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[职场]如何扮演好上司心目中的好员工角色

话说员工和上司总是像站在对立面，两者之间的关系微妙，却又似乎存在矛盾。最近也经历了一些事情，从一个有领带员工的人角度，去讨论员工和上司的关系，并且说说上司心目中的好员工是怎样的，希望可以给予你帮助。
首先：员工和上司不是对立的，他们更像是绑在同一条船上的关系，一起兴旺一起失败。你做得好，你上司面上也有光。同时如果你做得不好，上司也会遭殃，要帮你擦屁股。
有些人可能一上来觉得和老板有敌对关系，觉得老板就是想坑你的，麻烦有这种想法的盆友，先端正好心态，不然主观意识上会影响你与上司的关系。上司坑你有什么好处？
其次：无论你再怎么牛逼，上司也是看结果。
你再吹嘘，或者简历上有多好看，或者和老板关系多好，但如果你做事情没有结果，或者结果不好，上司还是不会持久的袒护你。所以，无论如何，都要先把事情做好。
再次，上司既然能成为你的上司，就有他的理由，肯定有比你优秀的地方。
很多人心态上就会看不起自己的上司，觉得他们不配，如果你有这种心态或者想法，可以从这几个维度考虑：
1.职业经历：这个算是比较重要的因素，如果你工作一年，上司已经工作三年，正常情况下，他单凭经验就可以秒胜你。
2.资源积累：上司往往有比你更多的资源，例如对公司的了解，无论是产品还是人脉，规则。别小看这些，会对结果有不小的帮助和贡献。
3.立足点：上司看事情往往立足点更高，关注点不是你，而是部门，甚至于整个公司，所以有时他的一些方式方法是你不定能理解。
4.软实力：例如颜值，沟通技巧，与领导的关系等，这些主要看你们公司的文化氛围了，科科。
说这些是希望大家能够客观和心平气和的去看待上司，看上司有哪些品质和优点值得你学习，有哪些资源和技巧可被你掌握。只有你全方位，或者核心本事超过上司，你才有可能取代他，或者比他更高。
而且这个年代，心高气傲，眼高手低，只会指责他人的人实在太多了，自己也先想想自己是不是这样的人。
然后再说说如何成为上司心目中的好下属。
首先，弄清楚你的岗位职责和重要技能。
这是最根本但大家最容易忽略的事情。
知道岗位职责，你的力气和发展方向才能更加明确，而且这样不容易跑偏。
你明明是做策划，就好好写方案，不要只顾着和客户聊天，搞关系，除非你已经把方案写好了。
同时，你需要考虑，你这个岗位所要求的核心技能和不可替代技能是什么。
还是以策划为例子，如果你们公司要求策划具有创意姓，那创意能力就是你核心需要发展的能力。如果你们公司要求的策划是策略性，那处理数据，策略思维能力就比较关键。
简单说，就是有的放矢。
其次，上司对你的要求，肯定是从六十分开始的，六十分标准是什么，那就是有结果，不出错。
结合刚才说的第一点，就是把岗位职责范围内的事情做到，按时按质量交功课。
再次，不要给上司找麻烦，包括
1.工作失误要上司解决
2.与其他部门撕逼，要上司解决
3.公然不执行上司要求
4.给上司脸色看
温馨提示：各位回忆一下，这三点是不是都有发生。如果是，而且是频发，就不要怪上司给你黑脸。


再说说上司心目中，八十分员工的标准是什么
1.在做好本职工作基础上，有额外的技能;
2.在工作领域中某一项做的特别突出;
3.与大家有比较好的关系，在同事关系中口碑好;
如果能够做到这些，上司应该是比较满意的，也会帮助你争取工资提升等。


然后再说说低于六十分的标准
1.给上司脸色：我认识的一些90后就很容易这样。我也深受其害。虽然我不会公然指责，但心里面的感受是极度不好的。
既然你觉得自己那么牛逼，就应该用更牛逼的方法解决，而不是用那么孩子气的方式。
请记得，上司是你的领导，不是你的乙方，请务必记得。


2.把上司当下属：
以上的人，普通技能只要差点，立刻会成为被开的当头炮。毕竟，现在的供求关系就是供过于求，用人单位有更多的选择。
3.不守承诺，没有结果：工作质量不佳，不按时完成工作。这样的人很容易立即被开。
4.散播负能量：这样的人可以称之为团队中的老鼠屎。不延展，你应该懂得。
有更多的选择，就不定要选择你了。
【[职场]如何扮演好上司心目中的好员工角色】希望各位职场人，先做好自己的事情，成为上司心目中的好员工，争取早日成为别人的好上司。

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