5年的未来托付给了对方。但是对方不知道怎么用你，或者根本不知道怎么用你，所以你不知道自己优势和劣势在哪里，甚至3~5年都找不到方向.这其实很可怕。可能后来，你被耽误了，但是你不知道，你觉得自己做得不够好。(2)对于工作职责，是模糊的，只是概括的一张网。其实从招聘网站上的职位文案就可以看出，有些公司对职位职责的描述真的是一言难尽。比如“吃苦耐劳，有责任心”，或者“文笔好”，“喜欢传统文化”………………面试的结果基本就是拉你去做销售。不管你应聘的是什么岗位，面试官最终都会说这个岗位已经满了，销售岗在招人。
人。我并不是说销售不好，只是希望大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清晰的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦耐劳，有责任心” 。因为，苦就是苦，况且有些苦你根本没必要吃。所谓的有责任心，应该是双方的，要求员工对公司负责，公司首先也要对员工负责啊。一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多重视了。对于这样的公司，我劝你慎重考虑。③ 公司业务刚起步，领导不关心细节尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。如果你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格局境界或是感恩，你就不要浪费时间了，更别入职了，因为这样的公司肯定维持不下去。公司业务刚起步，正是需要领导定事的时候，也就是说需要把具体的事情想明白。

文章插图
四、为什么靠谱员工越来越难找？你的识别人才系统有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠屎搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打死”HR 。02组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。所以，搞明白上面两个原因后，我们就要解决真正的问题了，靠谱的员工该怎么找？或者如何找到靠谱的员工？这需要Boss和HR多花点时间了，姚劲波都说了，如果你知道人才对你很重要，你就要花50%时间来找人。当然你实际花百分之几不重要，重要的是找到……1、如何识别员工是否靠谱？靠谱的人工作都有三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。当然这三个特点你得把人招进来看工作表现才能看到，所以HR的重点是面试时如何识别靠不靠谱……简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解答，不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。
五、不想给人打工，自己可以做些什么？作为一个不喜欢与人交往，不喜欢被人管束的人而言，打工无疑是一个非常痛苦的事情，其实除了打工以外还是有其他可以赚到钱的方法的。一、靠信息差赚钱。有这样一个群体他们每天都在关注着一种或多种的商品市场。不厌其烦地在各个平台寻找一些打折优惠很多的商品，当拍到这些价格低廉的商品后转手再挂到闲鱼之类的二手平台卖给别人，赚一手差价。这其中的操作其实是很容易上手的，熟练之后收入应该也可以养活自己。二、靠自己的思想赚钱。这个赚钱思路其实有点像创业了，实现起来也是有一定的难度的。不想给别人打工很多原因其实是不想做一些枯燥乏味的工作，给自己一种在以自己的时间来换钱的感觉，想在工作中发挥一些自己的能动创造。那么你可以选择靠写作，设计之类的赚钱，这些东西起步的时候是最艰难的，因为是需要灵感与技巧的，没有天赋的人很难在短时间内让自己的思想结晶得到别人的肯定。三、考虑开个店铺。只有你有足够的资本或技术，完全可以在城市中开一间店铺自己当老板，再雇佣几个伙计，体验一把成为领导的感觉。只要保证生意不是很惨淡基本也可以度日了。其实只要找到一个人生的方向，找到自己热爱的事情，那么在这些热爱的事业中打工也不是那么痛苦。作为年轻人还是要有理想的嘛乾杯 []~（￣▽￣）~* 。

文章插图
六、初中毕业学什么技术好？初中毕业上什么学校，无非有两个选择，第一个是普通高中，再者就是技校啦。目前很多初中刚毕业的小伙伴都不知道上什么学校，觉得没考上高中就没了前途。实际上，高中也只是为了学习知识。为上大学做铺垫。那么，到了大学，也无非就是选择专业进行学习。有些大学，学到的只是理论知识，出来没有实践经验，又要选择培训班花高价进行培训。之后才得以找到工作。在你不想年纪轻轻就出门打工的前提下，还有一条路可以选择，那就是走中专，学习专业技术。毕业了还可以继续升学，或者直接上岗工作。怎样选择学校和专业：在我们选择学校的时候要注意以下三点第一点是学校是不是正规的院校，如果不是正规院校可能会出现学历无效的情况第二点是学校的软件，教学质量，师资队伍，管理体制，校风情况。毕竟咱们去了是要好好学习的。第三点是学校的硬件设施是否完备，如宿舍、食堂、教学设施是不是良好。好的设施可以给人一种舒适的感觉，但是一些新建的学校设施都很新颖，但是入学还是要经过考察之后深思熟虑的。当我们选择专业的时候我们就要看重就业率，升学率，就业保障，以及就业薪资待遇。这些是大家最关注的信息。总之初中毕业上什么学校，学什么专业，还是要根据个人兴趣爱好了，要看自己喜欢哪个行业。毕竟兴趣才是最好的老师。
【跨境电商怎么样为什么从教育行业跳槽到跨境电商，跨境电商网】